第3章 两个二百五
虽然老吴只是个车间技术员,但他毕竟是六十年代末的大学毕业生,对技术开发的一般流程还是熟悉的。无论在工厂企业,科研院所,还是大专院校,革新或改造一项工艺技术,第一步需要在实验室做小试验,取得成功后,再做放大试验,最后才能在工业规模的设备中对技术进行验证,所以,他一开始就想把这件事推给厂领导去做决定。
车间主任提出直接在工业设备上做试验,说明老杨根本不懂技术开发流程,因为老杨只有技校毕业的学历,做出这种无知的决定情有可原,让老吴没想到的是,当老杨交代任务时,方翰民这个傻货竟然愉快地答应下来,他认为这两个家伙正好是五百除二,两个都是二百五!
老杨想尽快解决车间的技术问题,病急乱投医,这可以理解,但你方翰民想干什么?你一个临时工,也不撒泡尿照照自己!你是想转正,急于表现自己,还是想出名想疯了?那好,让你们两个二百五折腾去吧,到时候看你们怎么收场!
方翰民哪里知道老吴在想什么!不过,通过前几天的那次交谈,方翰民认为老吴对新的技术方案顶多也就一知半解,根本提不出什么建议,为了体现对他的尊重,才让他过目,老吴毕竟是二车间的技术主管,方翰民可不想因为这件事让他产生误会。
但是,即便对于一个临时工,老吴的言行也非常失礼,别说他只是个车间技术员,无论其技术职称还是行政职务,都是低层次的级别,就算是个官阶较高的领导,也不应该如此粗暴对待一个虚怀若谷,对他尊敬有加的下属。
老吴离开后,方翰民僵在原地略显尴尬,老杨站起身来走过去,在他肩上拍了拍,“别拿这当回事儿,把心思放在工作上,回去抓紧时间把原材料和用人计划报上来。”
“酰化”反应只是生产“对乙酰氨基酚”数个技术环节中的一环,前世的方翰民对这种原料药的所有技术环节都了如指掌,因为在985大学本科毕业前,他不仅在国内一家大型制药企业的“对乙酰氨基酚”生产线跟班实习了三个多月,而且其毕业论文就是“对乙酰氨基酚的技术路线比较及新工艺探讨”。
即将开展的试验对方翰民来说可谓驾轻就熟,他只用了一天时间,不仅提出了试验所需设备、原材料和人员计划,还把试验操作方法和工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报,但需要的原材料、设备和人员,需要他出面协调,方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前,他仔细看了一遍,指着其中的一项计划说道:“不是已经告诉过你,需要什么样的人员,你可以在全车间挑选,不用跟我打招呼吗?”
“主任,其他事都好说,唯独人员调配,可没那么简单。”
“怎么,难道你向哪个班组要人,他们不给你?”
“那倒不是,因为我还没有向任何班组要人,我也不会那么做。”
“为什么?不是让你全权负责这次试验吗?”
“我一个临时工,大家对我本来就持轻视和怀疑的态度,我有什么资格从车间班组调人?”
老杨想了想,然后点头说道:“嗯,我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---,我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁,但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流,其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
这番对人的评价,让老杨有点意外,他没想到这个外号叫秀才的书呆子,还是个有心人!
按照方翰民提出的计划,老杨首先落实了试验所需的设备,又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求,方翰民决定将试验分作两班操作,每班三人,需要抽调六名职工,他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调,因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。
当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后,老赵马上就急了,“主任,我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工,你一下子抽调六人,我们正常的三班倒还有法开展吗?”
“你们人手不够,我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程,即使把他们调过来,三五天也不能顶岗,你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里,就不要从我们岗位抽人了,反正方翰民也是做试验,他又不是搞生产,没有硬指标需要完成。”事关本班组的利益,忠厚人老赵也不让步。
“嗯---,我跟小方商量一下再说吧。”
正因为做试验,才需要有经验的操作工,所以,当老杨转达赵师傅的意见后,方翰民坚决不同意老赵的说法,“主任,赵师傅应该有一点全局观念,这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术,他作为本岗位的负责人,理应支持试验工作。要想试验取得成功,操作人员的素质至关重要,生产岗位只是重复劳动,新人可以逐渐适应嘛。”
老杨觉得言之有理,为了保证试验成功,即使放慢生产进度也是值得的,他再次来到“酰化”岗位,向老赵讲明这个道理。
面对自己的顶头上司,老赵权衡一番后,只好做出让步。
人员到齐了,方翰民给他们开了个会,做了简单的任务交代,随后,把一张草图递给焦铁辉,让他带队按照草图对指定的设备进行管路调整。
接过草图,焦铁辉皱了皱眉,“秀才,你又不是不知道,就我们几个这文化水平,怎么看得懂图纸呀!你不如到现场直接告诉我们管路怎么改,给我们比划一下就行了。”
方翰民知道,这几个家伙虽然文化程度低,但动手干活却都是一把好手,“好吧,咱们这就去车间,我告诉你们怎么改管路。不过,我要提醒你们,今后不准当面叫我的绰号。”
“在我们眼里,你就是秀才,我们觉得这绰号是对你的尊称,你年龄比我们小,上级又没给你确定什么头衔,你让我们怎么称呼你呢?”
