第108章 不胜其烦
长时间在技改一线忙碌,让徐辉和蒋国新疲惫不堪,这一切方翰民都看在眼里,现在新工艺已经在一车间正式投产,而编写工艺改造的书面汇报材料,是一项可松可紧的任务,所以,他想让两位助手在家休息一星期。
技术科的人从一车间撤离后的第五天,上午九点左右,方翰民桌上的电话突然响起急促的铃声,他顺手接了起来,“这里是技术科,请问你是哪位?”
“方科长,我是一车间老韩,请你过来看看吧。”
“韩工,有什么事吗?”
“我们也说不清楚,你来看看就知道了。”
方翰民不敢怠慢,放下电话,马上起身往一车间办公室奔去,到了那里,他推门而入,见老韩手里拿着几张检测报告,老苏坐在对面阴沉着脸。
“怎么回事?”方翰民进屋便问。
“方科长,你先坐下,看看这几批产品的质检报告。”老韩招呼道。
在旁边的长条椅坐下来,方翰民从老韩手里接过检测报告单,仔细查看上面的各项监测指标,发现最近三批产品含量没达标,“这是怎么回事?你们查找原因了吗?”
车间主任老苏懒洋洋地说:“查找过了,我们没找到原因,才把你找过来看看。”
既然如此,方翰民觉得跟苏文权和老韩没啥可说的,他俩又不在生产一线,还不如亲自去车间的各岗位转转,看看这几天究竟发生了什么。
方翰民来到第二生产单元,他不动声色地从一号岗位查看到八号岗位,工人们的操作看不出什么问题,他又依次查看每个岗位的操作记录,结果,在结晶岗位,方翰民发现降温冷却时间跟工艺规程的要求不一样。
找到当班班长,方翰民指着操作记录,又翻出操作规程的有关条款,“你看看这符合规程要求吗?”
“这......,跟规程是不一样,不光我们班,所有班组都是这么做的。”班长挠着头发承认。
“你们为什么要这么做?”
“我们也没办法,上面要求我们这么做。”
“上面?上面谁要求这么做?”
“车间主任指示我们,把降温速度调整到跟以前一样,每个班组都按他的要求做了。”
“你是说车间主任老苏要求你们这么做的?当着他的面,你也敢这么说吗?”方翰民感到不可思议。
“就是他让我们延长降温时间,当着他的面有啥不敢承认的?这话本来就是他说的。”
“好,那我告诉你,从现在开始,把降温时间改回来,还按照工艺规程的要求操作。”
“这......,能行吗?要是苏主任知道怎么办?”
“你放心,他知道了也得按工艺规程办。”
方翰民又去了其他生产单元的结晶岗位,发现了完全相同的错误,他一一作了纠正。
尽管对老苏的瞎指挥很生气,因为找到了问题所在,方翰民总算感到一丝欣慰,但这件事必须当面跟一车间的两位领导讲清楚,他返回一车间办公室,技术员老韩见面就问:“找到原因了?”
方翰民没有急于回答,而是拿出一份操作规程和一份操作记录,翻到相关页码,递给老韩,“你看看这个吧。”
老韩不明其意,一边接过方翰民递过来的东西,一边看着他,“这个......是什么意思?”
“你先看看,看完就知道了。”
老韩仔细看着操作规程和操作记录上的内容,反复比较了半天,终于发现问题,“降温时间不一样,这有什么问题吗?”
“当然有问题,降温时间太长,也就是结晶速度太慢,晶体颗粒变大,必然裹挟更多的杂质,最终影响产品纯度。”方翰民分析道。
老韩点头赞同,“嗯,是这个道理,可是......”
方翰民抢过话茬,“可是,车间工人怎么敢随便更改工艺条件?”
“是啊,操作规程写的清清楚楚,操作工怎么可以随便更改呢?这件事必须严肃对待!”
