第84章 首次展示
自从方翰民就任科长以来,技术科以老孙为代表的几名老同事,心里就很不平衡,前段时间,老孙还专门跑到方翰民办公室,明目张胆地羞辱方翰民,尽管他被方翰民抓住短处当场教训了一顿,表面上不再说什么,实际上内心并没有服气。
节后上班迟到早退,在机关科室职工中属于普遍现象,是多年养成的坏毛病,老孙今天虽然迟到了,但事出有因,并不是他故意跟方翰民作对,但方翰民让他说明迟到原因,让老孙顿时火冒三丈,他认为这是方翰民故意小题大做。
方翰民也不是特别针对老孙,他认为任何人迟到早退或请假,都应该说明原因,这是最起码的要求,老孙拒不配合,就是故意跟他作对。
这是新的一年,方翰民首次召集全科人员开会,见老孙如此骄横,方翰民正好拿他开刀,非要当众杀一杀老孙的锐气。结果,这个看似谁也不敢惹的老刺头,方翰民只用经济处罚一招,就让他马上认怂。
一段时间以来,通过好多事情让方翰民意识到,在管理工作中一味地温良,并不能取得某些同事的理解,他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。
技术科要开创工作的新局面,需要体现出坚决的执行力,而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。
在会上,方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务,强调各项规章制度必须得到严格遵守,并告诫大家,立即改变以前那种松松垮垮的工作态度,在充满竞争的环境里,要树立“时间就是金钱,效率就是生命”的观念。
根据方翰民的计划,新的一年,红星制药厂技术科的主要工作有两项,一项是磺胺类药物生产线的工艺改造,另一项是筹建正规实验室,准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。
两项工作在技术上都具有开创性,根据方翰民的分析判断,他认为技术科的绝大多数老同事,因为长期以来不思进取,疏于学习新知识,他们原来学的那些专业知识已经过时,不适应新工艺新技术的要求,所以,方翰民决定让老同事们做辅助工作,主要任务让年轻人承担。
为此,方翰民宣布,郭鹏和万程负责筹建实验室,并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验;由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。
话音刚落,郭鹏举手发言,“科长,我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有,怎么做试验呢?”
“离钯碳催化剂失效还有半年多时间,你着什么急?先把标准实验室建起来,到了开展试验的时候,我会提前把技术资料给你们。”方翰民胸有成竹地说。
“但是,筹建标准实验室,我们也没有经验,不知道该从何做起呀!”万程一筹莫展的样子。
“具体工作不在这里讨论,会后,你们去找我,咱们再商量实验室筹建方案。”
“科长,我们对一车间生产线根本不熟悉,工艺改造该从何着手呢?”蒋国新和徐辉几乎同时问道。
“不熟悉可以学嘛,先把老工艺搞清楚,我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造,以商师傅为首的几位老同事将会参与进来,协助你们工作。”
“可是,我们脑子里对接下来的任务一片空白,你总得给我们指明切入点吧?”
“刚才不是说了嘛,这里不讨论具体工作,会后我将跟你们一起,详细商讨工作方案。”
布置完任务,方翰民准备宣布散会,坐在较远位置的老孙举手问道:“方科长,年轻人都有事做,老商他们也参与其中,我们做什么?难道方科长准备把我们几个晾在一边?”
因为心里不服,老孙跟方翰民说话,仍然带着几分戾气,方翰民也不拿他当回事,“你们几个?我还没来得及考虑,如果孙师傅喜欢像以前那样当个闲人,你就继续在一边闲着吧。”
“闲不闲着无所谓,我想知道,大家的奖金有没有区别?”孔方兄真是个好东西,什么样的人,都要围着它转。
方翰民嬉笑着揶揄道:“哦,原来如此!我还以为孙师傅闲不住了,也想找点事做,看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗?我可以明确告诉你,从我坐在技术科长这个位置开始,技术科工作人员的奖金,就要拉开档次。大家想想,如果干与不干都一样,干多干少没区别,谁还愿意做事?”
“别说那么多,你打算让我们干什么?你不给我们分配任务,我们知道应该干啥?”老孙很不耐烦地说。
“现在技术科有点人浮于事,具体让你们干什么,得等到我跟两个方面商讨后,才知道有什么工作需要你们做。”
“方科长年富力强,看来真没把我们这些老家伙放在眼里,什么事都没有我们的份,得等到年轻人挑选剩下的,才轮得上我们,你对老同志的偏见是不是太深了?”
