第26章 公私兼顾
找到这篇新闻报道,老侯首先浏览一遍,没有发现方翰民三个字,他又从头到尾仔细看了一遍,仍未发现方翰民的名字。把报纸放在桌上,老侯替方翰民感到悲哀,不就是因为临时工身份嘛,换做其他技术人员,即使做出方翰民几项贡献中的一项,也早就受到大力表彰了。
做了多年人事工作,以老侯的经验,根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献,早就应该受到全厂的表彰奖励,但时至今日,方翰民仅受到一次车间奖励,这次上报纸,连跟废水处理工程基本不沾边的人,都榜上有名,唯独做出巨大贡献的方翰民,跟啥事没有的局外人似的,这无论如何都是不正常的。
老侯不是方翰民的直接领导,方翰民又是通过他介绍进厂的,为了避嫌,对于方翰民的事,他实在不好说什么,但他认为这次新闻报道,厂部有关部门的做法太过分了!难道因为方翰民身份低微,就可以这样埋没人家的贡献吗?
过了几天,老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室,“厂长忙着呢?”老侯跟袁厂长是多年的老同事,虽然没有很深的私交,但两人关系还是不错的,否则,他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。
“你,有事儿吗?”老袁抬头看着对方。
“也没什么大事儿。”
“没关系,小事儿也可以说,坐吧,什么事儿?”
老侯在办公桌对面的椅子上坐下来,把手头的几份报纸放在桌上,“如果你有时间,我想跟你谈谈人才方面的事,一段时间以来,这些报纸上讨论人才的文章很多。”
老袁放下手头的工作,“好啊,你是人事科长,那就谈谈你对人才的看法吧。”
先从多个方面谈了人才对企业的影响,老侯又结合实际,谈到企业的人才危机,“受开放政策的鼓励,现在私营和集体所有制企业发展很快,但任何所有制企业要想发展壮大,都离不开人才的支撑,人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”
“那是自然,否则,企业根本无法立足。”
“但是,社会上的人才就那么多,在总量不变的情况下,需求旺盛了,对人才的争夺将会越来越激烈,咱们应该有危机意识啊!”老侯忧心忡忡地说。
“危机意识?你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗?居安思危,防患于未然,你这个人事科长能想到这一点,说明你是称职的,但红星制药厂好歹也是地方国营大企业,你认为对人才的吸引力还不够大?”老袁显得很自信。
“厂长,跟外界没有比较,我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大,但要想留住人才,我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头,“我同意你的观点,但你能把话说的更具体一些吗?比如,咱们在哪些方面还应该做得更好?”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善,对如何更好利用现有人才,如何做到人尽其才,还应该深入研究。另外,对人才的评价和界定,是不是应该打破传统理念,不要局限于文凭和学历?”
“老侯,你是不是有什么事要跟我说呀?”老袁何等聪明,他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑,“我的想法从来瞒不住你,没错,今天来找你,一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系,另外,也有件小事想跟你交流。”
“咱们之间老伙计了,你还跟我拐弯抹角?有事直接说不就得了嘛!快说吧,什么事?”
侯科长定了定神,“还记得二车间那个临时工方翰民吗?”
“当然记得,怎么啦?”
“以你的标准衡量,方翰民算不算个人才?我先声明,他没有大学文凭,只有高中学历。”
老袁用奇怪的目光看着对方,“你怎么关心起他的情况了?”
“厂长,先别问为什么,你只需告诉我,方翰民算不算个人才?另外,我是人事科长,有义务关心红星制药厂每个员工的情况,你说是吧?”
“嗬,听你这意思,这个问题我非回答不可吗?”
“也不是非回答不可,我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。
“好,你这问题其实没有什么难度,回答也很简单。根据我对方翰民的了解,别看他既无文凭又无资历,但我认为他完全符合人才的标准。说实话,前段时间因为二车间的废水污染问题,全厂上下束手无策,有人给我们提供了方翰民的情况,通过跟他沟通,他提出的技术方案帮我们解决了大问题,那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”
袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献,这令老侯感到欣慰,“根据我的了解,方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺,包括二车间这两年的其他技术革新,都是方翰民提供的技术方案,可以这么说,没有方翰民的贡献,二车间不可能做得现在这么好。”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内,二车间这两年取得的其他技术进步,都是方翰民出的技术方案?”