“我有名有姓,直呼其名不好吗?”
“这......”
在方翰民的亲自指导下,焦铁辉等人用了两天时间,按要求完成了指定设备的管路改装。
一切准备就绪,第二天上午八点半,方翰民指挥焦铁辉等人开始投料试验,工人们按照操作规程,经过十四个小时的精心操作,于当晚十点半结束了‘酰化’反应。
接下来的工序是对“酰化”产物进行分离提纯,一个完整的工艺流程走下来,已经是第三天上午了。
方翰民顾不上休息,一边安排车间化验室对“酰化”产物进行质量检测,一边评估试验结果。
上午十一点左右,化验员送来的质检报告单显示,“酰化”产物的纯度达到了98%,这跟方翰民的预想完全相符!
“请问你们做了几次检测,结果的重复性怎么样?”方翰民生怕结果不准确,让自己空欢喜一场。
“秀才,你就放心吧,我们做了三次检测,平均误差都不超过0.2%,完全符合检测标准。”化验员是位三十多岁的大姐,看上去说话办事都很稳当。
方翰民自信地说:“嗯,我估计也没啥问题。”
虽然“酰化”产物在纯度上提高了一大截,但在对试验结果分析评估后,方翰民发现“酰化”反应的产品收率并未达到预期,这是什么原因呢?
一次试验也许说明不了什么问题,方翰民接着安排了第二次试验,结果跟第一次试验几乎没有什么差别,这让他不得不暂时停下来查找原因。
重新对操作过程和工艺条件进行了仔细审核,从中没有发现任何可疑之处,问题究竟出在哪里呢?方翰民坐在办公桌前,漫无目的地看着桌上摆放的各种资料,目光突然落在领取和耗用的原材料清单上。
顺手拿起用回形针订在一起的十几张票据清单,方翰民随意翻着,当他翻看到醋酸的领料单时,发现物品规格一栏,填写着“98%”的字样,原来,试验过程使用的反应介质是98%的含水醋酸,而不是他要求的冰醋酸!
“原因也许就在这里!”方翰民自言自语地嘀咕了一句,起身就往外走。
进入车间办公室,没等方翰民说话,老杨关切地问:“翰民,试验进行的还顺利吧?”不知因为什么原因,老杨把对方翰民的称呼都改了。
“主任,我正要跟你汇报这件事呢。”
“好啊,你坐下,说说试验情况。”因为事先决定方翰民全权负责这次试验,而且不受外界干扰,所以,老杨既没去试验现场,也不好主动打听试验结果,其实,他时刻关注着试验进展。
方翰民简要介绍了试验经过,“总体而言,试验还算顺利,第一次试验,‘酰化’产物的纯度就达到了98%。”
老杨忍不住插话道:“在我印象中,现在车间‘酰化’岗位的产品含量一般只有95%左右,一下子提高了3%,结果很不错嘛!”
“纯度是提高了,但收率并未达到预期。”
“哦---,那就是说,试验只成功了一半?”刚才还挂在老杨脸上的喜悦之情,瞬间消退了许多。
“可以这么说,不过已经找到了影响收率的原因。”
“是吗?找到原因就好办了。唉,是什么原因导致收率不如预期?”老杨急切地问。
“按照工艺要求,应该用冰醋酸做反应介质,但试验使用的是含量只有98%的醋酸,我认为这是导致收率未能提高的根本原因。”说完,方翰民把一张领料单呈在老杨面前。
看了单据上的数字,老杨的神情变得严肃起来,“这么说,问题出在车间备料员那里,他们为试验准备的原料不合要求?”
老杨性格暴躁,如果真是备料员的责任,他一定会把他们臭骂一顿,甚至给个处罚也说不定。
方翰民认为,这次试验已经让车间技术员老吴跟他产生了隔阂,如果再因为原料的事让车间备料员跟他结仇,他作为一名临时工,那就太不值得了!于是赶紧把责任揽到自己身上,“这事儿也不能怪备料员,可能我在提原材料计划时,没把要求说清楚。”
老杨是个原则性极强的人,他气愤地说:“你不用为他们揽责,我比你清楚那些人的工作责任心,他们都是靠关系和背景才被安排到这种轻松自在的岗位,要不是碍于面子,我早就把他们撤换了!”