老孙没安好心,他显然在挑拨方翰民跟老同事和技术科新老科技人员的关系,方翰民当然不能让他得逞,“技术科的现状是什么?我想大家都清楚,老同事们大多已经五十多岁,不仅年龄偏大,精力跟不上,不适合高负荷工作强度,而且这些年疏于学习提高,知识结构老化,对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任,让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作,目的是关爱老同志,哪里来的偏见?”
“今年的两项主要任务,没有一项让老同志承担,你认为我们只适合做一些辅助工作,把这些老同志看得一无是处,这不是偏见是什么?”
好心当作驴肝肺,方翰民对此很无语,“孙师傅,我本想让老同志们轻松一些,却不被你理解,那倒请你说说,哪些老同志适合负责这两项主要任务?或者老同志们觉得自己能够承担这些任务,也可以自告奋勇站出来嘛。”
会场鸦雀无声,过了好几分钟,不仅没有人主动站出来承担任务,老孙也一言不发,方翰民早已料到这样的结果,他波澜不惊地将了一军,“孙师傅,你倒是说话呀!”
“这,我......”老孙知道自己在装腔作势,他涨红着脸,什么也说不出来。
“怎么,你有什么难言之隐吗?还是你自己打算承担哪项任务,不便说出来?”方翰民揶揄道。
“我,我没那意思。”老孙急忙否认。
不是老孙没那想法,而是他心有余力不足,作为老科技人员,老孙当然知道担任项目负责人的好处,但那需要技术实力和旺盛的精力做后盾,老孙这个混子,从基层调入技术科以来,因为没能得到职务上的提升,总认为自己怀才不遇,这十来年不思进取,就知道跟领导作对,整天吊儿郎当,把在大学学到的那点专业知识,早就还给老师了。没有金刚钻,老孙哪敢揽瓷器活啊!
“那你是什么意思?刚才说我对老同志有偏见,我承认自己有可能考虑不周全,请你推荐或自荐项目负责人,你又说不出个所以然,孙师傅,你这样胡搅蛮缠,让我很难做啊!”
方翰民故意卖惨,不仅把老孙推到一个十分尴尬的境地,而且得到了技术科绝大多数同事的理解,老孙低着头,悻悻地说,“方科长,虽然我们老迈无用,但毕竟还在工作岗位,你不能剥夺我们工作的权利吧?”
老孙的无理纠缠让方翰民心生不爽,“孙师傅,我从来没有说你老迈无用,更没有剥夺你工作的权利,让老同事做一些力所能及的辅助工作,应该是最合理的安排。但是,我要把丑话说在前面,无论今后做什么工作,都不能再像从前那样挑肥选瘦,拖拖拉拉,任何人都要服从安排,按时完成任务,否则,我只能按规章制度办事,处罚绝不含糊!”
谁都听得出来,后面这句话,完全是针对老孙等少数几个害群之马说的,因为其他人在工作上都有足够的自觉性。
在节后第一次全科会议上,方翰民首次以技术科长的身份,
向全体同事展示了自己的管理风格,并针对老孙的言行,让同事们见识了他不为人知的另一面,改变了人们对他只会做技术工作的呆板印象。
“方科长,按你这说法,将来大家都得绝对服从你的安排,提意见就得被处罚了?”
对于老孙的纠缠,方翰民真有点受够了,“孙师傅,现在是开全科会议,希望你不要用这些鸡毛蒜皮的小事占用大家的宝贵时间!对我有什么意见,在你我都方便的时候,欢迎你单独跟我提出来,我一定洗耳恭听!”
随后,方翰民又询问了钯碳催化剂的制备情况,焦铁辉负责催化剂制备,他详细汇报了工作进展,“最晚七月底,就能制备出足够数量的催化剂,绝对耽误不了九月份更换催化剂的需要。”
方翰民对此表示满意,他点了点头,“实验中心的工作总是让人放心,希望大家的工作态度都跟他们一样。散会!”
方翰民回到办公室刚坐下,便听见敲门声,“请进!”
门开处,他的四位助手一齐涌进屋,方翰民略感诧异,“你们怎么来了?”
