第115章 随便聊聊
带着范局长的嘱托,袁厂长回到红星制药厂,因为将要对一项重大事件作出决定,他不敢有丝毫的怠慢,为了慎重稳妥,在跟厂级领导班子成员交底之前,他要先跟方翰民本人进行充分沟通,有好多问题,他想亲自听听方翰民的想法。
第二天上午八点多,老袁给方翰民打了个电话,问他手头的工作急不急。厂长打来的电话,方翰民当然很重视,“袁厂长,别管我手头的工作怎么样,你就说有什么事吧?”
“如果手头工作不是太着急的话,你到我这里来一趟。”
听到袁厂长召见,方翰民放下手头的工作,起身离开自己办公室,转身上了三楼,来到袁厂长办公室门前,伸手在门上敲了几下,屋里马上传来“请进”的应答声。
推门进去,方翰民小声问道:“袁厂长,找我有事吗?”
“你把门关上,坐下来,我跟你有话要说。”
方翰民转身关上门,回头小心翼翼地坐在老袁对面,看见袁厂长一脸严肃的样子,他以为发生了什么大事。
谁知方翰民坐下后,老袁的表情变得轻松起来,他首先问了技术科的管理问题,方翰民准备郑重其事地向领导汇报工作,“我从头说起吧,一车间的工艺改造完成以后,我们目前正在准备..”
老袁摆了摆手,“今天不是听你汇报工作,而是随便聊聊。”
方翰民有点摸不着头脑,“随、随便聊聊?聊什么?”
“聊技术科的管理呀!两位老同志到技术科当副科长,你们配合的怎么样?”
“你说这个呀?配合......,其实也没有什么可配合的,我有我的工作,他们有他们的事情,各忙各的,互不相干。”
“一两个月了,难道你跟他们之间就没有一点交集?”
“当然有,比如每星期一的例会,大家坐在一起,面子上还算过得去。有你作为后盾,他们再有怨气,也不会做出过分的事。”
“假如不考虑我的因素,仅凭你自己,能不能跟老干部们处理好关系?”袁厂长提出的问题,都有他的目的,他就想看看方翰民如何处理棘手事件。
“这......,”方翰民有点卡壳,他想了想,“有你的影响,当然省事,假如不考虑你的因素,可能有点困难,但最终还是要把问题解决好。”
袁厂长点头认同,“对!首先要对自己有信心。不过我想知道,如果没有我的因素,你想怎么跟老干部们共事。”
“第一,我要对他们表示出足够的尊重,因为他们都是企业的元老,没有他们当初的奉献,就没有红星制药厂,老干部们理应受到尊重。第二,年轻人在工作上要多承担责任,让老干部们不要受到工作的压力。第三,在福利待遇方面向老干部们倾斜,让他们更多享受企业发展的成果。第四,更多倾听老干部们的意见,让他们随心所欲地发挥余热。”方翰民娓娓道来。
“哈哈哈!”袁厂长开怀大笑,“翰民,你什么时候学的这么圆滑了?”
“袁厂长,我说的不对吗?”方翰民略显紧张。
“既对,又不对。”袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然,“既对,又不对?袁厂长,你这什么意思?”
“翰民,对老干部的尊重,是完全应该,也是必要的。但是,尊重不意味着迁就。”老袁意味深长地说。
“迁就?我怎么迁就了?”方翰民莫名其妙。
“你说的这四条,都是为老干部们考虑,对他们照顾,这没错。但是,如果老干部们凭借老资格,在工作上对你指手画脚,你该怎么办?他们干扰你的工作,你将如何应对?”这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀......,”方翰民想了想,“这涉及到原则问题,如果一般事务,我不会跟他们计较,要是关系到生产或技术方面的事,只要他们的意见或建议有道理,我也会接受,如果只是为了显示他们的老资格,故意跟我找别扭,那就顾不了那么多了,我只能坚持原则,谁也别想左右我的决策!”
