第27章 刁钻问题
与会的领导班子成员面面相觑,大家都知道方翰民是二车间基层班组临时工,这还用说吗?难道因为这个,就要为方翰民做点什么?老袁究竟想表达什么意思?
会场寂静无声,同事们的沉默,就是对老袁的回应,看来,他提出这件事显然不合时宜,但老袁并不打算就此罢休,“从专业的角度考虑,大家认为方翰民算不算是个人才?”
对于这个问题,其他人可以不回答,但生产副厂长老王和总工程师老夏不能继续保持沉默,因为他俩是班子里的技术专家,如果回避这个问题,就是不配合袁厂长的工作。
老王清了清嗓子,“对人才的定义不是有一套标准吗?比如学历、从业经历和技术成果等等,按照这套标准来衡量,方翰民有什么学历、资历和技术成果吗?”
“是啊,按照衡量标准,这位方翰民哪一条也够不上呀!”夏总附和道。
袁厂长点了点头,“如果按照人才标准衡量,方翰民同志只是个高中毕业的临时工,要学历没学历,要资历没资历,但技术成果呢?应不应该算一条?”
“技术成果?他哪来的技术成果?”老王对这个问题似乎很敏感。
“二车间的多项工艺改造和技术革新,还有上次的废水处理项目,都有方翰民同志的贡献呀!”
“袁厂长,我要解释一下,所谓技术成果,必须是经过上级权威机构鉴定的技术,才能称其为成果,你说的这些工作,没有一项经权威机构鉴定过,所以不能叫成果。”总工程师老夏适时更正。
老袁本身就是五十年代末毕业的大学生,作为老资格的工程技术人员,他岂能不知人才标准和技术成果的定义?之所以提出这两个问题,就是想试探班子成员对方翰民的态度。
其他成员没有说话,他们的态度不得而知,从生产副厂长老王和总工程师老夏的态度不难看出,方翰民在他们心目中,还是那个身份低微的临时工,想让他们主动解决方翰民的身份地位问题,可能性几乎为零。
袁厂长意识到,人事科长老薛的担忧不无道理,如果不把方翰民的问题重视起来,说不定哪天被外单位挖走了,在座这些领导还浑然不知,当然,在他们眼里,方翰民也无足轻重,但给红星制药厂造成的损失,却是不可估量的。
从现在面临的情况来看,别说给方翰民一个新的身份,即使给他改变一下工作岗位,都会遇到巨大阻力。
但是,为了让方翰民有归属感,老袁认为自己必须出面主持公道,他看了看老王和老夏,“在你们看来,方翰民做的这些贡献不算技术成果,但以你们两位的见识衡量,方翰民提供的工艺技术在全国制药行业处于什么水平?”
不得不说,老袁把全厂这两位技术权威捧得很高,但他的问题看似平和,却非常尖锐。
如果老王和老夏故意贬低方翰民那些工艺技术,即使老袁给他们留面子,不在当面让他们难堪,他们自己也害怕别人在背后议论,既然方翰民提供的工艺技术没有多高水平,无论二车间的几项技术革新,还是前段时间的废水治理工程,两位权威毫无建树,怎么最终还是方翰民把问题解决了?那不说明两位堂堂的技术权威,连低水平的技术也没有吗?
如果老王和老夏如实评价方翰民那些工艺技术,说实话,无论拿出哪一项,即使放在全国范围内衡量,也属于行业领先水平。
但是,这样回答又存在前后矛盾,既然方翰民提供的工艺技术处于全国行业领先水平,那就应该叫技术成果,而他们刚才不承认方翰民有任何技术成果,不用别人说什么,他们两人自己就打脸了。
提出如此刁钻的问题,不是老袁故意为难他们,而是逼着两位技术权威说实话。
权衡了半天,为了不让别人在背后嘲笑他们无能,即使冒着被打脸的风险,总工程师老夏也只好实话实说,“根据我对国内这方面情况的了解,无论二车间的酰化新工艺,还是前段时间的废水处理技术,在行业内都是全国领先的。但是,再先进的技术,未经权威部门鉴定,也不能算技术成果。”
尽管老王没有表态,只要他对老夏的话没有异议,就说明他同意老夏做的结论。
虽然面对的问题非常刁钻,老夏的回答同样巧妙,在承认技术先进性的同时,仍然否认方翰民有技术成果,既避免了别他人嘲笑,又不至于被打脸。
听了老夏的回答,袁厂长点了点头,“既然夏总承认方翰民的技术在全国领先,就说明方翰民起码有成为人才的潜质,说到他那些技术没有被鉴定,夏总,王厂长,你们两位不就是全厂分管这方面工作的领导吗?技术没被鉴定,不能怪方翰民呀!他一个临时工,能为自己做什么?”