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车间主任提出直接在工业设备上做试验,说明老杨根本不懂技术开发流程,因为老杨只有技校毕业的学历,做出这种无知的决定情有可原,让老吴没想到的是,当老杨交代任务时,方翰民这个傻货竟然愉快地答应下来,他认为这两个家伙正好是五百除二,两个都是二百五!
老杨想尽快解决车间的技术问题,病急乱投医,这可以理解,但你方翰民想干什么?你一个临时工,也不撒泡尿照照自己!你是想转正,急于表现自己,还是想出名想疯了?那好,让你们两个二百五折腾去吧,到时候看你们怎么收场!
方翰民哪里知道老吴在想什么!不过,通过前几天的那次交谈,方翰民认为老吴对新的技术方案顶多也就一知半解,根本提不出什么建议,为了体现对他的尊重,才让他过目,老吴毕竟是二车间的技术主管,方翰民可不想因为这件事让他产生误会。
但是,即便对于一个临时工,老吴的言行也非常失礼,别说他只是个车间技术员,无论其技术职称还是行政职务,都是低层次的级别,就算是个官阶较高的领导,也不应该如此粗暴对待一个虚怀若谷,对他尊敬有加的下属。
老吴离开后,方翰民僵在原地略显尴尬,老杨站起身来走过去,在他肩上拍了拍,“别拿这当回事儿,把心思放在工作上,回去抓紧时间把原材料和用人计划报上来。”
“酰化”反应只是生产“对乙酰氨基酚”数个技术环节中的一环,前世的方翰民对这种原料药的所有技术环节都了如指掌,因为在985大学本科毕业前,他不仅在国内一家大型制药企业的“对乙酰氨基酚”生产线跟班实习了三个多月,而且其毕业论文就是“对乙酰氨基酚的技术路线比较及新工艺探讨”。
即将开展的试验对方翰民来说可谓驾轻就熟,他只用了一天时间,不仅提出了试验所需设备、原材料和人员计划,还把试验操作方法和工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报,但需要的原材料、设备和人员,需要他出面协调,方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前,他仔细看了一遍,指着其中的一项计划说道:“不是已经告诉过你,需要什么样的人员,你可以在全车间挑选,不用跟我打招呼吗?”
“主任,其他事都好说,唯独人员调配,可没那么简单。”
“怎么,难道你向哪个班组要人,他们不给你?”
“那倒不是,因为我还没有向任何班组要人,我也不会那么做。”
“为什么?不是让你全权负责这次试验吗?”
“我一个临时工,大家对我本来就持轻视和怀疑的态度,我有什么资格从车间班组调人?”
老杨想了想,然后点头说道:“嗯,我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---,我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁,但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流,其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
这番对人的评价,让老杨有点意外,他没想到这个外号叫秀才的书呆子,还是个有心人!
按照方翰民提出的计划,老杨首先落实了试验所需的设备,又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求,方翰民决定将试验分作两班操作,每班三人,需要抽调六名职工,他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调,因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。
当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后,老赵马上就急了,“主任,我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工,你一下子抽调六人,我们正常的三班倒还有法开展吗?”
“你们人手不够,我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程,即使把他们调过来,三五天也不能顶岗,你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里,就不要从我们岗位抽人了,反正方翰民也是做试验,他又不是搞生产,没有硬指标需要完成。”事关本班组的利益,忠厚人老赵也不让步。
“嗯---,我跟小方商量一下再说吧。”
正因为做试验,才需要有经验的操作工,所以,当老杨转达赵师傅的意见后,方翰民坚决不同意老赵的说法,“主任,赵师傅应该有一点全局观念,这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术,他作为本岗位的负责人,理应支持试验工作。要想试验取得成功,操作人员的素质至关重要,生产岗位只是重复劳动,新人可以逐渐适应嘛。”
老杨觉得言之有理,为了保证试验成功,即使放慢生产进度也是值得的,他再次来到“酰化”岗位,向老赵讲明这个道理。
面对自己的顶头上司,老赵权衡一番后,只好做出让步。
人员到齐了,方翰民给他们开了个会,做了简单的任务交代,随后,把一张草图递给焦铁辉,让他带队按照草图对指定的设备进行管路调整。
接过草图,焦铁辉皱了皱眉,“秀才,你又不是不知道,就我们几个这文化水平,怎么看得懂图纸呀!你不如到现场直接告诉我们管路怎么改,给我们比划一下就行了。”
方翰民知道,这几个家伙虽然文化程度低,但动手干活却都是一把好手,“好吧,咱们这就去车间,我告诉你们怎么改管路。不过,我要提醒你们,今后不准当面叫我的绰号。”
“在我们眼里,你就是秀才,我们觉得这绰号是对你的尊称,你年龄比我们小,上级又没给你确定什么头衔,你让我们怎么称呼你呢?”
