第32章 新来乍到
老商压低声音,故作神秘地向方翰民讲述了两年多前,为了显示自己比前任对工作更加负责,上任不久的老薛,向厂领导提出了对全厂工艺技术进行摸底调查的工作计划,这关系到红星制药厂的技术家底,从管理的角度考虑,这项工作确实很有意义。
“既然如此,过去两三年了,工作计划怎么还没完成呢?”方翰民觉得奇怪。
“是啊,你制定的工作计划,你倒是去完成呀!原来,老薛的计划都是为别人制定的,他自己除了当官,什么也没想做。”
也许很少向别人吐露心声,或者长时间受到压抑,商志远干脆放下手头的工作,不仅向方翰民描绘了这项工作的艰辛,还表达了对技术科长老薛的种种不瞒。
方翰民在前世见惯了职场的勾心斗角,进入技术科还不到一天时间,对这些个人恩怨他不仅不感兴趣,还要尽可能置身事外,力争永远当个局外人。
“不就是摸底调查吗?还有技术档案做导向,能有多么辛苦?”方翰民不知道对方为什么把这件事看得特别艰难。
“你可别小看这项工作,既然是摸底调查,你得根据技术档案逐项核实吧?全厂那么多操作单元,一项一项核实下来,那得付出多少辛劳?”
这下算是听明白了,摸底调查的难度不在于查阅这些技术档案,而是去基层班组实地核查,老商说得很清楚,包括薛科长在内,技术科没有人愿意跑腿下基层,都喜欢坐在办公室享清闲。
不过,这种事对方翰民来说,实在不算什么,去基层核实情况,不就是拿着图纸到各岗位走一走,看一看,再跟技术档案做一下核对,这有什么艰辛可言?跟他曾经在基层班组的三班倒相比,简直不值一提!只不过这些养尊处优的机关工作人员,习惯了办公室的清闲,让他们下基层多走几趟,就觉得浑身不自在。
方翰民不想听老商没完没了地唠叨,他朝对方笑了笑,“是啊,这项工作难度不小,调查核实过程也很辛苦,但我刚报到,薛科长就给我安排了这件差事,我新来乍到,也没法推脱,就只得硬着头皮接受了。”
“老薛不是明摆着欺负你这个新来的吗?换做技术科的其他职员,谁也不会接受这项任务。以前他也曾安排科里的人做这项工作,最后都不了了之。”
“对呀,我是新来的,没有跟领导计较的资本,所以我除了接受任务,没有别的选择。”方翰民没把老商的话当真,因为他不想跟那些老员工纠缠其中。
“你是新来的,以后遇事多长个心眼,对自己没坏处。”
方翰民诡异地笑了笑,“谢谢商工提醒!以后我会注意的。”
用了一个星期,方翰民通过技术档案,对红星制药厂的各项工艺技术有了初步了解。之后,他换上工作服,戴上安全帽,带着图纸从第一车间的第一个操作单元开始,对每个技术单元逐一对照查看。
到了二车间,大多数工人都认识方翰民,见他穿着一身工作服在车间转悠,很多人都很纳闷,“他不是调到技术科去了吗?怎么又回车间来了?”
酰化工段的老同事们见到他,不免好奇地问:“翰民,怎么又回车间来了?技术科没事可干吗?”
方翰民不得不解释:“我在技术科负责的工作,跟车间有关,所以,这段时间都在全厂的车间转悠。”
“二车间这点事,你早就一清二楚,尤其是酰化工段,工艺技术全是你一手搞起来的,还用得着仔细核对吗?”
“既然搞摸底调查,就应该一丝不苟,即使是我亲自做的工作,也要核对清楚。”作为前世的牛津大学博士和rgp公司新药创制中心项目主管,方翰民的职业素养绝非一般人可比。
用了一个月时间,跑遍了红星制药厂的每一个工艺单元,根据调查摸底获得的第一手资料,方翰民撰写了一份两三万字的调查报告,除此之外,在报告后面的附件里,他还对存在的技术问题进行了专项分析,并提出了解决问题的建设性意见。
方翰民将这份报告呈送到技术科长老薛面前,“薛科长,你上次分派给我的任务已经完成了,这是根据调查摸底情况编写的调查报告,请你过目。”
洋洋洒洒几万字,还有若干图表,加上后面的附件,薛科长用了一个星期才基本看完了方翰民的调查报告。
为了向厂里交差,薛科长赶紧把报告给总工程师老夏送去,“夏总,这是方翰民编写的全厂工艺技术调查报告,你看看吧。”
“你怎么能让他做这件事?”老夏吃惊不小。
“他到技术科报到那天,我随便问了一句,没想到他竟同意了,我又不能打击他的积极性,只能把任务交给他了。”
“他去技术科才两个来月吧?这么快就做完了,效率够高,完成的质量怎么样?”
