第109章 事后追责
在实验室搞研究做试验,那是方翰民的本行,要说观察周围同事的表现,他既没有精力,也没那爱好。但是,通过跟助手们长期共事,方翰民真心觉得几位年轻科技人员不仅求真务实,而且工作态度令人放心,他觉得厂里应该给这些优秀年轻科技人员独当一面的机会。
通过这件事情,袁厂长对方翰民的看法也有所改变,以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号,老袁也有所耳闻,本以为方翰民只是个技术天才,对其他事情漠不关心,没想到他还能洞悉身边的人和事,看来这年轻人并非想象那么简单。
听了老袁的夸奖,方翰民并没放在心上,“袁厂长,对于身边的同事,其实用不着仔细观察,每天跟他们在一起工作,通过对一些事情的处理,就能看出一个人的品质。”
穿越者在前世经历的人和事,岂是一般人能想象的,就现在技术科的这帮同事,他不出半年,就对每一个人有了相当的了解,尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手,更是知根知底。
“嗯,这种方式虽然有一定的局限性,但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。这样吧,你把这几个年轻人的情况给我简单写一写,我再让厂里的组织人事部门下去考察一下,这是干部任用的规定,必要的形式还是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建议。
就在方翰民准备起身离开的时候,袁厂长叫住了他,“你先别走,还有个问题需要落实一下。”
“哦?还有什么事?”
“一车间的领导虽然年龄不小了,但他们毕竟还没到退休年龄,让他们离开现在的岗位,总得给他们安排新岗位吧?”
“这个......,”方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长,这种事跟他没关系,“袁厂长,给他们安排新岗位,不关我的事呀!”
“干部任免确实跟你无关,但这两个人比较特殊,厂里给他们找不到合适的岗位,恐怕得给你增加点麻烦。”
“你说吧,看看能给我增加多大麻烦。”
“我想把他俩安排到技术科,给他们个闲职,让他们当技术科副科长。”
方翰民一听就炸了,“什么?到技术科当副科长?而且一来就是两个,袁厂长,你没搞错吧?他们当副科长,我还怎么开展工作?那不得天天吵架!”
袁厂长笑了笑,“先别急嘛,我这样安排有三条理由,第一,所有科室都有副职,技术科现在没有副科长,我给你配备两名副科长,从道理上说得过去吧?”
“可是......,”
方翰民急忙申辩,老袁止住他,“你让我把话说完。第二,我已经说过,别看他俩是副科长,但都是闲职,既不管业务,也不管人事,只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事,让你从这些杂事中解脱出来,更有利于你把精力集中在科技工作上。第三,他们都是快到退休年龄的人,这个位置就是让他们养老,一方面我估计他们也不会跟你争权,另外,我相信你也有办法跟他们相处。”
袁厂长把话说到这种程度,方翰民觉得这是推心置腹了,看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。
“我服从厂里的安排,只不过这样一来,我们技术科岂不成养老院了?”
“没办法,这都是些红星制药厂的元老,他们没有功劳有苦劳,又没犯什么大错误,不能让他们成为普通职工,即使养老,怎么也要给个一官半职,否则,工作更难做。”谁都不容易,别看贵为一厂之长,老袁也有苦衷。
“好吧,只要大家面子上过得去,我会注意工作方式。但是,技术科绝大多数都是老同志,干工作基本指望不上他们,两位年轻人马上又要调往一车间,今后具体做事的人手更紧张了,我怕影响科技进步规划的落实呀!”
袁厂长马上表态,“其他事可以耽误,唯独全厂的科技进步不能耽误!不就是人手吗?你先在全厂现有基础上选拔,有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划,我马上报给市工业局,让他们在分配来的大学毕业生中,尽量满足红星制药厂的需求。”
虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力,为了体现对班子成员的尊重,他还是把调整一车间负责人的建议,提交到厂级领导班子常务会议讨论。
因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交,不出所料,老王情绪激动,极力反对这个提议,“一车间工艺改造刚完成,就要更换车间领导,这是什么意思?”
袁厂长提醒道:“这是班子成员开会,希望大家不要激动,先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚,然后大家再讨论。”
老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面,分析了车间领导年轻化的必要性,“车间工作很辛苦,加上现在全厂都在推进科技进步规划,年龄大了,脑力精力都跟不上,对实际工作确实力不从心,现在到了老同志们撤下来,让年轻同志顶上去的时候了!”
