第200章 专家建议
双方有关人员在四份文本上签字,然后盖上单位公章,协议就算生效了,这一过程总共用了不到二十分钟时间。
双方各执两份,冯处长把两份文本装进包里,抬腕看了一下表,快到下午四点了,他向方翰民道别,“方厂长,事情办完了,我们这就返回省城,请安排一辆车,送我们去车站。”
“这个点没有去省城的火车了,你们住下来,明天再走吧。”
“我查了一下时刻表,五点半还有一趟开往省城的火车。”
“那是趟慢车,得晚上九点多才能到省城,贪黑坐夜车很辛苦,这两天谈判都很累,今天别走了,晚上我给你们送行,陪你们喝两杯。”协议签署了,方翰民看上去心情不错。
“方厂长,我们昨天晚上都喝多了,今天就免了吧。”
“今天晚上喝酒的意义不一样,通过两天谈判,终于达成协议,这对双方都是一件好事,咱们应该庆贺一下。”
冯处长觉得方翰民言之有理,合作协议签署了,双方坐下来进一步沟通,有利于今后的合作顺利开展,但要不要留下来,他得征求老李的意见,毕竟人家官大一级,“李院长,你说呢?”
因为昨天受到方翰民的故意冷落,李副院长本不想给方翰民这个面子,他要让方翰民知道被人冷落的感受,但是,方翰民早已猜到他的心思,一方面坐夜车辛苦,老李作为院级领导,他当然不愿吃这份辛劳,另外,晚上九点多钟到家,不早不晚,明天要不要上班?
考虑到这方面因素,李副院长点了点头,“盛情难却,既然方厂长诚心挽留,那就明天再走吧。”
技术科的万科长去省里的监管部门参加了一个行业管理会议,回到单位后,他向方翰民汇报会议情况时,提到省医药管理局一位专家,在得知红星制药厂开发的仿制药物后,建议他们做药物临床试验,据那位专家说,有了临床数据,就能尽快得到市场认可。
穿越者在前世就知道,任何一种药物,只有拿出充分的临床数据才有说服力,医师们最为看重的就是临床数据,临床疗效说明了一切问题。
但是,红星制药厂仿制的原料药,要做临床试验,不仅需要找到愿意配合的医疗机构,还要申请药品制剂批文和上市许可证,涉及的问题比较复杂,方翰民决定召集总工办、技术科和销售部门相关人员开会,他想听取职能部门的建议或意见。
在会上,方翰民首先谈到省医药管理局有关专家的建议,他也赞同专家的观点,但是,红星制药厂以前从未涉足过药品的临床试验,他希望大家集思广益,尽快把这件事情开展起来。
“临床试验很麻烦,不仅需要药品批文和上市许可等手续,还要将原料药进一步加工成制剂,而且,最终能不能找到合适的临床医疗机构?这些都是问题。红星制药厂一直都做原料药,没有这方面资源,我觉得这件事难度太大。”
作为总工程师,老夏在与会人员中资格最老,听了方翰民的打算,他第一个发言,对临床试验并不看好。
因为这件事起因于技术科长万程,是他去省城开会,给方翰民带回了医药管理局专家的建议,才让方翰民决定开展仿制药的临床试验。
老夏摆出一大堆困难,说明他对这件事持消极态度,技术科长万程当然要支持方翰民的主张,“关于药品批文和上市许可证等手续,我觉得不是太大的问题,可由我们技术科负责办理。”
“你知道跑这些手续有多麻烦吗?不是你想的那么简单!一年半载跑下来,算你能耐!”夏总觉得年轻人不知天高地厚。
面对老夏的警告,万程不以为然,“因为是制剂批文和上市许可,这些手续可能比较麻烦,但也并非不可为,毕竟我们的原料药已经在监管部门登记注册。”
因为方翰民主意已定,会议目的不是讨论仿制药临床试验能不能做,而是让参会人员想办法,如何尽快把这件事做成功,方翰民当然不想听到有人没完没了地强调面临的困难。
就在老夏还要跟万程进行争辩的时候,方翰民接过话茬,“夏总说得没错,红星制药厂一直是原料药生产单位,此前从未涉足过药品临床试验,缺乏这方面资源,所以开展这项工作将会遇到很多困难,这是事实。但是,随着时代的发展,今后一定会越来越多地遇到以前没有经过的事情,怎么办呢?难道因为此前没有接触过,就故意回避?那我们的企业还要不要发展?”