方翰民扫了一眼坐在老韩对桌,一直没有说话的车间主任苏文权,“如果没有领导发话,工人们哪敢随便更改工艺条件!是吧?苏主任。”
刚才还把自己当局外人,突然听见方翰民问话,老苏怔怔地说:“什么?谁发话了?”
“我刚才去车间各岗位仔细查询,发现了问题所在,结晶岗位当班职工都说是你让他们延长结晶时间,有这回事吧?”
“我?”老苏本想抵赖,但考虑到车间职工已经跟方翰民实话实说,他只好硬着头皮说道:“我是说过把结晶时间延长到跟以前一样,不管哪种工艺,结晶过程应该都是一样的,难道延长结晶时间就对产品纯度有影响?”
“当然有影响!原因我刚才已经说了。苏主任,我不太明白,你为什么要让工人随便更改工艺条件?”
“我觉得把某些无关紧要的工艺条件跟以前统一起来,便于车间管理。”老苏觉得自己有理。
方翰民无奈地说:“无关紧要的工艺条件?这是你说的吧?只要是操作规程上要求的工艺条件,没有哪一条是无关紧要的!新旧工艺的原理不同,即使结晶过程,也跟以前有区别,希望你们严格遵守工艺纪律!而且试车阶段的事实证明,严格执行操作规程,也没有什么地方不利于管理。”
害怕老苏跟方翰民发生争吵,老韩把话题岔开,“方科长,接下来该怎么办?”
“我已经告诉结晶岗位的职工,让他们马上按工艺规程要求,把结晶时间恢复到试车阶段的标准。”
自此以后,一车间运行还算正常,但是,无论大事小情,但凡跟工艺技术有一点关系,即使车间技术员老吴能解决的问题,车间主任苏文权都要给方翰民打电话,让方翰民不胜其烦。
过了十几天,在向袁厂长提交工艺改造书面汇报材料的时候,方翰民谈到一车间的领导未能尽职尽责,甚至瞎指挥,至今还离不开技术科的指导,给他的工作造成了一定程度的困扰。
“为什么这样说?”袁厂长知道方翰民从不在背后议论别人,听了方翰民的抱怨,他感到很诧异。
“半个月前,他们刚接手一个星期就出了质量事故,把我找去分析原因,结果是车间主任老苏擅自做主,让职工随意改变工艺条件,导致几批产品质量不合格。”
“还有这种事?此前没听你说过,现在怎么样?”对于方翰民反应的问题,老袁开始重视起来。
“找到原因后,我当场就让岗位上的职工改正过来了,也向老苏指出违反操作规程是错误的。但是,自那以后,一车间跟工艺技术有关的所有事情,老苏都要找我,即使那些问题他们原本可以自己解决。”
“在你看来,是他们根本没把新工艺搞懂,还是故意跟你找事?”
“我认为两方面原因都有。技术方面,他们的韩工应该掌握了百分之八九十,老苏也就一知半解,但老苏的有些行为,明显是想找别扭,因为他从一开始就对工艺改造有抵触情绪。”
提起这件事,袁厂长还有印象,当时他让王副厂长协调一车间和技术科的工作关系,就是因为老苏从中作梗,导致老王无法协调,最终闹到袁厂长这里,是他亲自做工作,才勉强让老苏接受了工作协调。
袁厂长点了点头,“嗯,老苏本来就不欢迎工艺改造,也许他习惯于管理老工艺那一套东西,对新技术新工艺有点畏惧,现在从头学,年纪有点大,脑子变笨了,学不进去,这倒可以理解。”
“可是,技术进步是大势所趋,没有技术进步就没有未来!而且,一车间的技改已经完成,无法恢复到从前了!”方翰民着急地说。
“你别急嘛,咱们早就达成共识,技术进步是今后全厂的工作重点,别说一车间不能恢复到从前,即使能改回旧工艺,也万万不能那样做!那不是开倒车,跟时代发展大趋势背道而驰吗?不仅让人笑话,而且完全是瞎折腾!”
