第35章 可笑又可怜
技术科的十几名同事不仅学历高,而且年龄普遍都在四十五岁以上,一个个神秘莫测,讳莫如深的样子,方翰民根本溶入不到他们的圈子里。
事实上,方翰民本就是个特立独行的人,他从来就没想溶入任何人的圈子,调入技术科以后,他跟当初在二车间一样,要么全身心投入工作,要么整天捧着本书,同事们不想接纳方翰民这个另类,他也不想跟谁交往。
尽管如此,对于同事们的议论,方翰民也听到了一些,他也看见了有人背着他交头接耳,但他把这些全然不当回事儿。
对于老商的提醒,方翰民报以感激的微笑,“他们愿说啥是他们的自由,我根本就不在乎。”
“这些人见不得别人好,当初你刚到技术科就接受了那么艰巨的任务,吃苦受累的时候没人看得见,这回受到破格提拔,他们心里又不平衡,这都什么心态呀!”
“商工,谢谢你的理解!社会这么大,什么人没有?只要不拿他当回事儿,过几天就风平浪静了。”
老商吃惊于方翰民的成熟,“看你年龄不大,没想到心若止水,对这种事情看得这么开?”
方翰民在前世跟各色人等打过交道,见过的大世面不计其数,面对这些市井小人的动作,他根本就没放在心上,“商工,要不你说我该怎么办?逐个向他们解释吗?我认为既解释不清楚,也没有必要,我又没动任何人的奶酪,没做任何亏心事,凭啥跟他们解释?最好的办法就是不理不睬。”
在任命方翰民为技术科副科长的红头文件下发两天以后,上午九点多钟,技术科一位姓孙的科员推开了薛科长办公室的门,老薛见来人带着怒气,便关切地问:“这是怎么啦?谁惹你生这么大的气?”
老孙一屁股坐在薛科长对面,“谁也没惹我,可我就是觉得厂里这件事做的太不公平了!”
“不公平?你说的什么事呀!”
老孙愤愤不平地说:“薛科长,你说技术科这些老员工,哪个不是工作了二三十年的大学毕业生?至少也有专科学历吧?我们辛辛苦苦为红星制药厂工作了大半生,到头来还不如一个调到技术科不到半年的年轻人,厂里这么做,哪有公平可言?”
“哦,你说的是这件事呀?”老薛心想,就算这次提拔的不是方翰民,而是技术科某一位老资格科技人员,这帮同事照样有一大堆意见,就是因为这个原因,厂里多次征求老薛,问他是否需要配一名副手,老薛坚持不设副科长职位,因为他不知道该如何平衡手下这些关系。
这次提拔方翰民,由袁厂长亲自主导,薛科长可以置身事外,他不用担心技术科的职员们闹情绪,即使做一些解释说明的工作,也可以表现得很超脱。
“怎么,你认为这是件小事,不值得大惊小怪?”老孙说话仍然带着一股怒气。
“事情当然不小,但并不是你们想象的那样,大家应该冷静对待这件事。”
“薛科长,你是站着说话不腰疼,我们这些人到中年,已经为红星制药厂奋斗了大半辈子的人,至今还是个普通科员,看见那个乳臭未干的年轻人,轻轻松松就超越我们,爬到了副科长的位置,你认为我们冷静得下来吗?”
“冷静不下来,你们想怎么样呢?大家都知道,提拔方翰民是袁厂长的主意,整件事情都是厂里在操办,跟我没有一点关系。”老薛害怕惹麻烦,赶紧撇清自己。
“我没说这件事情跟你有关,但你是知情人,我来找你的目的,就是想知道厂领导为啥这样做?他们总得有个理由吧?”
“你问这个呀?”知道不是找自己麻烦,薛科长提着的心放了下来,说话也比较随便了,“大家都知道方翰民的学历资历都不够升职条件,厂领导以破格的名义提拔他当技术科副科长。”
“破格提拔?凭什么给他破格?”
“凭什么?”这回老薛找到说话的主动权了,“当然是凭他的贡献呀!这还用问吗?没有贡献,他还不如你们呢,起码你们有学历,有职称,有资历。”
“他到技术科才几天?能有多大贡献?”老孙傲慢地说。
薛科长摇头叹息,“唉!怪不得外界说咱们技术科的人故步自封,自我感觉良好,你知不知道方翰民的来历?在他到技术科工作之前,他是做什么的?到技术科以后,他又做了什么?”
老孙一脸茫然,“这些事情跟我们有关吗?我为啥要知道?”
“你要这样说的话,那我就不回答你的任何问题了,方翰民升任技术科副科长的事,也跟你们没有关系!”说完,薛科长不再搭理对方。
“你别这样啊!我到这里向你讨个说法,你总得把厂里破格提拔方翰民的原因告诉我吧?”
