第154章 第一个大动作
方翰民非常信赖焦铁辉的人品和工作能力,认为他是劳动纪律督查办公室主任的不二人选,把这件费力不讨好的差事交给他,方翰民相信他不会辜负自己的期望。
一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇,但车间技术员毕竟是个有职无权的职务,平时甚至闲得无聊,方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作,徐辉非常愿意到新的岗位任职。
要组建一个新机构,方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气,过了几天,在一次厂务会议上,方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议,班子成员们觉得有点唐突,他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作,即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释,也有人认为这是多此一举。
“有现成的厂规厂纪,各单位照章执行就可以了,有必要组建专门的督查机构吗?”主管生产的王副厂长第一个表示反对。
方翰民以为自己的理由很充分,加强劳动纪律督查的建议,应该得到班子成员的支持。
其实,这跟理由是否充分无关,虽然方翰民在提出建议之前,并未将生产部门劳动纪律涣散的原因,归咎于王副厂长疏于管理,但老王主动对号入座,他认为方翰民的建议,就是针对他的,所以,他对方翰民的建议弃之以鼻。
另外,老王作为班子里地位仅次于一把手的元老,当初老袁担任厂长时,他就处处跟袁厂长意见相左,尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过,但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。
方翰民接替老袁担任厂长,王副厂长本来就很不服气,即使组建劳动纪律督察机构的建议,对红星制药厂的管理有百利而无一害,以老王一贯的行事风格,他也不会赞同方翰民的建议。
老王反对组建劳动纪律督查机构,方翰民一点也不意外,虽然此前不是厂级领导班子成员,但这些年的所见所闻,让方翰民对王副厂长的为人早已了然于心。然而,加强劳动纪律督查,有利于规范全厂各部门的管理,方翰民当然不会因为老王的反对,而放弃自己的计划。
对于老王提出的反对理由,方翰民不以为然,他冷哼一声,“现成的厂规厂纪?不错,红星制药厂确实有比较完善的规章制度,但那都是写在纸上挂在墙上的条文,究竟在多大程度上得到了落实?我想,在座的各位班子成员应该心里有数。如果得不到严格执行,再完善的厂规厂纪也是空喊的口号!”
会场气氛变得异常严肃,方翰民顿了顿,继续说道:“因为以前不关注劳动纪律,说起来,要不是初五那天替王厂长去生产部门检查工作,我还不知道基层存在劳动纪律涣散现象,正是那天在检查过程中发现了这么多问题,我才产生了组建劳动纪律督察办公室的想法。长期以来,我们的各级领导不愿深入基层,疏于管理,从今往后,这种现象再也不能继续下去了!”
王副厂长觉得这番话明显是在针对自己,方翰民话音刚落,他就忍不住了,“你说谁不愿深入基层,疏于管理?”
“我说的还不够清楚吗?各级领导都有这种情况。”
“你......,”老王气得站了起来,然后又坐下,“你从生产部门发现了问题,不就是说我疏于管理吗?”
“你非要对号入座,我也无话可说,不过你是主管生产的副厂长,包括你在内的各级领导,确实存在这个问题。”既然老王主动认领,方翰民干脆来个直言不讳。
“我疏于管理?谁管得好,让他来管!”说完,老王愤然起身,拂袖而去。
这一突如其来的举动,让其他班子成员既感到惊愕,又觉得尴尬,方翰民却显得若无其事,因为他知道只要提及这些弊端,老王必然恼羞成怒,但现代化的生产线,如果不重视劳动纪律,早晚会酿成质量和安全事故,到那时将悔之晚也!
“咱们继续开会。刚才讲了组建劳动纪律督察机构的目的和意义,大家对这件事还有什么意见或建议吗?”方翰民不动声色地问。
谁都看得出来,方翰民主意已定,而且加强劳动纪律督查,是严格落实厂规厂纪的一项重要举措,所以,在座的班子成员纷纷表示支持,总工程师老夏在表明自己的态度之后,不无担忧地说:“劳动纪律督察机构,干的都是得罪人的差事,就怕架子搭起来了,没有人愿意做这项工作啊!”