谁都听的出来,老袁这番话,除了力挺方翰民,也是在对王副厂长和夏总工程师进行责问,红星制药厂有全国领先的工艺技术,你们不组织鉴定,反而说方翰民没有技术成果,不说你们别有用心,起码也是失职!
的确,如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献,可以向全厂技术部门提出申请,让他们组织不同层次的鉴定,这样的申请一般都会得到支持。其实,只要正规科技人员取得了技术突破,根本无需本人申请,厂里的技术部门会主动联系有关机构,对技术进行鉴定。
但是方翰民的情况就不一样了,一方面他不是红星制药厂的正式职工,他没有权利向技术主管部门提出那样的申请,事实上他也不知道有那样的渠道。另外,谁都清楚那几项技术以方翰民为主导,主管部门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。
正是看出了以老夏和老王为代表的主管领导在这件事情上的不作为,老袁才要逼他们就范,刚才这番话,虽然表面上很随意,但在场的人都知道什么意思。
名人不用指点,响鼓不用重锤,袁厂长把话说到这个份上,王副厂长和夏总如果再找理由,那就不仅是自己不作为,还有跟厂长作对,故意阻拦的嫌疑,其性质就不一样了。当然,他们也找不到其他理由了。
想到这里,老王懒洋洋地说:“就算方翰民有成为人才的潜质,那又怎么样呢?红星制药厂没有面向社会招工的权力,咱们能改变他的临时工身份吗?”
“对于这么优秀的年轻人,只要他有成为人才的潜质,咱们就应该爱护他,保护他,让他有归属感,否则,哪天被其他企业挖走了,那将悔之晚也!”老袁语重心长地说。
“就算你说的有道理,难道害怕红星制药厂被其他企业挖墙脚?如果是厂里的正规科技人员,那倒有可能,你认为社会上的企业会对一个临时工感兴趣吗?”看来,老王这个正统知识分子,等级观念不是一般的强。
“能做出领先全行业的技术,你敢保证没有企业对这样的临时工感兴趣?”因为老王说话不太好听,老袁直接怼了回去。
眼看会场气氛越来越紧张,总工程师老夏急忙打圆场,“必须承认,方翰民为红星制药厂做出了贡献,袁厂长,你就直说,咱们应该怎么做才好?”
老袁把自己的火气压了下去,他平静地说:“想必大家也知道,前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸,但通篇见不到方翰民三个字,报道显然有失偏颇,下面有很多议论,不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去,但方翰民同志为二车间和全厂做的贡献,咱们不能视而不见。”
作为副厂长,见老袁不再跟他计较,老王自然要表现出更多的善意,“的确,方翰民以前只受到过车间奖励,为了表示厂里对他的重视,那就给他一次厂级奖励吧。”
“二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案,都获得了厂级奖励和荣誉,我认为不仅要给方翰民厂级奖励,还应该把他从基层班组调出来,给他重新安排工作。”
老袁宣布的决定,虽然还未得到领导班子成员的一致同意,但他主意已定,其他人即使有不同意见,恐怕也很难改变。但是,有人不明白这跟二车间技术员有什么关系,“二车间技术员获得厂级奖励,不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗?”
“那是他自己说的,真相是方翰民给他提供了技术方案,他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想,二车间的问题从投产以来就一直存在,那几年怎么一个问题也没得到解决?”
老夏觉得袁厂长的说法有道理,“对呀,那几年什么问题也解决不了,看来,方翰民的建议起了关键作用。”
“毫无疑问,方翰民对二车间的技术进步做出了最大贡献,但是,他毕竟是个临时工,给他重新安排工作,把他放在什么岗位合适呢?”这是另外几名班子成员的困惑。
老袁似乎早就考虑过这件事,“把他调进技术科,大家觉得怎么样?”
王副厂长干脆利落地说:“把方翰民调入技术科,我没意见,根据此前在几件事情上的表现,我认为他也具备在技术科工作的能力。关键问题是,他的临时工身份,适合在技术科工作吗?以前从来没有这样的先例。如果把身份问题解决了,那就不存在任何障碍。”
会场气氛马上变得凝重起来,老王这番话没有毛病,就连袁厂长也无话可说。
回到办公室,袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话,“我是尽力了,在方翰民的身份问题解决之前,我们只能给他一次厂级奖励,调换工作岗位的事,必须等到身份改变后再说,这回就看你的了,你抓紧时间去上级部门打听一下,看看有没有什么好办法。”
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会场寂静无声,同事们的沉默,就是对老袁的回应,看来,他提出这件事显然不合时宜,但老袁并不打算就此罢休,“从专业的角度考虑,大家认为方翰民算不算是个人才?”