“如果你想知道原因,那就听我把话说完。”
薛科长向老孙讲了方翰民对二车间和废水处理项目的贡献,“实际上,对二车间的工艺改造,尽管意义重大,但方翰民并没有引起厂领导的注意,袁厂长是通过废水处理项目才知道有他这么个人,真正了解方翰民,还是通过在他调入技术科以后做的第一件事,也就是对全厂工艺技术调查摸底,他给袁厂长留下了非常深刻的印象。所以,袁厂长要破格提拔方翰民。”
“什么贡献呀!我看老袁也是凭关系,谁跟他关系好,他就提拔谁,即使不符合条件,他还可以破格提拔。”
“在我跟前发牢骚,说说这话还可以,但你千万不要在外面乱说,如果传到厂长那里,对谁都没有好处。”
“怎么,他可以那么做,我说说还不行?”
“当然不行,因为你这些话完全是罔顾事实的胡说八道!”
“听你这话,你也赞成提拔方翰民咯?你说我胡说八道,我罔顾什么事实了?他那些贡献哪一项鉴定过?我们技术科的人怎么不知道?”
老孙的一连串问题,让薛科长非常反感,“你们整天在办公室养尊处优,外面的事啥也不知道,告诉你吧,按照衡量标准,方翰民的每一项贡献,都够破格提拔的条件!他的贡献有没有鉴定,那是厂里的事,跟你们没有关系,只要厂里认可就好,因为人家对厂里的贡献有目共睹!”
“薛科长,我算是看出来了,你们这些领导,都喜欢听话的,这个方翰民不就是因为听你们的话,才得到领导赏识的吗?”
薛科长摇头苦笑了一下,“你是受过高等教育的人,怎么跟大街上的泼妇一样胡搅蛮缠呢?通过我跟方翰民的接触,我认为他那种积极服从分配的工作态度不叫听话,而是一种难得的职业素养,那是一种美德。就说他到技术科做的第一件事,计划报上去,两三年过去了,你们没有一个人愿意接受任务,人家方翰民二话不说,不仅只用了两个月就完成了任务,而且写出了高质量的调查报告,这能用单纯的听话二字解释吗?”
见老孙一脸不服气的样子,老薛顿了顿,继续说道:“你别瞧不起人,我看了看,放眼整个技术科,就方翰民那脚踏实地的工作作风,还有他撰写的调查报告,没有人比得上他!”
正如方翰民预料的那样,过了大约一个星期,那些议论就烟消云散了,但有人还在等着看笑话,他们认为方翰民有贡献,没资历,即使当上技术科副科长,因为没人服他,将来一定没法开展工作,到时候一定很尴尬。
正式任命方翰民为技术科副科长以后,袁厂长把总工程师老夏、技术科长老薛和方翰民再次召集到自己办公室,一是明确技术科的正副科长分工,二是给方翰民交代任务。
老袁明确表示,技术科长老薛的权力和管辖范围没有丝毫改变,副科长方翰民主抓二车间的深度技改项目,正副科长之间没有从属关系,不得交叉管辖。
说白了,就是老薛还管以前那一摊子,方翰民的工作仅限于二车间的深度技改项目,不跟技术科的日常工作惨合,但袁厂长特别强调正副科长没有从属关系,管辖范围不许交叉,其目的主要是禁止薛科长干涉方翰民的工作,让方翰民专心致志,独立主持二车间的深度技术改造。
这些内容都要形成文字,白纸黑字将成为技术科的工作守则,使正副科长的管辖范围有章可循。
在向方翰民交代任务的时候,老袁明确指出,方翰民今后直接向总工程师老夏和厂长汇报工作,需要技术科配合时,只要向科长提出来,其他工作人员不得拒绝,需要技术科以外的机构配合工作,可向总工程师老夏或袁厂长提出申请,由他们出面协调。
接受任务后,方翰民承诺尽快制定出工作计划。袁厂长知道,以方翰民一贯的高效率,不用给他制定时间表,方翰民一定会在最短时间内拿出结果。
听到这里,技术科长老薛才回过神来,提拔方翰民为副科长,对他不构成任何威胁,既然方翰民不动他的奶酪,老薛的心也就放宽了。虽然老袁强调他跟方翰民之间没有从属关系,方翰民直接向夏总和厂长汇报工作,意味着他不能干涉方翰民的事务,但说实话,他对方翰民负责的深度技改,根本没有什么兴趣,厂领导不让他沾边,老薛觉得自己正好乐得个清闲。
与其说方翰民被提拔为技术科副科长,不如说厂里在技术科设了个深度技改办公室,而方翰民就是办公室主任,或者叫项目负责人,那些对提拔方翰民一事耿耿于怀的人,老薛觉得他们自不量力,既可笑又可怜,人家方翰民的能力得到厂领导的高度认可,他有这样的本事,你们嫉妒他,就算把你们提拔到这个岗位,你们行吗?