“请夏总放心,在开会之前,我把机构的负责人都选好了。”
老夏不像王副厂长那么偏执,虽然当初他对方翰民也抱有偏见,自从方翰民主持了全厂各生产单元的工艺改造之后,老夏对方翰民的看法就有了比较大的改变,他觉得这个年轻人在技术上确实有独到之处,但认为方翰民当不了厂长,因为行政管理跟技术工作完全是两回事,不仅需要一定的智慧,还要具备一定的技巧和手段,他怀疑方翰民是否具备这些条件。
当初上级主管机构宣布方翰民接替老袁出任厂长的时候,老夏也持反对态度,但他的目的跟老王不一样,老夏有自知之明,他从没想过当红星制药厂的一把手,因为他觉得自己没有那个能力,他是怕方翰民没有经验,把红星制药厂搞砸了。
从方翰民单独主持工作这几天的表现来看,老夏觉得他具备一定的领导能力,但管理经验就不好说了,于是提醒道:“方厂长,这个督察办公室主任,应该是人品端正,大公无私,敢于得罪人的人,放眼厂里的中层干部,你上哪儿找这么合适的人选?”
“夏总,咱们想到一起了!我对督查办公室负责人,也是这么要求的,也许你不熟悉,我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任,就是这样一个人,由他出任督查办公室主任,大家可以放心。”
“焦铁辉?就是那个从工人提拔起来的年轻人吧?倒是认识,好像话语不多,对他不了解。”
“对,就是他,这人不仅铁面无私,关键是人品端正,说实话,我非常赞赏他的为人。”
平心而论,如果不是方翰民强烈要求,焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂,在技术中心当副主任,也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。
在技术中心负责催化剂制备,跟手下的同事们相处融洽,对这里的每个人和每件事都非常熟悉,只需按计划完成任务,焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。
到劳动纪律督查办公室当主任,虽然职务提升了半格,但焦铁辉心里非常清楚,这个位置挑战性太强,风险极大,如果忠于职守,尽职尽责,必然得罪很多人。但是,方翰民信任他,把他放在这个位置,对他寄予厚望,他绝不能辜负方翰民的希望。
根据方翰民的指示,后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室,并配备了必要的办公器具和用品,焦铁辉跟继任者做了简单交接后,就到督察办公室正式上任了。
第一天到新的环境上班,焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下,他正忙碌着,方翰民推门进屋,“怎么,就你自己吗?”
焦铁辉转过身来,“除了我,也没有别人呀!”
“你自己可不行,一个光杆司令,怎么开展工作?”
“问题是在厂里下发的人事任免通知书里,只提到了我的名字,你让我怎么办?”焦铁辉两手一摊。
“你是督查办公室主任,人事任免通知书当然只提你的名字,具体工作人员的配置,需要经你提名后,交给人事科为你调配。”
“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制,“厂长,你说这劳动纪律督查需要配置什么样的工作人员?具体需要多少人?这些我都不知道呀!”
“你们的首要任务,是把现有的厂规厂纪搞清楚,然后按照厂规厂纪定期对全厂各基层单位进行监督检查。根据工作内容,包括你在内,督察办公室有三五个人就够了,但其中必须有一名会写应用文的人,如果督查办公室要出一项通告,总不能让厂办主任帮你写吧?至于应该配置什么样的人,我觉得性格人品应该跟你类似,你按照这个原则选人就可以了。”
焦铁辉若有所思,过了一阵,他点了点头,“我明白你的意思了,这么说来,我得尽快把用人名单提出来?”
“当然啦,督察办公室既然成立起来了,就要尽快开展工作。你把名单给我,然后我让人事科给你调人。”
焦铁辉马上在一张便签上写下四个人的名字,方翰民拿着名单就去了人事科。
名单中除了一人来自二车间,其余三人都是焦铁辉在催化剂制备工段的同事,其中就包括他曾经的好搭档大刘。
当接到人事科长老侯的当面通知后,大刘没有当场答应,“侯科长,你让我考虑一下好吗?”
侯科长知道,基层班组工作辛苦,环境再好也比不了办公室,有门路的职工都千方百计调去机关科室上班,所以,其他人接到通知后,答应的非常痛快,唯独大刘有些犹豫,这让老侯不解其意,“那你尽快考虑,必须在一天之内给我答复。”
老侯刚离开,大刘转身就往厂部办公大楼跑去,找到焦铁辉的办公室,他推门而入,焦铁辉高兴地看着他,“你这就来了,调动手续办完了吗?”
“什么调动手续?”大刘一脸不高兴的样子,“你是不是让人事科把我调到你这里来?”