这个消息让袁厂长有点诧异,因为根据他知道的说法,二车间这两年的技术改进,全都归功于车间技术员老吴,为此,老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励。老侯的说法让袁厂长不免困惑,他该相信谁呢?
见老袁犹豫的神情,侯科长有些着急地说:“怎么,你还不相信吗?”
“你说的这些都是真的?”
“不信你可以亲自调查嘛,这些消息,全是二车间基层职工反映的情况,他们跟方翰民朝夕相处,知道的比谁都清楚。”
“果真如此的话,这二车间技术员的人品就值得怀疑了!”
老侯连忙摆手,“我给你说这些,可不是告二车间技术员的状,基层工作不容易,通过方翰民提供的技术方案,他得了荣誉获了奖,就算是对他付出辛苦的回报吧,但厂里不能把真正的幕后英雄忘得一干二净呀!”
“你这话我不太爱听,谁把幕后英雄忘得一干二净了?”
“厂长,你自己都承认方翰民对废水处理项目贡献很大,但这篇报道连他的名字都见不到,这不是把人家忘了是什么?”
“我也发现这个问题了,但这并不是厂领导的意思,而是跟记者接洽的工作人员的疏忽,他们这样做是不对的,我已经对他们提出批评了。”
老侯点点头,“新闻报道已经无法挽回,就让它过去吧。但是,方翰民至今还是二车间基层班组的临时工,他为红星制药厂做了那么多贡献,咱们就不能为他改变一下身份和工作岗位吗?”
“为他改变身份和工作岗位,”袁厂长沉默了,他前思后想了好一阵,“是啊,是该有所改变,可是,这得有个过程,总不能凭我的一句话吧?”
“问题是这个过程需要多长时间?有句话叫夜长梦多,像方翰民这样的人才,谁知道有没有被其他企业盯上,要是他的身份和工作岗位总是老样子,说不定哪天就被挖走了,到那时你不心疼吗?”侯科长既为方翰民着急,又为红星制药厂担忧。
“嗯,你这话倒是提醒我了,怪不得要跟我讨论人才危机呢,跟我绕了一大圈,原来你想表达这个意思,你直接说多好啊!”
“直接说出来,我怕你接受不了,方翰民只是个年轻临时工,身份低微,你这么大的厂长,能不能拿他当回事,我心里没底呀!”
“你想的太多了,我对这位年轻人是有印象的,要是有人想挖他,我肯定舍不得让他走。不过,给他改变工作岗位和身份,怎么操作呢?岗位还好办,咱们可以自己想办法解决,关键是临时工身份,你说怎么改变?好多事说起来容易,做起来难啊!”老袁似乎也有一肚子苦水。
“我知道不容易,但从保护人才的角度考虑,我认为再难也要做,因为形势发展太快,有些事等不得。”侯科长焦急地说。
袁厂长再次陷入沉默,他认为老侯作为人事科长,为保护人才建言献策,是其职责范围该做的事,老侯的出发点是好的,提出的建议也很实际,但方翰民的身份太特殊了,在编制内外天壤之别的年代,要想改变一个临时工的身份地位,谈何容易!
不过,老侯的话也有道理,形势逼人,有些事等不得,否则,后果难以预料,想到这里,老袁豁然开朗了,“好吧,咱们分头行动,给方翰民调整岗位的事,我想办法,你抽时间向主管部门打听一下,如何才能改变他的临时工身份。”
以探讨人才危机的名义,向袁厂长提出了方翰民的问题,虽然有公私兼顾的嫌疑,但老侯认为自己这事做的问心无愧,从大的方面讲,为了保护人才,向厂长建言献策,这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑,方翰民为红星制药厂做了那么多贡献,要求厂里给他一点回报,也没有任何不妥。
几天以后,在一次厂务会议将要结束的时候,袁厂长提到了方翰民,“大家还记得吗?就是二车间那个帮咱们解决废水污染问题的年轻人。”
众人愕然,觉得莫名其妙,“还有点印象,怎么提起他来了?”
“俗话说,饮水思源,当然,这话用在这里不一定恰当,但是,大家想一想,如果红星制药厂的废水问题没得到解决,咱们现在能不能坐在这里开会,我觉得都很难说。”
大家不明白老袁的意思,那件事情已经过去半年多了,还提它干什么?“厂长,你的意思......?”