“我有名有姓,直呼其名不好吗?”
“这......”
在方翰民的亲自指导下,焦铁辉等人用了两天时间,按要求完成了指定设备的管路改装。
一切准备就绪,第二天上午八点半,方翰民指挥焦铁辉等人开始投料试验,工人们按照操作规程,经过十四个小时的精心操作,于当晚十点半结束了‘酰化’反应。
接下来的工序是对“酰化”产物进行分离提纯,一个完整的工艺流程走下来,已经是第三天上午了。
方翰民顾不上休息,一边安排车间化验室对“酰化”产物进行质量检测,一边评估试验结果。
上午十一点左右,化验员送来的质检报告单显示,“酰化”产物的纯度达到了98%,这跟方翰民的预想完全相符!
“请问你们做了几次检测,结果的重复性怎么样?”方翰民生怕结果不准确,让自己空欢喜一场。
“秀才,你就放心吧,我们做了三次检测,平均误差都不超过0.2%,完全符合检测标准。”化验员是位三十多岁的大姐,看上去说话办事都很稳当。
方翰民自信地说:“嗯,我估计也没啥问题。”
虽然“酰化”产物在纯度上提高了一大截,但在对试验结果分析评估后,方翰民发现“酰化”反应的产品收率并未达到预期,这是什么原因呢?
一次试验也许说明不了什么问题,方翰民接着安排了第二次试验,结果跟第一次试验几乎没有什么差别,这让他不得不暂时停下来查找原因。
重新对操作过程和工艺条件进行了仔细审核,从中没有发现任何可疑之处,问题究竟出在哪里呢?方翰民坐在办公桌前,漫无目的地看着桌上摆放的各种资料,目光突然落在领取和耗用的原材料清单上。
顺手拿起用回形针订在一起的十几张票据清单,方翰民随意翻着,当他翻看到醋酸的领料单时,发现物品规格一栏,填写着“98%”的字样,原来,试验过程使用的反应介质是98%的含水醋酸,而不是他要求的冰醋酸!
“原因也许就在这里!”方翰民自言自语地嘀咕了一句,起身就往外走。
进入车间办公室,没等方翰民说话,老杨关切地问:“翰民,试验进行的还顺利吧?”不知因为什么原因,老杨把对方翰民的称呼都改了。
“主任,我正要跟你汇报这件事呢。”
“好啊,你坐下,说说试验情况。”因为事先决定方翰民全权负责这次试验,而且不受外界干扰,所以,老杨既没去试验现场,也不好主动打听试验结果,其实,他时刻关注着试验进展。
方翰民简要介绍了试验经过,“总体而言,试验还算顺利,第一次试验,‘酰化’产物的纯度就达到了98%。”
老杨忍不住插话道:“在我印象中,现在车间‘酰化’岗位的产品含量一般只有95%左右,一下子提高了3%,结果很不错嘛!”
“纯度是提高了,但收率并未达到预期。”
“哦---,那就是说,试验只成功了一半?”刚才还挂在老杨脸上的喜悦之情,瞬间消退了许多。
“可以这么说,不过已经找到了影响收率的原因。”
“是吗?找到原因就好办了。唉,是什么原因导致收率不如预期?”老杨急切地问。
“按照工艺要求,应该用冰醋酸做反应介质,但试验使用的是含量只有98%的醋酸,我认为这是导致收率未能提高的根本原因。”说完,方翰民把一张领料单呈在老杨面前。
看了单据上的数字,老杨的神情变得严肃起来,“这么说,问题出在车间备料员那里,他们为试验准备的原料不合要求?”
老杨性格暴躁,如果真是备料员的责任,他一定会把他们臭骂一顿,甚至给个处罚也说不定。
方翰民认为,这次试验已经让车间技术员老吴跟他产生了隔阂,如果再因为原料的事让车间备料员跟他结仇,他作为一名临时工,那就太不值得了!于是赶紧把责任揽到自己身上,“这事儿也不能怪备料员,可能我在提原材料计划时,没把要求说清楚。”
老杨是个原则性极强的人,他气愤地说:“你不用为他们揽责,我比你清楚那些人的工作责任心,他们都是靠关系和背景才被安排到这种轻松自在的岗位,要不是碍于面子,我早就把他们撤换了!”
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