“对嘛!这才是我熟悉的方翰民。好听的话谁不会说?好事谁都会做,关键在原则问题上,要有自己的主见,不要被别人所左右,这是一个领导者必须具备的能力。”
虽然袁厂长这番话的确有道理,但方翰民听的云里雾里,他不知道老袁为什么跟他说这些。
“袁厂长,你对我们技术科的工作有什么指示吗?”方翰民以为老袁对技术科的工作不满意。
“技术科的工作做得很好,我没有指示,开始不是说了嘛,咱们只是随便聊聊。唉,你们筹备的中心实验室,现在进展怎么样?下半年能如期投入使用吗?”
“即将进行内部装修,最多两个月就能投入使用。”
“如果我没记错的话,实验室投入使用后,第一个实验项目是报废钯碳催化剂的回收处理,对吧?”别看袁厂长日理万机,方翰民跟他汇报过的工作计划,他记得很清楚。
“是的,这项试验完成后,我们的计划是开展仿制专利药物的开发,因为红星制药厂两个主打产品面临的竞争越来越激烈,尤其是一车间的磺胺类药物,市场空间已经逐渐受到挤压,预计生产规模将会越来越小。”提及技术开发,方翰民总是滔滔不绝。
在袁厂长心目中,方翰民就是个技术天才,他庆幸红星制药厂有这样的人才,“翰民,你这些雄心勃勃的科研计划令人鼓舞,但你现在身兼行政职务,将来又要组织新工艺和新产品的开发,这样两头兼顾,你忙得过来吗?或者说你能做到两头兼顾吗?”
老袁知道,以红星制药厂的现有技术力量,如果方翰民不亲自挂帅,科研开发只能是一句空话。但在老袁离开后,方翰民又必须兼任行政职务,否则,他那些科研开发计划不可能得到支持,将全部付诸东流,这不仅是方翰民自己的损失,更是红星制药厂、甚至是全行业的损失!
但袁厂长也知道,一个人的精力是有限的,既要把相当的精力用于行政管理,又要腾出时间率领技术人员搞科研,这对方翰民将是个巨大挑战。说实话,把两副重担全压在方翰民肩上,老袁实在于心不忍。不过,他没有选择,鉴于红星制药厂的现实情况,只有这么做,企业才有未来。
方翰民没有理解领导的意思,他若无其事地说:“如果袁厂长觉得我不称职,我可以辞去技术科长,专心搞科研。”
一看理解上出了偏差,袁厂长连忙摆手,“不不不,我不是这个意思,在技术科长这个位置上,你干的非常好!我是怕你两头兼顾,精力时间不够用,身体吃不消。”
“袁厂长,我才二十多岁,正是人生精力最旺盛的阶段,时间也够用。大学里面那些系主任,甚至校长,在身兼行政职务的同时,都有各自的科研项目,那些人都一把年纪了,我这么年轻,难道还不如他们吗?”
说完,方翰民赶紧捂住自己的嘴巴,幸好只有袁厂长在场,要是有其他人听见,你方翰民把自己跟大学校长相提并论,简直是自不量力!一个既无学历又无资历的人,竟敢大言不惭地谈论大学里面的事,真是不知道天高地厚!
老袁虽然也很吃惊,但他早已见惯了方翰民的神奇,对这些跟方翰民身份不相符的话,他也表示理解,“只要自己觉得精力时间够用,那就没问题。科研方面,你要多培养助手,上次让你在全厂选人,厂里现有科技人员中,有没有合乎条件的?”