“对呀!有什么问题吗?”焦铁辉莫名其妙。
“你没有征求我的意见,怎么知道我就一定愿意到你这里工作?”
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一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇,但车间技术员毕竟是个有职无权的职务,平时甚至闲得无聊,方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作,徐辉非常愿意到新的岗位任职。
要组建一个新机构,方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气,过了几天,在一次厂务会议上,方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议,班子成员们觉得有点唐突,他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作,即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释,也有人认为这是多此一举。
“有现成的厂规厂纪,各单位照章执行就可以了,有必要组建专门的督查机构吗?”主管生产的王副厂长第一个表示反对。
方翰民以为自己的理由很充分,加强劳动纪律督查的建议,应该得到班子成员的支持。
其实,这跟理由是否充分无关,虽然方翰民在提出建议之前,并未将生产部门劳动纪律涣散的原因,归咎于王副厂长疏于管理,但老王主动对号入座,他认为方翰民的建议,就是针对他的,所以,他对方翰民的建议弃之以鼻。
另外,老王作为班子里地位仅次于一把手的元老,当初老袁担任厂长时,他就处处跟袁厂长意见相左,尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过,但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。
方翰民接替老袁担任厂长,王副厂长本来就很不服气,即使组建劳动纪律督察机构的建议,对红星制药厂的管理有百利而无一害,以老王一贯的行事风格,他也不会赞同方翰民的建议。
老王反对组建劳动纪律督查机构,方翰民一点也不意外,虽然此前不是厂级领导班子成员,但这些年的所见所闻,让方翰民对王副厂长的为人早已了然于心。然而,加强劳动纪律督查,有利于规范全厂各部门的管理,方翰民当然不会因为老王的反对,而放弃自己的计划。
对于老王提出的反对理由,方翰民不以为然,他冷哼一声,“现成的厂规厂纪?不错,红星制药厂确实有比较完善的规章制度,但那都是写在纸上挂在墙上的条文,究竟在多大程度上得到了落实?我想,在座的各位班子成员应该心里有数。如果得不到严格执行,再完善的厂规厂纪也是空喊的口号!”
会场气氛变得异常严肃,方翰民顿了顿,继续说道:“因为以前不关注劳动纪律,说起来,要不是初五那天替王厂长去生产部门检查工作,我还不知道基层存在劳动纪律涣散现象,正是那天在检查过程中发现了这么多问题,我才产生了组建劳动纪律督察办公室的想法。长期以来,我们的各级领导不愿深入基层,疏于管理,从今往后,这种现象再也不能继续下去了!”
王副厂长觉得这番话明显是在针对自己,方翰民话音刚落,他就忍不住了,“你说谁不愿深入基层,疏于管理?”
“我说的还不够清楚吗?各级领导都有这种情况。”
“你......,”老王气得站了起来,然后又坐下,“你从生产部门发现了问题,不就是说我疏于管理吗?”
“你非要对号入座,我也无话可说,不过你是主管生产的副厂长,包括你在内的各级领导,确实存在这个问题。”既然老王主动认领,方翰民干脆来个直言不讳。
“我疏于管理?谁管得好,让他来管!”说完,老王愤然起身,拂袖而去。
这一突如其来的举动,让其他班子成员既感到惊愕,又觉得尴尬,方翰民却显得若无其事,因为他知道只要提及这些弊端,老王必然恼羞成怒,但现代化的生产线,如果不重视劳动纪律,早晚会酿成质量和安全事故,到那时将悔之晚也!
“咱们继续开会。刚才讲了组建劳动纪律督察机构的目的和意义,大家对这件事还有什么意见或建议吗?”方翰民不动声色地问。
谁都看得出来,方翰民主意已定,而且加强劳动纪律督查,是严格落实厂规厂纪的一项重要举措,所以,在座的班子成员纷纷表示支持,总工程师老夏在表明自己的态度之后,不无担忧地说:“劳动纪律督察机构,干的都是得罪人的差事,就怕架子搭起来了,没有人愿意做这项工作啊!”