“你看看报告不就知道了嘛。”
老夏也用了差不多一个星期才把报告看完,技术科长老薛正好来找他,“夏总,报告看完了吗?你觉得怎么样?”
“你不是也看了嘛,先说说你的看法。”
说实话,一份调查报告,不要说跟方翰民在牛津大学的博士论文和发表在“自然”、“科学”等世界顶尖学术刊物的论文相比,即使相对于他的本科毕业论文,其难度也要相差一个等级,所以,方翰民在撰写报告时,几乎没有遇到什么困难。
以夏总和薛科长的水平衡量,方翰民撰写的这份调查报告质量相当高,但他们都不肯率先说出自己的看法,或许还是因为报告出自方翰民之手,这样一个初出茅庐,既无学历,又无资历的年轻人,竟然两个月就完成了过去几年一直没人愿意做的工作,还写出了高水平的调查报告,让老薛和老夏这种老资格的技术专家情何以堪?
但老夏本质上还是个务实的人,见老薛深藏不露,他用手在面前的调查报告上指了指,“不知道你有什么看法,我对这份报告的评价是:全面准确,见解独到,观点新颖,值得重视。”
见夏总对报告做出实事求是的评价,老薛点头赞同,“我也是这个看法,说实话,看完报告后我就认为,即使整个红星制药厂,也没有几个工程师写出的报告能达到这种水平。”
“嗯,这个方翰民,咱们以前还真是小瞧他了!”
“不过夏总,我觉得报告中提出的一些建议和见解,有点空中楼阁的感觉,根本不切合实际,方翰民是不是为了引起领导的关注,故意哗众取宠?如果真是这样,这位年轻人可不简单呀!”老薛意味深长地说。
老夏知道薛科长在担心什么,他摇了摇头,“你是不是把事情想得太复杂了?”
“也许吧,不过你对他不是也一直存在怀疑吗?”
“是的,我对方翰民一直有疑虑,但我跟你的关注点完全不一样,以前我对他提出的那些技术方案没有把握,质疑他的技术方案是否可行。看起来你也质疑他在调查报告中提出的一些见解和建议,实话告诉我,你是不是怀疑他有什么目的?”
在上司面前,老薛不想隐瞒自己的观点,“没错,我有这方面顾虑。”
老夏摆了摆手,“以我的判断,他对你构不成威胁,你都五十出头了,他才二十多岁,你们根本就是两代人,即使等到他成长起来,你我早就退休了!”
“但愿如此吧。夏总,请你抽时间把这份报告交给袁厂长。”
“袁厂长管全面,他不分管技术,有时间看这种长篇大论吗?”
“我不知道他有没有时间看,不过当时技术科提出这项工作计划时,他特别叮嘱过,让我们完成这项任务后,把结果告诉他。”
“哦----,那得把报告给他看看。但这是技术科做的工作,最好还是你亲自给他送去。”
如果这项工作是老薛自己做的,他本来可以利用给袁厂长送报告的机会,跟厂长探讨全厂的技术问题,并借此机会拉近跟一把手的距离,但老薛对这项工作毫无贡献,方翰民也没在报告上填署他的名字,他认为袁厂长看完这份报告后,可能要对他提出批评,因为厂里存在的诸多技术问题,被刚调去技术科的方翰民一一发现,而老薛领导的技术科,这些年来都干了些什么?
当薛科长把调查报告呈送到袁厂长面前,因为害怕厂长问这问那,他只简单地交代了几句,就借故离开了。
几天后,袁厂长把总工程师老夏和技术科长老薛招到自己办公室,将一摞稿纸递给他,“夏总,你看看这份报告。”
老夏接了过去,“这不是技术科方翰民撰写的全厂工艺技术摸底调查报告吗?我看过了。”
“哦----,你认为水平怎么样?”