“选了三四个,正在请人事科的侯科长做选调工作,但这还不够,局里分配的大学生,也是人选目标。”
“放心,我已经跟市局人事处打招呼了,现在不是七月中旬吗?新分配的大学毕业生还没开始报到,我估计八月初就陆续有人来了。”
让方翰民接替他出任厂长,在科研生产方面,袁厂长一点也不担心,因为方翰民比谁都重视企业的技术进步和生产管理,最让老袁不放心的,是方翰民在行政管理和科研开发工作中的时间和精力是否够用,还有就是能否处理好跟一帮老干部的关系。
通过这番交谈,袁厂长彻底放心,他认为方翰民无论能力还是精力,都足以胜任将来的工作。
要让方翰民顺利接班,还有一个至关重要的问题必须尽快得到解决,这也是市局范局长一再强调的。因为现在还不能把话说得太明白,袁厂长只能从侧面打听,“翰民,你工作表现积极,又给厂里做了那么多贡献,不知有没有加入组织的意愿?”
这个问题不仅突然,而且完全出乎方翰民意料,他模棱两可地说:“平时忙于工作,没顾得上考虑这些事。”
“如果现在让你考虑,你有什么打算?”
“这个......,”方翰民考虑了好一阵,反问道:“关键是我够条件吗?”
“以你的工作态度和责任心,还有对企业的贡献,以及你的人品,我认为你完全够条件,只要你有意愿,就不成问题。”
方翰民以为老袁今天找他,就是为了这件事,“嗨,袁厂长,你怎么不早说?我给机关支部递交一份申请书多好呀!”
“也就是说你有这方面意愿?那就好!你现在回去写申请书也不晚。”袁厂长高兴地说。
以为谈话结束了,方翰民起身告辞,老袁示意他坐下,“别着急,再聊一会儿。”
“袁厂长,还有事吗?”
“坐下说话。翰民,技术科是个重要部门,除了你以外,你认为什么样的人,适合担任技术科长?”
这话更让方翰民一头雾水,但这是袁厂长现在就该考虑的问题,最晚明年初,一旦方翰民接替他的厂长职务,技术科不能群龙无首啊!所以,现在就得物色方翰民的继任者。
“这......,”方翰民涨红着脸,不知该说什么好。
“你别多想,就是随便聊聊。我的意思,在你熟悉的人中,还有没有适合担任技术科长的人?”
“袁厂长,刚才我就说了,如果你认为我不称职,我可以辞职!”
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第二天上午八点多,老袁给方翰民打了个电话,问他手头的工作急不急。厂长打来的电话,方翰民当然很重视,“袁厂长,别管我手头的工作怎么样,你就说有什么事吧?”
“如果手头工作不是太着急的话,你到我这里来一趟。”
听到袁厂长召见,方翰民放下手头的工作,起身离开自己办公室,转身上了三楼,来到袁厂长办公室门前,伸手在门上敲了几下,屋里马上传来“请进”的应答声。
推门进去,方翰民小声问道:“袁厂长,找我有事吗?”
“你把门关上,坐下来,我跟你有话要说。”
方翰民转身关上门,回头小心翼翼地坐在老袁对面,看见袁厂长一脸严肃的样子,他以为发生了什么大事。
谁知方翰民坐下后,老袁的表情变得轻松起来,他首先问了技术科的管理问题,方翰民准备郑重其事地向领导汇报工作,“我从头说起吧,一车间的工艺改造完成以后,我们目前正在准备..”
老袁摆了摆手,“今天不是听你汇报工作,而是随便聊聊。”
方翰民有点摸不着头脑,“随、随便聊聊?聊什么?”
“聊技术科的管理呀!两位老同志到技术科当副科长,你们配合的怎么样?”
“你说这个呀?配合......,其实也没有什么可配合的,我有我的工作,他们有他们的事情,各忙各的,互不相干。”
“一两个月了,难道你跟他们之间就没有一点交集?”