对于这个问题,其他人可以不回答,但生产副厂长老王和总工程师老夏不能继续保持沉默,因为他俩是班子里的技术专家,如果回避这个问题,就是不配合袁厂长的工作。
老王清了清嗓子,“对人才的定义不是有一套标准吗?比如学历、从业经历和技术成果等等,按照这套标准来衡量,方翰民有什么学历、资历和技术成果吗?”
“是啊,按照衡量标准,这位方翰民哪一条也够不上呀!”夏总附和道。
袁厂长点了点头,“如果按照人才标准衡量,方翰民同志只是个高中毕业的临时工,要学历没学历,要资历没资历,但技术成果呢?应不应该算一条?”
“技术成果?他哪来的技术成果?”老王对这个问题似乎很敏感。
“二车间的多项工艺改造和技术革新,还有上次的废水处理项目,都有方翰民同志的贡献呀!”
“袁厂长,我要解释一下,所谓技术成果,必须是经过上级权威机构鉴定的技术,才能称其为成果,你说的这些工作,没有一项经权威机构鉴定过,所以不能叫成果。”总工程师老夏适时更正。
老袁本身就是五十年代末毕业的大学生,作为老资格的工程技术人员,他岂能不知人才标准和技术成果的定义?之所以提出这两个问题,就是想试探班子成员对方翰民的态度。
其他成员没有说话,他们的态度不得而知,从生产副厂长老王和总工程师老夏的态度不难看出,方翰民在他们心目中,还是那个身份低微的临时工,想让他们主动解决方翰民的身份地位问题,可能性几乎为零。
袁厂长意识到,人事科长老薛的担忧不无道理,如果不把方翰民的问题重视起来,说不定哪天被外单位挖走了,在座这些领导还浑然不知,当然,在他们眼里,方翰民也无足轻重,但给红星制药厂造成的损失,却是不可估量的。
从现在面临的情况来看,别说给方翰民一个新的身份,即使给他改变一下工作岗位,都会遇到巨大阻力。
但是,为了让方翰民有归属感,老袁认为自己必须出面主持公道,他看了看老王和老夏,“在你们看来,方翰民做的这些贡献不算技术成果,但以你们两位的见识衡量,方翰民提供的工艺技术在全国制药行业处于什么水平?”
不得不说,老袁把全厂这两位技术权威捧得很高,但他的问题看似平和,却非常尖锐。
如果老王和老夏故意贬低方翰民那些工艺技术,即使老袁给他们留面子,不在当面让他们难堪,他们自己也害怕别人在背后议论,既然方翰民提供的工艺技术没有多高水平,无论二车间的几项技术革新,还是前段时间的废水治理工程,两位权威毫无建树,怎么最终还是方翰民把问题解决了?那不说明两位堂堂的技术权威,连低水平的技术也没有吗?
如果老王和老夏如实评价方翰民那些工艺技术,说实话,无论拿出哪一项,即使放在全国范围内衡量,也属于行业领先水平。
但是,这样回答又存在前后矛盾,既然方翰民提供的工艺技术处于全国行业领先水平,那就应该叫技术成果,而他们刚才不承认方翰民有任何技术成果,不用别人说什么,他们两人自己就打脸了。
提出如此刁钻的问题,不是老袁故意为难他们,而是逼着两位技术权威说实话。
权衡了半天,为了不让别人在背后嘲笑他们无能,即使冒着被打脸的风险,总工程师老夏也只好实话实说,“根据我对国内这方面情况的了解,无论二车间的酰化新工艺,还是前段时间的废水处理技术,在行业内都是全国领先的。但是,再先进的技术,未经权威部门鉴定,也不能算技术成果。”
尽管老王没有表态,只要他对老夏的话没有异议,就说明他同意老夏做的结论。
虽然面对的问题非常刁钻,老夏的回答同样巧妙,在承认技术先进性的同时,仍然否认方翰民有技术成果,既避免了别他人嘲笑,又不至于被打脸。
听了老夏的回答,袁厂长点了点头,“既然夏总承认方翰民的技术在全国领先,就说明方翰民起码有成为人才的潜质,说到他那些技术没有被鉴定,夏总,王厂长,你们两位不就是全厂分管这方面工作的领导吗?技术没被鉴定,不能怪方翰民呀!他一个临时工,能为自己做什么?”