曾经站在制药科技的顶端,穿越者在前世就对全球范围内的制药行业有过深入了解,纵观世界知名药企,无一不是原料药和各种剂型兼顾,甚至很多关键原材料也是企业自主研发和生产,真正形成了从关键原材料制备到原料药合成,再到全剂型药品生产的主产业链构成,只有少数原辅材料来自外部市场。
单纯生产原料药或各种制剂的医药企业,不但企业规模无法做大,而且因为不能在企业内部形成主产业链,在市场竞争中将非常被动,一旦外部供应链出现风吹草动,企业就会面临不可预测的风险。
为了企业的长远发展,完善企业产业链是早晚要做的事,方翰民原计划等红星制药厂再增加几个产品,再着手产业链布局,但技术科长万程从省医药管理局带回来的专家建议,让他决定提前把这件事提上日程。
老夏本就缺乏开拓进取精神,加上年纪大了,精力不足,总害怕给自己添麻烦,对所有新业务都不感兴趣。
方翰民理解老夏这种多一事不如少一事的心态,也没指望从他那里得到什么帮助,让他参加这个会议,主要出于对老资格科技人员的尊重,毕竟老夏是总工程师,如果把他撇到一边,不仅老夏觉得尴尬,外界也会认为方翰民不尊重元老。
没想到方翰民只谈了自己的初步设想和建议,就遭到老夏的抵制,他不仅摆出一大堆困难,还极力贬低万程的积极性,这让方翰民心生不满!你作为红星制药厂的总工程师,因为年纪大,得过且过,对厂里开拓新的业务领域不感兴趣也倒罢了,还使劲给年轻人泼凉水,这就不是一个厂级领导应有的工作态度了。
尽管在老夏面前,方翰民显得既年轻,资历又浅,但他毕竟是一厂之长,对企业还有巨大贡献,在这样的场合,他当然不能容忍老夏的消极情绪肆意蔓延,刚才的一席话,就是对老夏的直接回应!特别是后面提出的问题,让老夏哑口无言。
会场瞬间变得异常安静,方翰民环顾四周,然后继续说道:“为了红星制药厂有一个美好的未来,我们必须克服困难,锐意进取!在开展仿制药临床试验这件事情上,技术科的万科长主动承担任务,这种工作态度就很值得提倡。只要涉足新的领域,开拓新的业务,就必然会遇到困难,有困难不可怕,如果我们齐心协力,发挥集体智慧,我们的事业就会越来越好!”
气可鼓不可泄,当了厂长以后,因为参加的各种会议比较多,方翰民也学会鼓舞士气了。
销售科长许昕不仅大力支持仿制药的临床试验,受到方翰民讲话的鼓舞,她还建议临床试验最好分头行动。
方翰民对许昕的建议很感兴趣,“分头行动?许科长,你能说说具体做法和这么做的原因吗?”
许昕一九八三年毕业于一所中专学校,学的是财务专业,分配到红星制药厂的时候,本该去财务科工作,因为财务科当时没有空缺岗位,人事科把她暂时安排在销售科,并承诺一旦空出岗位,就把她调回财务科。
许昕性格偏外向,能说会道,并且比较随和,善于跟陌生人打交道,在销售科跟老业务员跑过几次业务以后,她竟然喜欢上了这项工作,以至于过了一年多,财务科有位老员工退休,腾出了一个岗位,人事科征求许昕的意见,她选择留在销售科工作。
仅用了三年时间,许昕就从一个新手变成了业绩冠绝销售科的业务精英,尤其难能可贵的是,近几年红星制药厂新开拓的十余家用户,一半以上是许昕的杰作。
为了适应市场竞争形势,销售科前年搞岗位竞聘,许昕当仁不让地向科长岗位发起冲击,包括当时的正副科长在内,在参与竞聘的五六名竞聘者中,经过数轮角逐,许昕最终脱颖而出,她战胜了其他竞聘者,成为销售科新的掌门人。
尽管在竞聘中落败,其他竞聘者却输得口服心服,他们都认为凭许昕的工作能力和人品,她配得上销售科长这个职务。
前些年方翰民跟许昕在工作上没有交集,但他听说过许昕的事迹,接任厂长后,因为工作关系,他跟许昕的接触逐渐增多,通过近一年的了解,许昕的工作能力和综合素质,给方翰民留下了深刻印象。
虽然红星制药厂以优异的产品质量,在市场上为企业赢得了不错的口碑,但对医药市场做过深入分析后,许昕感到仅凭三四种原料药,红星制药厂的产品种类显得太单一,面对竞争时常显得底气不足,所以,她不仅非常支持方翰民的想法,还提出了分头行动的实施方案。
对来自销售部门的建议,方翰民十分感兴趣,毕竟这种建议来自不同的视角,也许更贴近现实。
在随后的发言中,许昕跟与会者分享了自己的见解,她认为,红星制药厂立即着手申请药品批文和上市许可是当务之急,但是,这个过程也许比较漫长,为了让临床试验尽快开展起来,应该同时跟其他有条件的药企合作,只有这样,才能将仿制药尽快推向医药市场。
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双方各执两份,冯处长把两份文本装进包里,抬腕看了一下表,快到下午四点了,他向方翰民道别,“方厂长,事情办完了,我们这就返回省城,请安排一辆车,送我们去车站。”
“这个点没有去省城的火车了,你们住下来,明天再走吧。”
“我查了一下时刻表,五点半还有一趟开往省城的火车。”
“那是趟慢车,得晚上九点多才能到省城,贪黑坐夜车很辛苦,这两天谈判都很累,今天别走了,晚上我给你们送行,陪你们喝两杯。”协议签署了,方翰民看上去心情不错。
“方厂长,我们昨天晚上都喝多了,今天就免了吧。”
“今天晚上喝酒的意义不一样,通过两天谈判,终于达成协议,这对双方都是一件好事,咱们应该庆贺一下。”
冯处长觉得方翰民言之有理,合作协议签署了,双方坐下来进一步沟通,有利于今后的合作顺利开展,但要不要留下来,他得征求老李的意见,毕竟人家官大一级,“李院长,你说呢?”