“当然有,比如每星期一的例会,大家坐在一起,面子上还算过得去。有你作为后盾,他们再有怨气,也不会做出过分的事。”
“假如不考虑我的因素,仅凭你自己,能不能跟老干部们处理好关系?”袁厂长提出的问题,都有他的目的,他就想看看方翰民如何处理棘手事件。
“这......,”方翰民有点卡壳,他想了想,“有你的影响,当然省事,假如不考虑你的因素,可能有点困难,但最终还是要把问题解决好。”
袁厂长点头认同,“对!首先要对自己有信心。不过我想知道,如果没有我的因素,你想怎么跟老干部们共事。”
“第一,我要对他们表示出足够的尊重,因为他们都是企业的元老,没有他们当初的奉献,就没有红星制药厂,老干部们理应受到尊重。第二,年轻人在工作上要多承担责任,让老干部们不要受到工作的压力。第三,在福利待遇方面向老干部们倾斜,让他们更多享受企业发展的成果。第四,更多倾听老干部们的意见,让他们随心所欲地发挥余热。”方翰民娓娓道来。
“哈哈哈!”袁厂长开怀大笑,“翰民,你什么时候学的这么圆滑了?”
“袁厂长,我说的不对吗?”方翰民略显紧张。
“既对,又不对。”袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然,“既对,又不对?袁厂长,你这什么意思?”
“翰民,对老干部的尊重,是完全应该,也是必要的。但是,尊重不意味着迁就。”老袁意味深长地说。
“迁就?我怎么迁就了?”方翰民莫名其妙。
“你说的这四条,都是为老干部们考虑,对他们照顾,这没错。但是,如果老干部们凭借老资格,在工作上对你指手画脚,你该怎么办?他们干扰你的工作,你将如何应对?”这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀......,”方翰民想了想,“这涉及到原则问题,如果一般事务,我不会跟他们计较,要是关系到生产或技术方面的事,只要他们的意见或建议有道理,我也会接受,如果只是为了显示他们的老资格,故意跟我找别扭,那就顾不了那么多了,我只能坚持原则,谁也别想左右我的决策!”
“对嘛!这才是我熟悉的方翰民。好听的话谁不会说?好事谁都会做,关键在原则问题上,要有自己的主见,不要被别人所左右,这是一个领导者必须具备的能力。”
虽然袁厂长这番话的确有道理,但方翰民听的云里雾里,他不知道老袁为什么跟他说这些。
“袁厂长,你对我们技术科的工作有什么指示吗?”方翰民以为老袁对技术科的工作不满意。
“技术科的工作做得很好,我没有指示,开始不是说了嘛,咱们只是随便聊聊。唉,你们筹备的中心实验室,现在进展怎么样?下半年能如期投入使用吗?”
“即将进行内部装修,最多两个月就能投入使用。”
“如果我没记错的话,实验室投入使用后,第一个实验项目是报废钯碳催化剂的回收处理,对吧?”别看袁厂长日理万机,方翰民跟他汇报过的工作计划,他记得很清楚。
“是的,这项试验完成后,我们的计划是开展仿制专利药物的开发,因为红星制药厂两个主打产品面临的竞争越来越激烈,尤其是一车间的磺胺类药物,市场空间已经逐渐受到挤压,预计生产规模将会越来越小。”提及技术开发,方翰民总是滔滔不绝。
在袁厂长心目中,方翰民就是个技术天才,他庆幸红星制药厂有这样的人才,“翰民,你这些雄心勃勃的科研计划令人鼓舞,但你现在身兼行政职务,将来又要组织新工艺和新产品的开发,这样两头兼顾,你忙得过来吗?或者说你能做到两头兼顾吗?”
老袁知道,以红星制药厂的现有技术力量,如果方翰民不亲自挂帅,科研开发只能是一句空话。但在老袁离开后,方翰民又必须兼任行政职务,否则,他那些科研开发计划不可能得到支持,将全部付诸东流,这不仅是方翰民自己的损失,更是红星制药厂、甚至是全行业的损失!