“这话听起来好像有道理,但有两件事让我不明白,第一,一车间领导在工作上怎么就力不从心了?第二,如果基层领导都要年轻化,为什么二车间领导不撤下来?”老王似乎冷静了一些。
当着大家的面,袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件,引发产品不合格的质量事故,以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
“因为技术科没有及时上报质量事故的原因,否则,苏文权应该受到厂规厂纪的处罚!至于为什么不撤换二车间的负责人,我想大家也看到了,自从新工艺投产后,二车间一直运行良好,两位车间领导勤奋好学,对新工艺了如指掌,尽管他们年龄也不小了,起码暂时没有撤换他们的必要。”
对于袁厂长这番话,与会成员心知肚明,虽然当时没能处理苏文权,这次撤换他们,实际上是一次事后追责,让他们调换岗位,只不过给他们留面子罢了。
王副厂长作为分管生产的厂领导,一车间的这些事,他竟毫不知情,说起来这也算他的失职。事实上,只在试车期间,老王才去一车间走了一趟,当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况,因为他不愿跟方翰民产生交集,婉拒了方翰民的好意。
自那以后,老王从未去过一车间,即使他跟苏文权在私下有交往,也基本不谈工作上的事,所以,他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。
“苏文权是多年的车间主任,连那点素质也没有吗?他为什么要那样做?”
袁厂长对老王的话不以为然,“这你就该去问他了,我认为他就是故意瞎指挥,也是对工作不负责任。”
老苏不争气,让老王也没法为他开脱,但毕竟是多年的老哥们,到了这个时候,老王也没放弃为他争取更好的结局,“虽然苏文权在这件事情上有过错,但他也算红星制药厂元老,而且当了多年的车间主任,没有功劳有苦劳,总不能完全否定他以前做的工作吧?”
“开始我就说了,今天这个会,只是让大家对我的建议进行讨论,不是为了处罚谁,也没有人否认苏文权以前做的工作,把他从一车间撤换下来,当然要为他安排合适的位置。”
“你准备让他干什么?”老王急切地问。
“到技术科,给方翰民当副手。”
不仅王副厂长,恐怕在座的其他与会者,也对这样的安排异常吃惊,“让他到技术科当副科长?你确定这样的安排没有问题?”老王简直不敢相信自己的耳朵。
“通过分析权衡,我认为没有问题。不过,你还能为他找到更合适的岗位吗?”袁厂长表明了自己的态度,还将了老王一军。
“我......,”王副厂长被噎的哑口无言。
看见老王无话可说,袁厂长为自己的安排做了解释,“首先,机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置;第二,虽然他们到技术科当副科长,因为年龄大了,脑力精力跟不上,不可能让他们分管主要工作;第三,正是考虑到他们是红星制药厂元老,给他们安排个闲职,让他们养老,这不是对他们的照顾吗?”
其他人频频点头,认为老袁考虑很周详,只有老王摇了摇头,“听上去是不错,难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗?把他们放在一起,而且还是正副职,将来你就天天当裁判吧。”
袁厂长当然知道老王指的是什么,“我知道苏文权跟方翰民关系不和,但他是不管正事的闲职,两人分管的工作,没有可能发生交集,他凭什么跟方翰民找别扭?另外,咱们的干部还得遵守组织原则吧?方翰民是科长,苏文权再怎么元老,也是副科长,难道他连这点自知之明也没有?”
“话虽如此,我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。
“放心吧,方翰民不是传说中的秀才书呆子,我相信他会处理好跟同事的关系。”
一个星期后,红星制药厂下发红头文件,大致内容是,因工作需要,免去苏文权的第一车间主任职务,任命徐辉为一车间主任,同时,任命蒋国新为一车间技术主管,苏文权和老韩调任技术科副科长。
这一消息很快传遍了一车间和技术科,看到红头文件后,老苏首先炸锅了,“这叫什么事?厂里这么做,不是卸磨杀驴吗?不行,我得找老袁问个究竟!”