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事实上,方翰民本就是个特立独行的人,他从来就没想溶入任何人的圈子,调入技术科以后,他跟当初在二车间一样,要么全身心投入工作,要么整天捧着本书,同事们不想接纳方翰民这个另类,他也不想跟谁交往。
尽管如此,对于同事们的议论,方翰民也听到了一些,他也看见了有人背着他交头接耳,但他把这些全然不当回事儿。
对于老商的提醒,方翰民报以感激的微笑,“他们愿说啥是他们的自由,我根本就不在乎。”
“这些人见不得别人好,当初你刚到技术科就接受了那么艰巨的任务,吃苦受累的时候没人看得见,这回受到破格提拔,他们心里又不平衡,这都什么心态呀!”
“商工,谢谢你的理解!社会这么大,什么人没有?只要不拿他当回事儿,过几天就风平浪静了。”
老商吃惊于方翰民的成熟,“看你年龄不大,没想到心若止水,对这种事情看得这么开?”
方翰民在前世跟各色人等打过交道,见过的大世面不计其数,面对这些市井小人的动作,他根本就没放在心上,“商工,要不你说我该怎么办?逐个向他们解释吗?我认为既解释不清楚,也没有必要,我又没动任何人的奶酪,没做任何亏心事,凭啥跟他们解释?最好的办法就是不理不睬。”
在任命方翰民为技术科副科长的红头文件下发两天以后,上午九点多钟,技术科一位姓孙的科员推开了薛科长办公室的门,老薛见来人带着怒气,便关切地问:“这是怎么啦?谁惹你生这么大的气?”
老孙一屁股坐在薛科长对面,“谁也没惹我,可我就是觉得厂里这件事做的太不公平了!”
“不公平?你说的什么事呀!”
老孙愤愤不平地说:“薛科长,你说技术科这些老员工,哪个不是工作了二三十年的大学毕业生?至少也有专科学历吧?我们辛辛苦苦为红星制药厂工作了大半生,到头来还不如一个调到技术科不到半年的年轻人,厂里这么做,哪有公平可言?”
“哦,你说的是这件事呀?”老薛心想,就算这次提拔的不是方翰民,而是技术科某一位老资格科技人员,这帮同事照样有一大堆意见,就是因为这个原因,厂里多次征求老薛,问他是否需要配一名副手,老薛坚持不设副科长职位,因为他不知道该如何平衡手下这些关系。
这次提拔方翰民,由袁厂长亲自主导,薛科长可以置身事外,他不用担心技术科的职员们闹情绪,即使做一些解释说明的工作,也可以表现得很超脱。
“怎么,你认为这是件小事,不值得大惊小怪?”老孙说话仍然带着一股怒气。
“事情当然不小,但并不是你们想象的那样,大家应该冷静对待这件事。”
“薛科长,你是站着说话不腰疼,我们这些人到中年,已经为红星制药厂奋斗了大半辈子的人,至今还是个普通科员,看见那个乳臭未干的年轻人,轻轻松松就超越我们,爬到了副科长的位置,你认为我们冷静得下来吗?”
“冷静不下来,你们想怎么样呢?大家都知道,提拔方翰民是袁厂长的主意,整件事情都是厂里在操办,跟我没有一点关系。”老薛害怕惹麻烦,赶紧撇清自己。
“我没说这件事情跟你有关,但你是知情人,我来找你的目的,就是想知道厂领导为啥这样做?他们总得有个理由吧?”
“你问这个呀?”知道不是找自己麻烦,薛科长提着的心放了下来,说话也比较随便了,“大家都知道方翰民的学历资历都不够升职条件,厂领导以破格的名义提拔他当技术科副科长。”
“破格提拔?凭什么给他破格?”
“凭什么?”这回老薛找到说话的主动权了,“当然是凭他的贡献呀!这还用问吗?没有贡献,他还不如你们呢,起码你们有学历,有职称,有资历。”
“他到技术科才几天?能有多大贡献?”老孙傲慢地说。
薛科长摇头叹息,“唉!怪不得外界说咱们技术科的人故步自封,自我感觉良好,你知不知道方翰民的来历?在他到技术科工作之前,他是做什么的?到技术科以后,他又做了什么?”
老孙一脸茫然,“这些事情跟我们有关吗?我为啥要知道?”
“你要这样说的话,那我就不回答你的任何问题了,方翰民升任技术科副科长的事,也跟你们没有关系!”说完,薛科长不再搭理对方。
“你别这样啊!我到这里向你讨个说法,你总得把厂里破格提拔方翰民的原因告诉我吧?”