因为昨天受到方翰民的故意冷落,李副院长本不想给方翰民这个面子,他要让方翰民知道被人冷落的感受,但是,方翰民早已猜到他的心思,一方面坐夜车辛苦,老李作为院级领导,他当然不愿吃这份辛劳,另外,晚上九点多钟到家,不早不晚,明天要不要上班?
考虑到这方面因素,李副院长点了点头,“盛情难却,既然方厂长诚心挽留,那就明天再走吧。”
技术科的万科长去省里的监管部门参加了一个行业管理会议,回到单位后,他向方翰民汇报会议情况时,提到省医药管理局一位专家,在得知红星制药厂开发的仿制药物后,建议他们做药物临床试验,据那位专家说,有了临床数据,就能尽快得到市场认可。
穿越者在前世就知道,任何一种药物,只有拿出充分的临床数据才有说服力,医师们最为看重的就是临床数据,临床疗效说明了一切问题。
但是,红星制药厂仿制的原料药,要做临床试验,不仅需要找到愿意配合的医疗机构,还要申请药品制剂批文和上市许可证,涉及的问题比较复杂,方翰民决定召集总工办、技术科和销售部门相关人员开会,他想听取职能部门的建议或意见。
在会上,方翰民首先谈到省医药管理局有关专家的建议,他也赞同专家的观点,但是,红星制药厂以前从未涉足过药品的临床试验,他希望大家集思广益,尽快把这件事情开展起来。
“临床试验很麻烦,不仅需要药品批文和上市许可等手续,还要将原料药进一步加工成制剂,而且,最终能不能找到合适的临床医疗机构?这些都是问题。红星制药厂一直都做原料药,没有这方面资源,我觉得这件事难度太大。”
作为总工程师,老夏在与会人员中资格最老,听了方翰民的打算,他第一个发言,对临床试验并不看好。
因为这件事起因于技术科长万程,是他去省城开会,给方翰民带回了医药管理局专家的建议,才让方翰民决定开展仿制药的临床试验。
老夏摆出一大堆困难,说明他对这件事持消极态度,技术科长万程当然要支持方翰民的主张,“关于药品批文和上市许可证等手续,我觉得不是太大的问题,可由我们技术科负责办理。”
“你知道跑这些手续有多麻烦吗?不是你想的那么简单!一年半载跑下来,算你能耐!”夏总觉得年轻人不知天高地厚。
面对老夏的警告,万程不以为然,“因为是制剂批文和上市许可,这些手续可能比较麻烦,但也并非不可为,毕竟我们的原料药已经在监管部门登记注册。”
因为方翰民主意已定,会议目的不是讨论仿制药临床试验能不能做,而是让参会人员想办法,如何尽快把这件事做成功,方翰民当然不想听到有人没完没了地强调面临的困难。
就在老夏还要跟万程进行争辩的时候,方翰民接过话茬,“夏总说得没错,红星制药厂一直是原料药生产单位,此前从未涉足过药品临床试验,缺乏这方面资源,所以开展这项工作将会遇到很多困难,这是事实。但是,随着时代的发展,今后一定会越来越多地遇到以前没有经过的事情,怎么办呢?难道因为此前没有接触过,就故意回避?那我们的企业还要不要发展?”