“话虽如此,一车间今后何去何从呢?”
“还用说吗?新工艺成功投产,是红星制药厂的一件大事!不能因为某些人不适应,就对一车间产生悲观情绪。一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的,但那些不适应新技术新工艺的人,却是可以挪动的。”老袁意味深长地说。
方翰民若有所思,“袁厂长,你是说......?”
“对,也许你已经猜到了,某些人不是不适应新工艺吗?那就让他挪地方!一个中层干部算什么?就是我这个厂长,只要不适应新形势,上级主管部门照样让我挪窝。”
“这样不太好吧?让人觉得一车间搞了工艺改造,却把车间领导换了,好像技术科在其中起了什么作用似的。”
“翰民,你想多了,一个两三千人的车间,不能因为领导不力而废了,不管是谁,只要不能胜任工作,就得挪岗位,不要在乎外界怎么说。另外,我还要告诉你,只要认为正确的事,就大胆去做,谁也无法控制外界的议论,但那不能成为阻碍你做决策的关键因素。一车间这件事对我来说很简单,只是苦于没有替代人选,让我犹豫不决。”
方翰民顾虑再三,“其实......,我这样说可能不太恰当,还是算了吧。”
“这里没有其他人,你有什么想法,不妨说出来,就算是相互交流,即使不恰当,也没有关系。”
“其实,厂里只要把视野扩大点,在年轻人里面,也许可以发现有用之才。”
袁厂长对这条建议很感兴趣,“哦?面向年轻人,这倒是个好主意。你就是年轻人,对他们一定很了解,在跟他们打交道过程中,你发现了这样的人才?”
“只有长时间接触,才能了解一个人。近两三年,通过工作关系,我跟技术科的四名年轻人接触很多,可以说对他们有比较深入的了解,无论业务水平还是管理能力,我认为他们四个都不错,不仅工作热情高,而且很有责任心。”
袁厂长好像有了什么新发现,“哟,你观察的倒很仔细,我还以为你专注于技术,无暇顾及其他呢。”
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技术科的人从一车间撤离后的第五天,上午九点左右,方翰民桌上的电话突然响起急促的铃声,他顺手接了起来,“这里是技术科,请问你是哪位?”
“方科长,我是一车间老韩,请你过来看看吧。”
“韩工,有什么事吗?”
“我们也说不清楚,你来看看就知道了。”
方翰民不敢怠慢,放下电话,马上起身往一车间办公室奔去,到了那里,他推门而入,见老韩手里拿着几张检测报告,老苏坐在对面阴沉着脸。
“怎么回事?”方翰民进屋便问。
“方科长,你先坐下,看看这几批产品的质检报告。”老韩招呼道。
在旁边的长条椅坐下来,方翰民从老韩手里接过检测报告单,仔细查看上面的各项监测指标,发现最近三批产品含量没达标,“这是怎么回事?你们查找原因了吗?”
车间主任老苏懒洋洋地说:“查找过了,我们没找到原因,才把你找过来看看。”
既然如此,方翰民觉得跟苏文权和老韩没啥可说的,他俩又不在生产一线,还不如亲自去车间的各岗位转转,看看这几天究竟发生了什么。
方翰民来到第二生产单元,他不动声色地从一号岗位查看到八号岗位,工人们的操作看不出什么问题,他又依次查看每个岗位的操作记录,结果,在结晶岗位,方翰民发现降温冷却时间跟工艺规程的要求不一样。
找到当班班长,方翰民指着操作记录,又翻出操作规程的有关条款,“你看看这符合规程要求吗?”
“这......,跟规程是不一样,不光我们班,所有班组都是这么做的。”班长挠着头发承认。
“你们为什么要这么做?”
“我们也没办法,上面要求我们这么做。”
“上面?上面谁要求这么做?”