但袁厂长也知道,一个人的精力是有限的,既要把相当的精力用于行政管理,又要腾出时间率领技术人员搞科研,这对方翰民将是个巨大挑战。说实话,把两副重担全压在方翰民肩上,老袁实在于心不忍。不过,他没有选择,鉴于红星制药厂的现实情况,只有这么做,企业才有未来。
方翰民没有理解领导的意思,他若无其事地说:“如果袁厂长觉得我不称职,我可以辞去技术科长,专心搞科研。”
一看理解上出了偏差,袁厂长连忙摆手,“不不不,我不是这个意思,在技术科长这个位置上,你干的非常好!我是怕你两头兼顾,精力时间不够用,身体吃不消。”
“袁厂长,我才二十多岁,正是人生精力最旺盛的阶段,时间也够用。大学里面那些系主任,甚至校长,在身兼行政职务的同时,都有各自的科研项目,那些人都一把年纪了,我这么年轻,难道还不如他们吗?”
说完,方翰民赶紧捂住自己的嘴巴,幸好只有袁厂长在场,要是有其他人听见,你方翰民把自己跟大学校长相提并论,简直是自不量力!一个既无学历又无资历的人,竟敢大言不惭地谈论大学里面的事,真是不知道天高地厚!
老袁虽然也很吃惊,但他早已见惯了方翰民的神奇,对这些跟方翰民身份不相符的话,他也表示理解,“只要自己觉得精力时间够用,那就没问题。科研方面,你要多培养助手,上次让你在全厂选人,厂里现有科技人员中,有没有合乎条件的?”
“选了三四个,正在请人事科的侯科长做选调工作,但这还不够,局里分配的大学生,也是人选目标。”
“放心,我已经跟市局人事处打招呼了,现在不是七月中旬吗?新分配的大学毕业生还没开始报到,我估计八月初就陆续有人来了。”
让方翰民接替他出任厂长,在科研生产方面,袁厂长一点也不担心,因为方翰民比谁都重视企业的技术进步和生产管理,最让老袁不放心的,是方翰民在行政管理和科研开发工作中的时间和精力是否够用,还有就是能否处理好跟一帮老干部的关系。
通过这番交谈,袁厂长彻底放心,他认为方翰民无论能力还是精力,都足以胜任将来的工作。
要让方翰民顺利接班,还有一个至关重要的问题必须尽快得到解决,这也是市局范局长一再强调的。因为现在还不能把话说得太明白,袁厂长只能从侧面打听,“翰民,你工作表现积极,又给厂里做了那么多贡献,不知有没有加入组织的意愿?”
这个问题不仅突然,而且完全出乎方翰民意料,他模棱两可地说:“平时忙于工作,没顾得上考虑这些事。”
“如果现在让你考虑,你有什么打算?”
“这个......,”方翰民考虑了好一阵,反问道:“关键是我够条件吗?”
“以你的工作态度和责任心,还有对企业的贡献,以及你的人品,我认为你完全够条件,只要你有意愿,就不成问题。”
方翰民以为老袁今天找他,就是为了这件事,“嗨,袁厂长,你怎么不早说?我给机关支部递交一份申请书多好呀!”
“也就是说你有这方面意愿?那就好!你现在回去写申请书也不晚。”袁厂长高兴地说。
以为谈话结束了,方翰民起身告辞,老袁示意他坐下,“别着急,再聊一会儿。”
“袁厂长,还有事吗?”
“坐下说话。翰民,技术科是个重要部门,除了你以外,你认为什么样的人,适合担任技术科长?”
这话更让方翰民一头雾水,但这是袁厂长现在就该考虑的问题,最晚明年初,一旦方翰民接替他的厂长职务,技术科不能群龙无首啊!所以,现在就得物色方翰民的继任者。
“这......,”方翰民涨红着脸,不知该说什么好。
“你别多想,就是随便聊聊。我的意思,在你熟悉的人中,还有没有适合担任技术科长的人?”
“袁厂长,刚才我就说了,如果你认为我不称职,我可以辞职!”
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