“科长,你让我们负责的工作,我们连门都摸不着,你先给我们讲讲吧。”
“这也太着急了!不过也好,我就喜欢这种雷厉风行的工作态度,你们坐下稍等。”
方翰民站在椅子上,从档案柜顶端一个大箱子里,找出一大摞图纸,擦去上面的灰尘,展开看了看,又从档案柜中拿出三份装订成册的资料,把蒋国新和徐辉叫到跟前,“这是一车间生产线的工艺图纸和技术资料,你们先拿去看看,看懂了,我再给你们交代下一阶段任务。”
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节后上班迟到早退,在机关科室职工中属于普遍现象,是多年养成的坏毛病,老孙今天虽然迟到了,但事出有因,并不是他故意跟方翰民作对,但方翰民让他说明迟到原因,让老孙顿时火冒三丈,他认为这是方翰民故意小题大做。
方翰民也不是特别针对老孙,他认为任何人迟到早退或请假,都应该说明原因,这是最起码的要求,老孙拒不配合,就是故意跟他作对。
这是新的一年,方翰民首次召集全科人员开会,见老孙如此骄横,方翰民正好拿他开刀,非要当众杀一杀老孙的锐气。结果,这个看似谁也不敢惹的老刺头,方翰民只用经济处罚一招,就让他马上认怂。
一段时间以来,通过好多事情让方翰民意识到,在管理工作中一味地温良,并不能取得某些同事的理解,他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。
技术科要开创工作的新局面,需要体现出坚决的执行力,而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。
在会上,方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务,强调各项规章制度必须得到严格遵守,并告诫大家,立即改变以前那种松松垮垮的工作态度,在充满竞争的环境里,要树立“时间就是金钱,效率就是生命”的观念。
根据方翰民的计划,新的一年,红星制药厂技术科的主要工作有两项,一项是磺胺类药物生产线的工艺改造,另一项是筹建正规实验室,准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。
两项工作在技术上都具有开创性,根据方翰民的分析判断,他认为技术科的绝大多数老同事,因为长期以来不思进取,疏于学习新知识,他们原来学的那些专业知识已经过时,不适应新工艺新技术的要求,所以,方翰民决定让老同事们做辅助工作,主要任务让年轻人承担。
为此,方翰民宣布,郭鹏和万程负责筹建实验室,并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验;由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。
话音刚落,郭鹏举手发言,“科长,我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有,怎么做试验呢?”
“离钯碳催化剂失效还有半年多时间,你着什么急?先把标准实验室建起来,到了开展试验的时候,我会提前把技术资料给你们。”方翰民胸有成竹地说。
“但是,筹建标准实验室,我们也没有经验,不知道该从何做起呀!”万程一筹莫展的样子。
“具体工作不在这里讨论,会后,你们去找我,咱们再商量实验室筹建方案。”
“科长,我们对一车间生产线根本不熟悉,工艺改造该从何着手呢?”蒋国新和徐辉几乎同时问道。
“不熟悉可以学嘛,先把老工艺搞清楚,我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造,以商师傅为首的几位老同事将会参与进来,协助你们工作。”
“可是,我们脑子里对接下来的任务一片空白,你总得给我们指明切入点吧?”
“刚才不是说了嘛,这里不讨论具体工作,会后我将跟你们一起,详细商讨工作方案。”
布置完任务,方翰民准备宣布散会,坐在较远位置的老孙举手问道:“方科长,年轻人都有事做,老商他们也参与其中,我们做什么?难道方科长准备把我们几个晾在一边?”
因为心里不服,老孙跟方翰民说话,仍然带着几分戾气,方翰民也不拿他当回事,“你们几个?我还没来得及考虑,如果孙师傅喜欢像以前那样当个闲人,你就继续在一边闲着吧。”
“闲不闲着无所谓,我想知道,大家的奖金有没有区别?”孔方兄真是个好东西,什么样的人,都要围着它转。
方翰民嬉笑着揶揄道:“哦,原来如此!我还以为孙师傅闲不住了,也想找点事做,看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗?我可以明确告诉你,从我坐在技术科长这个位置开始,技术科工作人员的奖金,就要拉开档次。大家想想,如果干与不干都一样,干多干少没区别,谁还愿意做事?”
“别说那么多,你打算让我们干什么?你不给我们分配任务,我们知道应该干啥?”老孙很不耐烦地说。
“现在技术科有点人浮于事,具体让你们干什么,得等到我跟两个方面商讨后,才知道有什么工作需要你们做。”
“方科长年富力强,看来真没把我们这些老家伙放在眼里,什么事都没有我们的份,得等到年轻人挑选剩下的,才轮得上我们,你对老同志的偏见是不是太深了?”