“车间主任指示我们,把降温速度调整到跟以前一样,每个班组都按他的要求做了。”
“你是说车间主任老苏要求你们这么做的?当着他的面,你也敢这么说吗?”方翰民感到不可思议。
“就是他让我们延长降温时间,当着他的面有啥不敢承认的?这话本来就是他说的。”
“好,那我告诉你,从现在开始,把降温时间改回来,还按照工艺规程的要求操作。”
“这......,能行吗?要是苏主任知道怎么办?”
“你放心,他知道了也得按工艺规程办。”
方翰民又去了其他生产单元的结晶岗位,发现了完全相同的错误,他一一作了纠正。
尽管对老苏的瞎指挥很生气,因为找到了问题所在,方翰民总算感到一丝欣慰,但这件事必须当面跟一车间的两位领导讲清楚,他返回一车间办公室,技术员老韩见面就问:“找到原因了?”
方翰民没有急于回答,而是拿出一份操作规程和一份操作记录,翻到相关页码,递给老韩,“你看看这个吧。”
老韩不明其意,一边接过方翰民递过来的东西,一边看着他,“这个......是什么意思?”
“你先看看,看完就知道了。”
老韩仔细看着操作规程和操作记录上的内容,反复比较了半天,终于发现问题,“降温时间不一样,这有什么问题吗?”
“当然有问题,降温时间太长,也就是结晶速度太慢,晶体颗粒变大,必然裹挟更多的杂质,最终影响产品纯度。”方翰民分析道。
老韩点头赞同,“嗯,是这个道理,可是......”
方翰民抢过话茬,“可是,车间工人怎么敢随便更改工艺条件?”
“是啊,操作规程写的清清楚楚,操作工怎么可以随便更改呢?这件事必须严肃对待!”
方翰民扫了一眼坐在老韩对桌,一直没有说话的车间主任苏文权,“如果没有领导发话,工人们哪敢随便更改工艺条件!是吧?苏主任。”
刚才还把自己当局外人,突然听见方翰民问话,老苏怔怔地说:“什么?谁发话了?”
“我刚才去车间各岗位仔细查询,发现了问题所在,结晶岗位当班职工都说是你让他们延长结晶时间,有这回事吧?”
“我?”老苏本想抵赖,但考虑到车间职工已经跟方翰民实话实说,他只好硬着头皮说道:“我是说过把结晶时间延长到跟以前一样,不管哪种工艺,结晶过程应该都是一样的,难道延长结晶时间就对产品纯度有影响?”
“当然有影响!原因我刚才已经说了。苏主任,我不太明白,你为什么要让工人随便更改工艺条件?”
“我觉得把某些无关紧要的工艺条件跟以前统一起来,便于车间管理。”老苏觉得自己有理。
方翰民无奈地说:“无关紧要的工艺条件?这是你说的吧?只要是操作规程上要求的工艺条件,没有哪一条是无关紧要的!新旧工艺的原理不同,即使结晶过程,也跟以前有区别,希望你们严格遵守工艺纪律!而且试车阶段的事实证明,严格执行操作规程,也没有什么地方不利于管理。”
害怕老苏跟方翰民发生争吵,老韩把话题岔开,“方科长,接下来该怎么办?”