曾经站在制药科技的顶端,穿越者在前世就对全球范围内的制药行业有过深入了解,纵观世界知名药企,无一不是原料药和各种剂型兼顾,甚至很多关键原材料也是企业自主研发和生产,真正形成了从关键原材料制备到原料药合成,再到全剂型药品生产的主产业链构成,只有少数原辅材料来自外部市场。
单纯生产原料药或各种制剂的医药企业,不但企业规模无法做大,而且因为不能在企业内部形成主产业链,在市场竞争中将非常被动,一旦外部供应链出现风吹草动,企业就会面临不可预测的风险。
为了企业的长远发展,完善企业产业链是早晚要做的事,方翰民原计划等红星制药厂再增加几个产品,再着手产业链布局,但技术科长万程从省医药管理局带回来的专家建议,让他决定提前把这件事提上日程。
老夏本就缺乏开拓进取精神,加上年纪大了,精力不足,总害怕给自己添麻烦,对所有新业务都不感兴趣。
方翰民理解老夏这种多一事不如少一事的心态,也没指望从他那里得到什么帮助,让他参加这个会议,主要出于对老资格科技人员的尊重,毕竟老夏是总工程师,如果把他撇到一边,不仅老夏觉得尴尬,外界也会认为方翰民不尊重元老。
没想到方翰民只谈了自己的初步设想和建议,就遭到老夏的抵制,他不仅摆出一大堆困难,还极力贬低万程的积极性,这让方翰民心生不满!你作为红星制药厂的总工程师,因为年纪大,得过且过,对厂里开拓新的业务领域不感兴趣也倒罢了,还使劲给年轻人泼凉水,这就不是一个厂级领导应有的工作态度了。
尽管在老夏面前,方翰民显得既年轻,资历又浅,但他毕竟是一厂之长,对企业还有巨大贡献,在这样的场合,他当然不能容忍老夏的消极情绪肆意蔓延,刚才的一席话,就是对老夏的直接回应!特别是后面提出的问题,让老夏哑口无言。
会场瞬间变得异常安静,方翰民环顾四周,然后继续说道:“为了红星制药厂有一个美好的未来,我们必须克服困难,锐意进取!在开展仿制药临床试验这件事情上,技术科的万科长主动承担任务,这种工作态度就很值得提倡。只要涉足新的领域,开拓新的业务,就必然会遇到困难,有困难不可怕,如果我们齐心协力,发挥集体智慧,我们的事业就会越来越好!”
气可鼓不可泄,当了厂长以后,因为参加的各种会议比较多,方翰民也学会鼓舞士气了。
销售科长许昕不仅大力支持仿制药的临床试验,受到方翰民讲话的鼓舞,她还建议临床试验最好分头行动。
方翰民对许昕的建议很感兴趣,“分头行动?许科长,你能说说具体做法和这么做的原因吗?”
许昕一九八三年毕业于一所中专学校,学的是财务专业,分配到红星制药厂的时候,本该去财务科工作,因为财务科当时没有空缺岗位,人事科把她暂时安排在销售科,并承诺一旦空出岗位,就把她调回财务科。
许昕性格偏外向,能说会道,并且比较随和,善于跟陌生人打交道,在销售科跟老业务员跑过几次业务以后,她竟然喜欢上了这项工作,以至于过了一年多,财务科有位老员工退休,腾出了一个岗位,人事科征求许昕的意见,她选择留在销售科工作。
仅用了三年时间,许昕就从一个新手变成了业绩冠绝销售科的业务精英,尤其难能可贵的是,近几年红星制药厂新开拓的十余家用户,一半以上是许昕的杰作。
为了适应市场竞争形势,销售科前年搞岗位竞聘,许昕当仁不让地向科长岗位发起冲击,包括当时的正副科长在内,在参与竞聘的五六名竞聘者中,经过数轮角逐,许昕最终脱颖而出,她战胜了其他竞聘者,成为销售科新的掌门人。
尽管在竞聘中落败,其他竞聘者却输得口服心服,他们都认为凭许昕的工作能力和人品,她配得上销售科长这个职务。
前些年方翰民跟许昕在工作上没有交集,但他听说过许昕的事迹,接任厂长后,因为工作关系,他跟许昕的接触逐渐增多,通过近一年的了解,许昕的工作能力和综合素质,给方翰民留下了深刻印象。
虽然红星制药厂以优异的产品质量,在市场上为企业赢得了不错的口碑,但对医药市场做过深入分析后,许昕感到仅凭三四种原料药,红星制药厂的产品种类显得太单一,面对竞争时常显得底气不足,所以,她不仅非常支持方翰民的想法,还提出了分头行动的实施方案。
对来自销售部门的建议,方翰民十分感兴趣,毕竟这种建议来自不同的视角,也许更贴近现实。
在随后的发言中,许昕跟与会者分享了自己的见解,她认为,红星制药厂立即着手申请药品批文和上市许可是当务之急,但是,这个过程也许比较漫长,为了让临床试验尽快开展起来,应该同时跟其他有条件的药企合作,只有这样,才能将仿制药尽快推向医药市场。
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