对面的老韩倒很平静,“问什么呀!厂里已经作出决定,连任命通知都下来了,还能更改吗?说白了,这是让咱俩去技术科养老,我觉得这样也很好。”
“养老?你怎么会有这种想法?咱俩好歹也是技术科副科长,他方翰民还能拿咱们不当回事儿?别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。
老韩把任命通知递过去,“你仔细看完这个再说吧。”
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通过这件事情,袁厂长对方翰民的看法也有所改变,以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号,老袁也有所耳闻,本以为方翰民只是个技术天才,对其他事情漠不关心,没想到他还能洞悉身边的人和事,看来这年轻人并非想象那么简单。
听了老袁的夸奖,方翰民并没放在心上,“袁厂长,对于身边的同事,其实用不着仔细观察,每天跟他们在一起工作,通过对一些事情的处理,就能看出一个人的品质。”
穿越者在前世经历的人和事,岂是一般人能想象的,就现在技术科的这帮同事,他不出半年,就对每一个人有了相当的了解,尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手,更是知根知底。
“嗯,这种方式虽然有一定的局限性,但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。这样吧,你把这几个年轻人的情况给我简单写一写,我再让厂里的组织人事部门下去考察一下,这是干部任用的规定,必要的形式还是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建议。
就在方翰民准备起身离开的时候,袁厂长叫住了他,“你先别走,还有个问题需要落实一下。”
“哦?还有什么事?”
“一车间的领导虽然年龄不小了,但他们毕竟还没到退休年龄,让他们离开现在的岗位,总得给他们安排新岗位吧?”
“这个......,”方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长,这种事跟他没关系,“袁厂长,给他们安排新岗位,不关我的事呀!”
“干部任免确实跟你无关,但这两个人比较特殊,厂里给他们找不到合适的岗位,恐怕得给你增加点麻烦。”
“你说吧,看看能给我增加多大麻烦。”
“我想把他俩安排到技术科,给他们个闲职,让他们当技术科副科长。”
方翰民一听就炸了,“什么?到技术科当副科长?而且一来就是两个,袁厂长,你没搞错吧?他们当副科长,我还怎么开展工作?那不得天天吵架!”
袁厂长笑了笑,“先别急嘛,我这样安排有三条理由,第一,所有科室都有副职,技术科现在没有副科长,我给你配备两名副科长,从道理上说得过去吧?”
“可是......,”
方翰民急忙申辩,老袁止住他,“你让我把话说完。第二,我已经说过,别看他俩是副科长,但都是闲职,既不管业务,也不管人事,只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事,让你从这些杂事中解脱出来,更有利于你把精力集中在科技工作上。第三,他们都是快到退休年龄的人,这个位置就是让他们养老,一方面我估计他们也不会跟你争权,另外,我相信你也有办法跟他们相处。”
袁厂长把话说到这种程度,方翰民觉得这是推心置腹了,看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。
“我服从厂里的安排,只不过这样一来,我们技术科岂不成养老院了?”
“没办法,这都是些红星制药厂的元老,他们没有功劳有苦劳,又没犯什么大错误,不能让他们成为普通职工,即使养老,怎么也要给个一官半职,否则,工作更难做。”谁都不容易,别看贵为一厂之长,老袁也有苦衷。
“好吧,只要大家面子上过得去,我会注意工作方式。但是,技术科绝大多数都是老同志,干工作基本指望不上他们,两位年轻人马上又要调往一车间,今后具体做事的人手更紧张了,我怕影响科技进步规划的落实呀!”
袁厂长马上表态,“其他事可以耽误,唯独全厂的科技进步不能耽误!不就是人手吗?你先在全厂现有基础上选拔,有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划,我马上报给市工业局,让他们在分配来的大学毕业生中,尽量满足红星制药厂的需求。”
虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力,为了体现对班子成员的尊重,他还是把调整一车间负责人的建议,提交到厂级领导班子常务会议讨论。
因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交,不出所料,老王情绪激动,极力反对这个提议,“一车间工艺改造刚完成,就要更换车间领导,这是什么意思?”
袁厂长提醒道:“这是班子成员开会,希望大家不要激动,先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚,然后大家再讨论。”
老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面,分析了车间领导年轻化的必要性,“车间工作很辛苦,加上现在全厂都在推进科技进步规划,年龄大了,脑力精力都跟不上,对实际工作确实力不从心,现在到了老同志们撤下来,让年轻同志顶上去的时候了!”