老孙没安好心,他显然在挑拨方翰民跟老同事和技术科新老科技人员的关系,方翰民当然不能让他得逞,“技术科的现状是什么?我想大家都清楚,老同事们大多已经五十多岁,不仅年龄偏大,精力跟不上,不适合高负荷工作强度,而且这些年疏于学习提高,知识结构老化,对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任,让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作,目的是关爱老同志,哪里来的偏见?”
“今年的两项主要任务,没有一项让老同志承担,你认为我们只适合做一些辅助工作,把这些老同志看得一无是处,这不是偏见是什么?”
好心当作驴肝肺,方翰民对此很无语,“孙师傅,我本想让老同志们轻松一些,却不被你理解,那倒请你说说,哪些老同志适合负责这两项主要任务?或者老同志们觉得自己能够承担这些任务,也可以自告奋勇站出来嘛。”
会场鸦雀无声,过了好几分钟,不仅没有人主动站出来承担任务,老孙也一言不发,方翰民早已料到这样的结果,他波澜不惊地将了一军,“孙师傅,你倒是说话呀!”
“这,我......”老孙知道自己在装腔作势,他涨红着脸,什么也说不出来。
“怎么,你有什么难言之隐吗?还是你自己打算承担哪项任务,不便说出来?”方翰民揶揄道。
“我,我没那意思。”老孙急忙否认。
不是老孙没那想法,而是他心有余力不足,作为老科技人员,老孙当然知道担任项目负责人的好处,但那需要技术实力和旺盛的精力做后盾,老孙这个混子,从基层调入技术科以来,因为没能得到职务上的提升,总认为自己怀才不遇,这十来年不思进取,就知道跟领导作对,整天吊儿郎当,把在大学学到的那点专业知识,早就还给老师了。没有金刚钻,老孙哪敢揽瓷器活啊!
“那你是什么意思?刚才说我对老同志有偏见,我承认自己有可能考虑不周全,请你推荐或自荐项目负责人,你又说不出个所以然,孙师傅,你这样胡搅蛮缠,让我很难做啊!”
方翰民故意卖惨,不仅把老孙推到一个十分尴尬的境地,而且得到了技术科绝大多数同事的理解,老孙低着头,悻悻地说,“方科长,虽然我们老迈无用,但毕竟还在工作岗位,你不能剥夺我们工作的权利吧?”
老孙的无理纠缠让方翰民心生不爽,“孙师傅,我从来没有说你老迈无用,更没有剥夺你工作的权利,让老同事做一些力所能及的辅助工作,应该是最合理的安排。但是,我要把丑话说在前面,无论今后做什么工作,都不能再像从前那样挑肥选瘦,拖拖拉拉,任何人都要服从安排,按时完成任务,否则,我只能按规章制度办事,处罚绝不含糊!”
谁都听得出来,后面这句话,完全是针对老孙等少数几个害群之马说的,因为其他人在工作上都有足够的自觉性。
在节后第一次全科会议上,方翰民首次以技术科长的身份,
向全体同事展示了自己的管理风格,并针对老孙的言行,让同事们见识了他不为人知的另一面,改变了人们对他只会做技术工作的呆板印象。
“方科长,按你这说法,将来大家都得绝对服从你的安排,提意见就得被处罚了?”
对于老孙的纠缠,方翰民真有点受够了,“孙师傅,现在是开全科会议,希望你不要用这些鸡毛蒜皮的小事占用大家的宝贵时间!对我有什么意见,在你我都方便的时候,欢迎你单独跟我提出来,我一定洗耳恭听!”
随后,方翰民又询问了钯碳催化剂的制备情况,焦铁辉负责催化剂制备,他详细汇报了工作进展,“最晚七月底,就能制备出足够数量的催化剂,绝对耽误不了九月份更换催化剂的需要。”
方翰民对此表示满意,他点了点头,“实验中心的工作总是让人放心,希望大家的工作态度都跟他们一样。散会!”
方翰民回到办公室刚坐下,便听见敲门声,“请进!”
门开处,他的四位助手一齐涌进屋,方翰民略感诧异,“你们怎么来了?”
“科长,你让我们负责的工作,我们连门都摸不着,你先给我们讲讲吧。”
“这也太着急了!不过也好,我就喜欢这种雷厉风行的工作态度,你们坐下稍等。”
方翰民站在椅子上,从档案柜顶端一个大箱子里,找出一大摞图纸,擦去上面的灰尘,展开看了看,又从档案柜中拿出三份装订成册的资料,把蒋国新和徐辉叫到跟前,“这是一车间生产线的工艺图纸和技术资料,你们先拿去看看,看懂了,我再给你们交代下一阶段任务。”
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