“那位名叫方翰民的年轻人,为红星制药厂解决了废水污染问题,可他现在仍然是二车间基层班组的临时工,我的意思,咱们能不能为他做点什么?”
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做了多年人事工作,以老侯的经验,根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献,早就应该受到全厂的表彰奖励,但时至今日,方翰民仅受到一次车间奖励,这次上报纸,连跟废水处理工程基本不沾边的人,都榜上有名,唯独做出巨大贡献的方翰民,跟啥事没有的局外人似的,这无论如何都是不正常的。
老侯不是方翰民的直接领导,方翰民又是通过他介绍进厂的,为了避嫌,对于方翰民的事,他实在不好说什么,但他认为这次新闻报道,厂部有关部门的做法太过分了!难道因为方翰民身份低微,就可以这样埋没人家的贡献吗?
过了几天,老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室,“厂长忙着呢?”老侯跟袁厂长是多年的老同事,虽然没有很深的私交,但两人关系还是不错的,否则,他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。
“你,有事儿吗?”老袁抬头看着对方。
“也没什么大事儿。”
“没关系,小事儿也可以说,坐吧,什么事儿?”
老侯在办公桌对面的椅子上坐下来,把手头的几份报纸放在桌上,“如果你有时间,我想跟你谈谈人才方面的事,一段时间以来,这些报纸上讨论人才的文章很多。”
老袁放下手头的工作,“好啊,你是人事科长,那就谈谈你对人才的看法吧。”
先从多个方面谈了人才对企业的影响,老侯又结合实际,谈到企业的人才危机,“受开放政策的鼓励,现在私营和集体所有制企业发展很快,但任何所有制企业要想发展壮大,都离不开人才的支撑,人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”
“那是自然,否则,企业根本无法立足。”
“但是,社会上的人才就那么多,在总量不变的情况下,需求旺盛了,对人才的争夺将会越来越激烈,咱们应该有危机意识啊!”老侯忧心忡忡地说。
“危机意识?你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗?居安思危,防患于未然,你这个人事科长能想到这一点,说明你是称职的,但红星制药厂好歹也是地方国营大企业,你认为对人才的吸引力还不够大?”老袁显得很自信。
“厂长,跟外界没有比较,我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大,但要想留住人才,我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头,“我同意你的观点,但你能把话说的更具体一些吗?比如,咱们在哪些方面还应该做得更好?”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善,对如何更好利用现有人才,如何做到人尽其才,还应该深入研究。另外,对人才的评价和界定,是不是应该打破传统理念,不要局限于文凭和学历?”
“老侯,你是不是有什么事要跟我说呀?”老袁何等聪明,他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑,“我的想法从来瞒不住你,没错,今天来找你,一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系,另外,也有件小事想跟你交流。”
“咱们之间老伙计了,你还跟我拐弯抹角?有事直接说不就得了嘛!快说吧,什么事?”
侯科长定了定神,“还记得二车间那个临时工方翰民吗?”
“当然记得,怎么啦?”
“以你的标准衡量,方翰民算不算个人才?我先声明,他没有大学文凭,只有高中学历。”
老袁用奇怪的目光看着对方,“你怎么关心起他的情况了?”
“厂长,先别问为什么,你只需告诉我,方翰民算不算个人才?另外,我是人事科长,有义务关心红星制药厂每个员工的情况,你说是吧?”
“嗬,听你这意思,这个问题我非回答不可吗?”
“也不是非回答不可,我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。
“好,你这问题其实没有什么难度,回答也很简单。根据我对方翰民的了解,别看他既无文凭又无资历,但我认为他完全符合人才的标准。说实话,前段时间因为二车间的废水污染问题,全厂上下束手无策,有人给我们提供了方翰民的情况,通过跟他沟通,他提出的技术方案帮我们解决了大问题,那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”
袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献,这令老侯感到欣慰,“根据我的了解,方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺,包括二车间这两年的其他技术革新,都是方翰民提供的技术方案,可以这么说,没有方翰民的贡献,二车间不可能做得现在这么好。”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内,二车间这两年取得的其他技术进步,都是方翰民出的技术方案?”
这个消息让袁厂长有点诧异,因为根据他知道的说法,二车间这两年的技术改进,全都归功于车间技术员老吴,为此,老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励。老侯的说法让袁厂长不免困惑,他该相信谁呢?