以前老夏对方翰民确实有偏见,但在他了解到方翰民为全厂所做的贡献,知道老袁对方翰民比较器重,特别是看了方翰民撰写的这份调查报告以后,他对方翰民的看法有了很大改变,老夏甚至觉得,在很多方面自己都自愧不如,所以,在袁厂长面前,他对方翰民的报告作了如实评价。
薛科长的担心完全多余,因为袁厂长并没对技术科的任何人提出批评,但他对方翰民的评价非常高,“这位年轻人调到技术科才两个多月吧?能在这么短的时间内完成调查摸底,还写出了高水平的调查报告,这样的工作效率,以前在红星制药厂从没见到过。”
技术科长老薛赶紧附和,“是啊,我做过近距离观察,发现方翰民一旦投入工作,就能进入一种忘我的状态,无论去基层班组实地核查,还是在办公室翻阅技术档案或撰写调查报告,都让工作时间得到充分有效地利用,这一点没有几个职工能做到。”
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“既然如此,过去两三年了,工作计划怎么还没完成呢?”方翰民觉得奇怪。
“是啊,你制定的工作计划,你倒是去完成呀!原来,老薛的计划都是为别人制定的,他自己除了当官,什么也没想做。”
也许很少向别人吐露心声,或者长时间受到压抑,商志远干脆放下手头的工作,不仅向方翰民描绘了这项工作的艰辛,还表达了对技术科长老薛的种种不瞒。
方翰民在前世见惯了职场的勾心斗角,进入技术科还不到一天时间,对这些个人恩怨他不仅不感兴趣,还要尽可能置身事外,力争永远当个局外人。
“不就是摸底调查吗?还有技术档案做导向,能有多么辛苦?”方翰民不知道对方为什么把这件事看得特别艰难。
“你可别小看这项工作,既然是摸底调查,你得根据技术档案逐项核实吧?全厂那么多操作单元,一项一项核实下来,那得付出多少辛劳?”
这下算是听明白了,摸底调查的难度不在于查阅这些技术档案,而是去基层班组实地核查,老商说得很清楚,包括薛科长在内,技术科没有人愿意跑腿下基层,都喜欢坐在办公室享清闲。
不过,这种事对方翰民来说,实在不算什么,去基层核实情况,不就是拿着图纸到各岗位走一走,看一看,再跟技术档案做一下核对,这有什么艰辛可言?跟他曾经在基层班组的三班倒相比,简直不值一提!只不过这些养尊处优的机关工作人员,习惯了办公室的清闲,让他们下基层多走几趟,就觉得浑身不自在。
方翰民不想听老商没完没了地唠叨,他朝对方笑了笑,“是啊,这项工作难度不小,调查核实过程也很辛苦,但我刚报到,薛科长就给我安排了这件差事,我新来乍到,也没法推脱,就只得硬着头皮接受了。”
“老薛不是明摆着欺负你这个新来的吗?换做技术科的其他职员,谁也不会接受这项任务。以前他也曾安排科里的人做这项工作,最后都不了了之。”
“对呀,我是新来的,没有跟领导计较的资本,所以我除了接受任务,没有别的选择。”方翰民没把老商的话当真,因为他不想跟那些老员工纠缠其中。
“你是新来的,以后遇事多长个心眼,对自己没坏处。”
方翰民诡异地笑了笑,“谢谢商工提醒!以后我会注意的。”
用了一个星期,方翰民通过技术档案,对红星制药厂的各项工艺技术有了初步了解。之后,他换上工作服,戴上安全帽,带着图纸从第一车间的第一个操作单元开始,对每个技术单元逐一对照查看。
到了二车间,大多数工人都认识方翰民,见他穿着一身工作服在车间转悠,很多人都很纳闷,“他不是调到技术科去了吗?怎么又回车间来了?”
酰化工段的老同事们见到他,不免好奇地问:“翰民,怎么又回车间来了?技术科没事可干吗?”
方翰民不得不解释:“我在技术科负责的工作,跟车间有关,所以,这段时间都在全厂的车间转悠。”
“二车间这点事,你早就一清二楚,尤其是酰化工段,工艺技术全是你一手搞起来的,还用得着仔细核对吗?”
“既然搞摸底调查,就应该一丝不苟,即使是我亲自做的工作,也要核对清楚。”作为前世的牛津大学博士和rgp公司新药创制中心项目主管,方翰民的职业素养绝非一般人可比。
用了一个月时间,跑遍了红星制药厂的每一个工艺单元,根据调查摸底获得的第一手资料,方翰民撰写了一份两三万字的调查报告,除此之外,在报告后面的附件里,他还对存在的技术问题进行了专项分析,并提出了解决问题的建设性意见。
方翰民将这份报告呈送到技术科长老薛面前,“薛科长,你上次分派给我的任务已经完成了,这是根据调查摸底情况编写的调查报告,请你过目。”
洋洋洒洒几万字,还有若干图表,加上后面的附件,薛科长用了一个星期才基本看完了方翰民的调查报告。
为了向厂里交差,薛科长赶紧把报告给总工程师老夏送去,“夏总,这是方翰民编写的全厂工艺技术调查报告,你看看吧。”
“你怎么能让他做这件事?”老夏吃惊不小。
“他到技术科报到那天,我随便问了一句,没想到他竟同意了,我又不能打击他的积极性,只能把任务交给他了。”
“他去技术科才两个来月吧?这么快就做完了,效率够高,完成的质量怎么样?”