“我已经告诉结晶岗位的职工,让他们马上按工艺规程要求,把结晶时间恢复到试车阶段的标准。”
自此以后,一车间运行还算正常,但是,无论大事小情,但凡跟工艺技术有一点关系,即使车间技术员老吴能解决的问题,车间主任苏文权都要给方翰民打电话,让方翰民不胜其烦。
过了十几天,在向袁厂长提交工艺改造书面汇报材料的时候,方翰民谈到一车间的领导未能尽职尽责,甚至瞎指挥,至今还离不开技术科的指导,给他的工作造成了一定程度的困扰。
“为什么这样说?”袁厂长知道方翰民从不在背后议论别人,听了方翰民的抱怨,他感到很诧异。
“半个月前,他们刚接手一个星期就出了质量事故,把我找去分析原因,结果是车间主任老苏擅自做主,让职工随意改变工艺条件,导致几批产品质量不合格。”
“还有这种事?此前没听你说过,现在怎么样?”对于方翰民反应的问题,老袁开始重视起来。
“找到原因后,我当场就让岗位上的职工改正过来了,也向老苏指出违反操作规程是错误的。但是,自那以后,一车间跟工艺技术有关的所有事情,老苏都要找我,即使那些问题他们原本可以自己解决。”
“在你看来,是他们根本没把新工艺搞懂,还是故意跟你找事?”
“我认为两方面原因都有。技术方面,他们的韩工应该掌握了百分之八九十,老苏也就一知半解,但老苏的有些行为,明显是想找别扭,因为他从一开始就对工艺改造有抵触情绪。”
提起这件事,袁厂长还有印象,当时他让王副厂长协调一车间和技术科的工作关系,就是因为老苏从中作梗,导致老王无法协调,最终闹到袁厂长这里,是他亲自做工作,才勉强让老苏接受了工作协调。
袁厂长点了点头,“嗯,老苏本来就不欢迎工艺改造,也许他习惯于管理老工艺那一套东西,对新技术新工艺有点畏惧,现在从头学,年纪有点大,脑子变笨了,学不进去,这倒可以理解。”
“可是,技术进步是大势所趋,没有技术进步就没有未来!而且,一车间的技改已经完成,无法恢复到从前了!”方翰民着急地说。
“你别急嘛,咱们早就达成共识,技术进步是今后全厂的工作重点,别说一车间不能恢复到从前,即使能改回旧工艺,也万万不能那样做!那不是开倒车,跟时代发展大趋势背道而驰吗?不仅让人笑话,而且完全是瞎折腾!”
“话虽如此,一车间今后何去何从呢?”
“还用说吗?新工艺成功投产,是红星制药厂的一件大事!不能因为某些人不适应,就对一车间产生悲观情绪。一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的,但那些不适应新技术新工艺的人,却是可以挪动的。”老袁意味深长地说。
方翰民若有所思,“袁厂长,你是说......?”
“对,也许你已经猜到了,某些人不是不适应新工艺吗?那就让他挪地方!一个中层干部算什么?就是我这个厂长,只要不适应新形势,上级主管部门照样让我挪窝。”
“这样不太好吧?让人觉得一车间搞了工艺改造,却把车间领导换了,好像技术科在其中起了什么作用似的。”
“翰民,你想多了,一个两三千人的车间,不能因为领导不力而废了,不管是谁,只要不能胜任工作,就得挪岗位,不要在乎外界怎么说。另外,我还要告诉你,只要认为正确的事,就大胆去做,谁也无法控制外界的议论,但那不能成为阻碍你做决策的关键因素。一车间这件事对我来说很简单,只是苦于没有替代人选,让我犹豫不决。”
方翰民顾虑再三,“其实......,我这样说可能不太恰当,还是算了吧。”
“这里没有其他人,你有什么想法,不妨说出来,就算是相互交流,即使不恰当,也没有关系。”
“其实,厂里只要把视野扩大点,在年轻人里面,也许可以发现有用之才。”
袁厂长对这条建议很感兴趣,“哦?面向年轻人,这倒是个好主意。你就是年轻人,对他们一定很了解,在跟他们打交道过程中,你发现了这样的人才?”
“只有长时间接触,才能了解一个人。近两三年,通过工作关系,我跟技术科的四名年轻人接触很多,可以说对他们有比较深入的了解,无论业务水平还是管理能力,我认为他们四个都不错,不仅工作热情高,而且很有责任心。”
袁厂长好像有了什么新发现,“哟,你观察的倒很仔细,我还以为你专注于技术,无暇顾及其他呢。”
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