谁都听的出来,老袁这番话,除了力挺方翰民,也是在对王副厂长和夏总工程师进行责问,红星制药厂有全国领先的工艺技术,你们不组织鉴定,反而说方翰民没有技术成果,不说你们别有用心,起码也是失职!
的确,如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献,可以向全厂技术部门提出申请,让他们组织不同层次的鉴定,这样的申请一般都会得到支持。其实,只要正规科技人员取得了技术突破,根本无需本人申请,厂里的技术部门会主动联系有关机构,对技术进行鉴定。
但是方翰民的情况就不一样了,一方面他不是红星制药厂的正式职工,他没有权利向技术主管部门提出那样的申请,事实上他也不知道有那样的渠道。另外,谁都清楚那几项技术以方翰民为主导,主管部门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。
正是看出了以老夏和老王为代表的主管领导在这件事情上的不作为,老袁才要逼他们就范,刚才这番话,虽然表面上很随意,但在场的人都知道什么意思。
名人不用指点,响鼓不用重锤,袁厂长把话说到这个份上,王副厂长和夏总如果再找理由,那就不仅是自己不作为,还有跟厂长作对,故意阻拦的嫌疑,其性质就不一样了。当然,他们也找不到其他理由了。
想到这里,老王懒洋洋地说:“就算方翰民有成为人才的潜质,那又怎么样呢?红星制药厂没有面向社会招工的权力,咱们能改变他的临时工身份吗?”
“对于这么优秀的年轻人,只要他有成为人才的潜质,咱们就应该爱护他,保护他,让他有归属感,否则,哪天被其他企业挖走了,那将悔之晚也!”老袁语重心长地说。
“就算你说的有道理,难道害怕红星制药厂被其他企业挖墙脚?如果是厂里的正规科技人员,那倒有可能,你认为社会上的企业会对一个临时工感兴趣吗?”看来,老王这个正统知识分子,等级观念不是一般的强。
“能做出领先全行业的技术,你敢保证没有企业对这样的临时工感兴趣?”因为老王说话不太好听,老袁直接怼了回去。
眼看会场气氛越来越紧张,总工程师老夏急忙打圆场,“必须承认,方翰民为红星制药厂做出了贡献,袁厂长,你就直说,咱们应该怎么做才好?”
老袁把自己的火气压了下去,他平静地说:“想必大家也知道,前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸,但通篇见不到方翰民三个字,报道显然有失偏颇,下面有很多议论,不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去,但方翰民同志为二车间和全厂做的贡献,咱们不能视而不见。”
作为副厂长,见老袁不再跟他计较,老王自然要表现出更多的善意,“的确,方翰民以前只受到过车间奖励,为了表示厂里对他的重视,那就给他一次厂级奖励吧。”
“二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案,都获得了厂级奖励和荣誉,我认为不仅要给方翰民厂级奖励,还应该把他从基层班组调出来,给他重新安排工作。”
老袁宣布的决定,虽然还未得到领导班子成员的一致同意,但他主意已定,其他人即使有不同意见,恐怕也很难改变。但是,有人不明白这跟二车间技术员有什么关系,“二车间技术员获得厂级奖励,不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗?”
“那是他自己说的,真相是方翰民给他提供了技术方案,他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想,二车间的问题从投产以来就一直存在,那几年怎么一个问题也没得到解决?”
老夏觉得袁厂长的说法有道理,“对呀,那几年什么问题也解决不了,看来,方翰民的建议起了关键作用。”
“毫无疑问,方翰民对二车间的技术进步做出了最大贡献,但是,他毕竟是个临时工,给他重新安排工作,把他放在什么岗位合适呢?”这是另外几名班子成员的困惑。
老袁似乎早就考虑过这件事,“把他调进技术科,大家觉得怎么样?”
王副厂长干脆利落地说:“把方翰民调入技术科,我没意见,根据此前在几件事情上的表现,我认为他也具备在技术科工作的能力。关键问题是,他的临时工身份,适合在技术科工作吗?以前从来没有这样的先例。如果把身份问题解决了,那就不存在任何障碍。”
会场气氛马上变得凝重起来,老王这番话没有毛病,就连袁厂长也无话可说。
回到办公室,袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话,“我是尽力了,在方翰民的身份问题解决之前,我们只能给他一次厂级奖励,调换工作岗位的事,必须等到身份改变后再说,这回就看你的了,你抓紧时间去上级部门打听一下,看看有没有什么好办法。”
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