“这话听起来好像有道理,但有两件事让我不明白,第一,一车间领导在工作上怎么就力不从心了?第二,如果基层领导都要年轻化,为什么二车间领导不撤下来?”老王似乎冷静了一些。
当着大家的面,袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件,引发产品不合格的质量事故,以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
“因为技术科没有及时上报质量事故的原因,否则,苏文权应该受到厂规厂纪的处罚!至于为什么不撤换二车间的负责人,我想大家也看到了,自从新工艺投产后,二车间一直运行良好,两位车间领导勤奋好学,对新工艺了如指掌,尽管他们年龄也不小了,起码暂时没有撤换他们的必要。”
对于袁厂长这番话,与会成员心知肚明,虽然当时没能处理苏文权,这次撤换他们,实际上是一次事后追责,让他们调换岗位,只不过给他们留面子罢了。
王副厂长作为分管生产的厂领导,一车间的这些事,他竟毫不知情,说起来这也算他的失职。事实上,只在试车期间,老王才去一车间走了一趟,当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况,因为他不愿跟方翰民产生交集,婉拒了方翰民的好意。
自那以后,老王从未去过一车间,即使他跟苏文权在私下有交往,也基本不谈工作上的事,所以,他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。
“苏文权是多年的车间主任,连那点素质也没有吗?他为什么要那样做?”
袁厂长对老王的话不以为然,“这你就该去问他了,我认为他就是故意瞎指挥,也是对工作不负责任。”
老苏不争气,让老王也没法为他开脱,但毕竟是多年的老哥们,到了这个时候,老王也没放弃为他争取更好的结局,“虽然苏文权在这件事情上有过错,但他也算红星制药厂元老,而且当了多年的车间主任,没有功劳有苦劳,总不能完全否定他以前做的工作吧?”
“开始我就说了,今天这个会,只是让大家对我的建议进行讨论,不是为了处罚谁,也没有人否认苏文权以前做的工作,把他从一车间撤换下来,当然要为他安排合适的位置。”
“你准备让他干什么?”老王急切地问。
“到技术科,给方翰民当副手。”
不仅王副厂长,恐怕在座的其他与会者,也对这样的安排异常吃惊,“让他到技术科当副科长?你确定这样的安排没有问题?”老王简直不敢相信自己的耳朵。
“通过分析权衡,我认为没有问题。不过,你还能为他找到更合适的岗位吗?”袁厂长表明了自己的态度,还将了老王一军。
“我......,”王副厂长被噎的哑口无言。
看见老王无话可说,袁厂长为自己的安排做了解释,“首先,机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置;第二,虽然他们到技术科当副科长,因为年龄大了,脑力精力跟不上,不可能让他们分管主要工作;第三,正是考虑到他们是红星制药厂元老,给他们安排个闲职,让他们养老,这不是对他们的照顾吗?”
其他人频频点头,认为老袁考虑很周详,只有老王摇了摇头,“听上去是不错,难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗?把他们放在一起,而且还是正副职,将来你就天天当裁判吧。”
袁厂长当然知道老王指的是什么,“我知道苏文权跟方翰民关系不和,但他是不管正事的闲职,两人分管的工作,没有可能发生交集,他凭什么跟方翰民找别扭?另外,咱们的干部还得遵守组织原则吧?方翰民是科长,苏文权再怎么元老,也是副科长,难道他连这点自知之明也没有?”
“话虽如此,我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。
“放心吧,方翰民不是传说中的秀才书呆子,我相信他会处理好跟同事的关系。”
一个星期后,红星制药厂下发红头文件,大致内容是,因工作需要,免去苏文权的第一车间主任职务,任命徐辉为一车间主任,同时,任命蒋国新为一车间技术主管,苏文权和老韩调任技术科副科长。
这一消息很快传遍了一车间和技术科,看到红头文件后,老苏首先炸锅了,“这叫什么事?厂里这么做,不是卸磨杀驴吗?不行,我得找老袁问个究竟!”
对面的老韩倒很平静,“问什么呀!厂里已经作出决定,连任命通知都下来了,还能更改吗?说白了,这是让咱俩去技术科养老,我觉得这样也很好。”
“养老?你怎么会有这种想法?咱俩好歹也是技术科副科长,他方翰民还能拿咱们不当回事儿?别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。
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