“请夏总放心,在开会之前,我把机构的负责人都选好了。”
老夏不像王副厂长那么偏执,虽然当初他对方翰民也抱有偏见,自从方翰民主持了全厂各生产单元的工艺改造之后,老夏对方翰民的看法就有了比较大的改变,他觉得这个年轻人在技术上确实有独到之处,但认为方翰民当不了厂长,因为行政管理跟技术工作完全是两回事,不仅需要一定的智慧,还要具备一定的技巧和手段,他怀疑方翰民是否具备这些条件。
当初上级主管机构宣布方翰民接替老袁出任厂长的时候,老夏也持反对态度,但他的目的跟老王不一样,老夏有自知之明,他从没想过当红星制药厂的一把手,因为他觉得自己没有那个能力,他是怕方翰民没有经验,把红星制药厂搞砸了。
从方翰民单独主持工作这几天的表现来看,老夏觉得他具备一定的领导能力,但管理经验就不好说了,于是提醒道:“方厂长,这个督察办公室主任,应该是人品端正,大公无私,敢于得罪人的人,放眼厂里的中层干部,你上哪儿找这么合适的人选?”
“夏总,咱们想到一起了!我对督查办公室负责人,也是这么要求的,也许你不熟悉,我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任,就是这样一个人,由他出任督查办公室主任,大家可以放心。”
“焦铁辉?就是那个从工人提拔起来的年轻人吧?倒是认识,好像话语不多,对他不了解。”
“对,就是他,这人不仅铁面无私,关键是人品端正,说实话,我非常赞赏他的为人。”
平心而论,如果不是方翰民强烈要求,焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂,在技术中心当副主任,也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。
在技术中心负责催化剂制备,跟手下的同事们相处融洽,对这里的每个人和每件事都非常熟悉,只需按计划完成任务,焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。
到劳动纪律督查办公室当主任,虽然职务提升了半格,但焦铁辉心里非常清楚,这个位置挑战性太强,风险极大,如果忠于职守,尽职尽责,必然得罪很多人。但是,方翰民信任他,把他放在这个位置,对他寄予厚望,他绝不能辜负方翰民的希望。
根据方翰民的指示,后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室,并配备了必要的办公器具和用品,焦铁辉跟继任者做了简单交接后,就到督察办公室正式上任了。
第一天到新的环境上班,焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下,他正忙碌着,方翰民推门进屋,“怎么,就你自己吗?”
焦铁辉转过身来,“除了我,也没有别人呀!”
“你自己可不行,一个光杆司令,怎么开展工作?”
“问题是在厂里下发的人事任免通知书里,只提到了我的名字,你让我怎么办?”焦铁辉两手一摊。
“你是督查办公室主任,人事任免通知书当然只提你的名字,具体工作人员的配置,需要经你提名后,交给人事科为你调配。”
“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制,“厂长,你说这劳动纪律督查需要配置什么样的工作人员?具体需要多少人?这些我都不知道呀!”
“你们的首要任务,是把现有的厂规厂纪搞清楚,然后按照厂规厂纪定期对全厂各基层单位进行监督检查。根据工作内容,包括你在内,督察办公室有三五个人就够了,但其中必须有一名会写应用文的人,如果督查办公室要出一项通告,总不能让厂办主任帮你写吧?至于应该配置什么样的人,我觉得性格人品应该跟你类似,你按照这个原则选人就可以了。”
焦铁辉若有所思,过了一阵,他点了点头,“我明白你的意思了,这么说来,我得尽快把用人名单提出来?”
“当然啦,督察办公室既然成立起来了,就要尽快开展工作。你把名单给我,然后我让人事科给你调人。”
焦铁辉马上在一张便签上写下四个人的名字,方翰民拿着名单就去了人事科。
名单中除了一人来自二车间,其余三人都是焦铁辉在催化剂制备工段的同事,其中就包括他曾经的好搭档大刘。
当接到人事科长老侯的当面通知后,大刘没有当场答应,“侯科长,你让我考虑一下好吗?”
侯科长知道,基层班组工作辛苦,环境再好也比不了办公室,有门路的职工都千方百计调去机关科室上班,所以,其他人接到通知后,答应的非常痛快,唯独大刘有些犹豫,这让老侯不解其意,“那你尽快考虑,必须在一天之内给我答复。”
老侯刚离开,大刘转身就往厂部办公大楼跑去,找到焦铁辉的办公室,他推门而入,焦铁辉高兴地看着他,“你这就来了,调动手续办完了吗?”
“什么调动手续?”大刘一脸不高兴的样子,“你是不是让人事科把我调到你这里来?”
“对呀!有什么问题吗?”焦铁辉莫名其妙。
“你没有征求我的意见,怎么知道我就一定愿意到你这里工作?”
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