“你看看报告不就知道了嘛。”
老夏也用了差不多一个星期才把报告看完,技术科长老薛正好来找他,“夏总,报告看完了吗?你觉得怎么样?”
“你不是也看了嘛,先说说你的看法。”
说实话,一份调查报告,不要说跟方翰民在牛津大学的博士论文和发表在“自然”、“科学”等世界顶尖学术刊物的论文相比,即使相对于他的本科毕业论文,其难度也要相差一个等级,所以,方翰民在撰写报告时,几乎没有遇到什么困难。
以夏总和薛科长的水平衡量,方翰民撰写的这份调查报告质量相当高,但他们都不肯率先说出自己的看法,或许还是因为报告出自方翰民之手,这样一个初出茅庐,既无学历,又无资历的年轻人,竟然两个月就完成了过去几年一直没人愿意做的工作,还写出了高水平的调查报告,让老薛和老夏这种老资格的技术专家情何以堪?
但老夏本质上还是个务实的人,见老薛深藏不露,他用手在面前的调查报告上指了指,“不知道你有什么看法,我对这份报告的评价是:全面准确,见解独到,观点新颖,值得重视。”
见夏总对报告做出实事求是的评价,老薛点头赞同,“我也是这个看法,说实话,看完报告后我就认为,即使整个红星制药厂,也没有几个工程师写出的报告能达到这种水平。”
“嗯,这个方翰民,咱们以前还真是小瞧他了!”
“不过夏总,我觉得报告中提出的一些建议和见解,有点空中楼阁的感觉,根本不切合实际,方翰民是不是为了引起领导的关注,故意哗众取宠?如果真是这样,这位年轻人可不简单呀!”老薛意味深长地说。
老夏知道薛科长在担心什么,他摇了摇头,“你是不是把事情想得太复杂了?”
“也许吧,不过你对他不是也一直存在怀疑吗?”
“是的,我对方翰民一直有疑虑,但我跟你的关注点完全不一样,以前我对他提出的那些技术方案没有把握,质疑他的技术方案是否可行。看起来你也质疑他在调查报告中提出的一些见解和建议,实话告诉我,你是不是怀疑他有什么目的?”
在上司面前,老薛不想隐瞒自己的观点,“没错,我有这方面顾虑。”
老夏摆了摆手,“以我的判断,他对你构不成威胁,你都五十出头了,他才二十多岁,你们根本就是两代人,即使等到他成长起来,你我早就退休了!”
“但愿如此吧。夏总,请你抽时间把这份报告交给袁厂长。”
“袁厂长管全面,他不分管技术,有时间看这种长篇大论吗?”
“我不知道他有没有时间看,不过当时技术科提出这项工作计划时,他特别叮嘱过,让我们完成这项任务后,把结果告诉他。”
“哦----,那得把报告给他看看。但这是技术科做的工作,最好还是你亲自给他送去。”
如果这项工作是老薛自己做的,他本来可以利用给袁厂长送报告的机会,跟厂长探讨全厂的技术问题,并借此机会拉近跟一把手的距离,但老薛对这项工作毫无贡献,方翰民也没在报告上填署他的名字,他认为袁厂长看完这份报告后,可能要对他提出批评,因为厂里存在的诸多技术问题,被刚调去技术科的方翰民一一发现,而老薛领导的技术科,这些年来都干了些什么?
当薛科长把调查报告呈送到袁厂长面前,因为害怕厂长问这问那,他只简单地交代了几句,就借故离开了。
几天后,袁厂长把总工程师老夏和技术科长老薛招到自己办公室,将一摞稿纸递给他,“夏总,你看看这份报告。”
老夏接了过去,“这不是技术科方翰民撰写的全厂工艺技术摸底调查报告吗?我看过了。”
“哦----,你认为水平怎么样?”
以前老夏对方翰民确实有偏见,但在他了解到方翰民为全厂所做的贡献,知道老袁对方翰民比较器重,特别是看了方翰民撰写的这份调查报告以后,他对方翰民的看法有了很大改变,老夏甚至觉得,在很多方面自己都自愧不如,所以,在袁厂长面前,他对方翰民的报告作了如实评价。
薛科长的担心完全多余,因为袁厂长并没对技术科的任何人提出批评,但他对方翰民的评价非常高,“这位年轻人调到技术科才两个多月吧?能在这么短的时间内完成调查摸底,还写出了高水平的调查报告,这样的工作效率,以前在红星制药厂从没见到过。”
技术科长老薛赶紧附和,“是啊,我做过近距离观察,发现方翰民一旦投入工作,就能进入一种忘我的状态,无论去基层班组实地核查,还是在办公室翻阅技术档案或撰写调查报告,都让工作时间得到充分有效地利用,这一点没有几个职工能做到。”
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