见老袁犹豫的神情,侯科长有些着急地说:“怎么,你还不相信吗?”
“你说的这些都是真的?”
“不信你可以亲自调查嘛,这些消息,全是二车间基层职工反映的情况,他们跟方翰民朝夕相处,知道的比谁都清楚。”
“果真如此的话,这二车间技术员的人品就值得怀疑了!”
老侯连忙摆手,“我给你说这些,可不是告二车间技术员的状,基层工作不容易,通过方翰民提供的技术方案,他得了荣誉获了奖,就算是对他付出辛苦的回报吧,但厂里不能把真正的幕后英雄忘得一干二净呀!”
“你这话我不太爱听,谁把幕后英雄忘得一干二净了?”
“厂长,你自己都承认方翰民对废水处理项目贡献很大,但这篇报道连他的名字都见不到,这不是把人家忘了是什么?”
“我也发现这个问题了,但这并不是厂领导的意思,而是跟记者接洽的工作人员的疏忽,他们这样做是不对的,我已经对他们提出批评了。”
老侯点点头,“新闻报道已经无法挽回,就让它过去吧。但是,方翰民至今还是二车间基层班组的临时工,他为红星制药厂做了那么多贡献,咱们就不能为他改变一下身份和工作岗位吗?”
“为他改变身份和工作岗位,”袁厂长沉默了,他前思后想了好一阵,“是啊,是该有所改变,可是,这得有个过程,总不能凭我的一句话吧?”
“问题是这个过程需要多长时间?有句话叫夜长梦多,像方翰民这样的人才,谁知道有没有被其他企业盯上,要是他的身份和工作岗位总是老样子,说不定哪天就被挖走了,到那时你不心疼吗?”侯科长既为方翰民着急,又为红星制药厂担忧。
“嗯,你这话倒是提醒我了,怪不得要跟我讨论人才危机呢,跟我绕了一大圈,原来你想表达这个意思,你直接说多好啊!”
“直接说出来,我怕你接受不了,方翰民只是个年轻临时工,身份低微,你这么大的厂长,能不能拿他当回事,我心里没底呀!”
“你想的太多了,我对这位年轻人是有印象的,要是有人想挖他,我肯定舍不得让他走。不过,给他改变工作岗位和身份,怎么操作呢?岗位还好办,咱们可以自己想办法解决,关键是临时工身份,你说怎么改变?好多事说起来容易,做起来难啊!”老袁似乎也有一肚子苦水。
“我知道不容易,但从保护人才的角度考虑,我认为再难也要做,因为形势发展太快,有些事等不得。”侯科长焦急地说。
袁厂长再次陷入沉默,他认为老侯作为人事科长,为保护人才建言献策,是其职责范围该做的事,老侯的出发点是好的,提出的建议也很实际,但方翰民的身份太特殊了,在编制内外天壤之别的年代,要想改变一个临时工的身份地位,谈何容易!
不过,老侯的话也有道理,形势逼人,有些事等不得,否则,后果难以预料,想到这里,老袁豁然开朗了,“好吧,咱们分头行动,给方翰民调整岗位的事,我想办法,你抽时间向主管部门打听一下,如何才能改变他的临时工身份。”
以探讨人才危机的名义,向袁厂长提出了方翰民的问题,虽然有公私兼顾的嫌疑,但老侯认为自己这事做的问心无愧,从大的方面讲,为了保护人才,向厂长建言献策,这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑,方翰民为红星制药厂做了那么多贡献,要求厂里给他一点回报,也没有任何不妥。
几天以后,在一次厂务会议将要结束的时候,袁厂长提到了方翰民,“大家还记得吗?就是二车间那个帮咱们解决废水污染问题的年轻人。”
众人愕然,觉得莫名其妙,“还有点印象,怎么提起他来了?”
“俗话说,饮水思源,当然,这话用在这里不一定恰当,但是,大家想一想,如果红星制药厂的废水问题没得到解决,咱们现在能不能坐在这里开会,我觉得都很难说。”
大家不明白老袁的意思,那件事情已经过去半年多了,还提它干什么?“厂长,你的意思......?”
“那位名叫方翰民的年轻人,为红星制药厂解决了废水污染问题,可他现在仍然是二车间基层班组的临时工,我的意思,咱们能不能为他做点什么?”
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