“如果你想知道原因,那就听我把话说完。”
薛科长向老孙讲了方翰民对二车间和废水处理项目的贡献,“实际上,对二车间的工艺改造,尽管意义重大,但方翰民并没有引起厂领导的注意,袁厂长是通过废水处理项目才知道有他这么个人,真正了解方翰民,还是通过在他调入技术科以后做的第一件事,也就是对全厂工艺技术调查摸底,他给袁厂长留下了非常深刻的印象。所以,袁厂长要破格提拔方翰民。”
“什么贡献呀!我看老袁也是凭关系,谁跟他关系好,他就提拔谁,即使不符合条件,他还可以破格提拔。”
“在我跟前发牢骚,说说这话还可以,但你千万不要在外面乱说,如果传到厂长那里,对谁都没有好处。”
“怎么,他可以那么做,我说说还不行?”
“当然不行,因为你这些话完全是罔顾事实的胡说八道!”
“听你这话,你也赞成提拔方翰民咯?你说我胡说八道,我罔顾什么事实了?他那些贡献哪一项鉴定过?我们技术科的人怎么不知道?”
老孙的一连串问题,让薛科长非常反感,“你们整天在办公室养尊处优,外面的事啥也不知道,告诉你吧,按照衡量标准,方翰民的每一项贡献,都够破格提拔的条件!他的贡献有没有鉴定,那是厂里的事,跟你们没有关系,只要厂里认可就好,因为人家对厂里的贡献有目共睹!”
“薛科长,我算是看出来了,你们这些领导,都喜欢听话的,这个方翰民不就是因为听你们的话,才得到领导赏识的吗?”
薛科长摇头苦笑了一下,“你是受过高等教育的人,怎么跟大街上的泼妇一样胡搅蛮缠呢?通过我跟方翰民的接触,我认为他那种积极服从分配的工作态度不叫听话,而是一种难得的职业素养,那是一种美德。就说他到技术科做的第一件事,计划报上去,两三年过去了,你们没有一个人愿意接受任务,人家方翰民二话不说,不仅只用了两个月就完成了任务,而且写出了高质量的调查报告,这能用单纯的听话二字解释吗?”
见老孙一脸不服气的样子,老薛顿了顿,继续说道:“你别瞧不起人,我看了看,放眼整个技术科,就方翰民那脚踏实地的工作作风,还有他撰写的调查报告,没有人比得上他!”
正如方翰民预料的那样,过了大约一个星期,那些议论就烟消云散了,但有人还在等着看笑话,他们认为方翰民有贡献,没资历,即使当上技术科副科长,因为没人服他,将来一定没法开展工作,到时候一定很尴尬。
正式任命方翰民为技术科副科长以后,袁厂长把总工程师老夏、技术科长老薛和方翰民再次召集到自己办公室,一是明确技术科的正副科长分工,二是给方翰民交代任务。
老袁明确表示,技术科长老薛的权力和管辖范围没有丝毫改变,副科长方翰民主抓二车间的深度技改项目,正副科长之间没有从属关系,不得交叉管辖。
说白了,就是老薛还管以前那一摊子,方翰民的工作仅限于二车间的深度技改项目,不跟技术科的日常工作惨合,但袁厂长特别强调正副科长没有从属关系,管辖范围不许交叉,其目的主要是禁止薛科长干涉方翰民的工作,让方翰民专心致志,独立主持二车间的深度技术改造。
这些内容都要形成文字,白纸黑字将成为技术科的工作守则,使正副科长的管辖范围有章可循。
在向方翰民交代任务的时候,老袁明确指出,方翰民今后直接向总工程师老夏和厂长汇报工作,需要技术科配合时,只要向科长提出来,其他工作人员不得拒绝,需要技术科以外的机构配合工作,可向总工程师老夏或袁厂长提出申请,由他们出面协调。
接受任务后,方翰民承诺尽快制定出工作计划。袁厂长知道,以方翰民一贯的高效率,不用给他制定时间表,方翰民一定会在最短时间内拿出结果。
听到这里,技术科长老薛才回过神来,提拔方翰民为副科长,对他不构成任何威胁,既然方翰民不动他的奶酪,老薛的心也就放宽了。虽然老袁强调他跟方翰民之间没有从属关系,方翰民直接向夏总和厂长汇报工作,意味着他不能干涉方翰民的事务,但说实话,他对方翰民负责的深度技改,根本没有什么兴趣,厂领导不让他沾边,老薛觉得自己正好乐得个清闲。
与其说方翰民被提拔为技术科副科长,不如说厂里在技术科设了个深度技改办公室,而方翰民就是办公室主任,或者叫项目负责人,那些对提拔方翰民一事耿耿于怀的人,老薛觉得他们自不量力,既可笑又可怜,人家方翰民的能力得到厂领导的高度认可,他有这样的本事,你们嫉妒他,就算把你们提拔到这个岗位,你们行吗?
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