第113章 选人用人(1)
七月上旬的一天上午,袁厂长接到市工业局办公室主任的电话,让他到局里开会。
司机把老袁送到市局,他见到办公室主任,才知道不是开会,而是范局长找他谈话。
老袁来到局长办公室门口,在门上敲了几下,听到里面传来一声“请进”,他推门而入,“范局长,你找我?”
老范起身相迎,“老伙计,请坐请坐。”
工作人员沏了一杯茶,放在老袁旁边的单人茶几上,就退了出去,范局长关上门,隔着茶几跟老袁相邻而坐。
“范局,这么着急把我找来,有什么事吗?”袁厂长侧身看着对方,急切地问。
“我不是快到年龄了嘛,上个月,市里的组织部门找我谈话,年底政协会议后,他们想让我去那里的专门委员会任职。”
袁厂长比老范小四岁,他估摸着老范快到退休年龄了,但他不明白老范找他干什么?“范局,你忙碌了大半生,去政协任职正好休息几年,然后彻底退休,组织上为你考虑的很周到。不过,你把我找来,我跟这件事有什么关系吗?”
老范没有直接回答,他端起自己的茶杯呷了一口,然后说道:“在我离开前,组织上让我推荐工业局一把手的继任人选,我向他们推荐了两名现任副局长和两名工业局所属企业的一把手,还写了每个人的推荐理由,让组织部门去甄别考察。”
“推荐了四个人选,让上面考察甄别,这个办法好啊!”老袁赞许道。
“因为没有明确目标,这算是我的无奈之举。就在昨天,上级部门通知我,通过考察甄别,再结合我的推荐理由,他们已经把市工业局局长的继任人选确定下来了。”
“好啊!为了让市工业局领导班子能够平稳过渡,范局用心良苦,我们就坐等新领导走马上任了。”
“老伙计,你就不想知道继任人选是谁吗?”老范用略带神秘的眼神看着对方。
“嗨,新局长一上任,不就知道了吗?管他是谁,我们都会全力支持新领导的工作。”
范局长无奈地朝老袁看了看,“我真佩服你的淡定,告诉你吧,上面最终确定的继任人选就是你!”
老袁根本不信,“范局,你知道我这人一向严肃,不喜欢开玩笑,我也五十多岁了,你可别拿这种事逗我。”
“谁跟你开玩笑?”范局长神情十分严肃,“还用你提醒?我能拿这种事开玩笑吗?今天专门把你找来,就是正式通知你!”
老袁终于相信这是真事,但他还是忐忑,“我?你推荐的四名人选也包括我吗?感谢范局的厚爱!只是我怕自己难以胜任,辜负你的期望啊!市工业局下辖这么多企业,很多一把手工作能力都很强,加上局里的几位副局长,都很优秀。”
“我推荐的四名人选,当然包括你!至于谁行谁不行,你别问我,应该去问上级组织部门,因为是他们做的甄别考察,最后由他们根据考察结果做出的选择。”
老范当时在考虑推荐人选的时候,确实费了一番脑筋,上级部门找他谈话时,老范以为直接让他退休,如果让他推荐继任人选,他就随便推荐一个跟自己关系最好的副手或基层领导,究竟行与不行,让组织部门考察去吧,但那唯一人选绝对不可能是红星制药厂的老袁,因为他跟老袁关系一般。
当老范得知组织上让他继续发挥余热,去政协机构的专门委员会任职,他意识到这是对他这些年工作的褒奖,因为除非极为关键的领域,否则,像市工业局这种国民经济部门,其一把手到了退休年龄,基本都是直接退休。
老范也算个心里有数的人,回想这些年市工业局在工作中取得的成绩,红星制药厂无疑是贡献最多的企业,除了他们的事迹多次在双菱日报的重要版面报道,还由主管副市长出面,在红星制药厂召开过以“科技进步促进企业发展”为主题的现场会。所以,在推荐自己的继任者时,尽管没有私交,老范还是想到了红星制药厂的老袁。
不得不说,老范是个负责任的干部,既然上级机构认可自己的工作,即使离开了,也要有一颗任人唯贤的心,在推荐名单中至少要有一个工作能力强的人。
当然,老范也是凡人,亲情友情同样是他绕不开的话题,所以,包括老袁在内,他一共推荐了四名人选,供上级部门考察甄别。说实话,在四名人选之中,红星制药厂老袁不仅为人正派,而且工作能力最强,但其他三人都跟老范有私交。
老范推荐的人选很有讲究,既包括了能力品德,又照顾了亲情友情,但他不做选择,一切以上级组织部门的考核甄别为准,这样做似乎对谁都做到了问心无愧。
对于这条完全出乎预料的消息,要说老袁一点也不激动,那绝对是撒谎,毕竟人往高处走水往低处流,谁不想去更高一级的位置?但是,老袁也不可能喜出望外,因为再有四五年,他也到退休年龄了,已经到了这把年纪,他把很多事情都看淡了,不在其位不谋其政,不操那份心,不也很好么?
既然上级部门选择了自己,老袁也不能退缩,此时此刻,他要说的除了感谢,似乎找不到其他话题,“范局,谢谢你的推荐和上级部门的厚爱!我将竭尽所能,力争不辜负领导们的期望。”
老范摆了摆手,“现在不想听你表决心,感谢也没有必要,今天把你找来,有两层意思,第一,把这个消息告诉你,第二,下一步你要离开红星制药厂,同样也面临一个问题,而且现在就应该考虑,你走之后,谁来接替你的工作?”
老袁没有说话,范局长起身提来水壶,给老袁和他自己的杯子里加了些开水,“怎么,不好办吗?”
“事情太突然,我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。
如果论资排辈,红星制药厂能接替袁厂长的人选,首先要从厂领导班子成员中选择,各科室的中层干部当然也可以考虑,但要排到最后。
选择继任者,老袁要考虑四方面因素,即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。
在现有厂级班子成员中,主管生产的王副厂跟老袁年龄相当,有技术背景,人品一般,因循守旧,缺乏进取心,对企业发展显然不利。
主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为专业偏向辅助部门,显然不适合出任企业的一把手。
总工程师老夏,年龄比袁厂长还要大一两岁,专业当然没问题,人品尚可,能够接受新工艺新技术,但胆小怕事,缺乏担当。
通过分析对比,老袁认为现有厂级班子成员,没有一个符合他的选择标准,他起身在办公室来回踱步,又走到窗前极目远望,看见一群不知名的鸟,展开矫健的翅膀,在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地,随着塔吊的升降旋转,那里的建筑似乎正在一点点长高。
“厂内实在找不到合适人选,是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你?”老范催促道。
“万万不可!从外面调入的人,说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处,头也没回地拒绝道。
“你想怎么办?”
袁厂长突然转身回到沙发上,自言自语道:“上了点岁数,思想有些僵化,为啥非要局限于现有班子成员呢?”
“神神叨叨,你这什么意思?”
“我考虑好了,没有人比他更合适。”
“哦,谁呀?被你这么高看。”
也许害怕对方想不起来,老袁提醒道:“还记得开现场会的时候,坐在主席台边上那位年轻人吗?”
“不就是方翰民嘛,你指的是他?”范局长感到非常惊讶。
“怎么样,那年轻人不错吧?”
“人家是你们厂的技术精英,技术水平当然没得说,但要搞清楚,你选的是接替你的红星制药厂厂长,而不是技术科长!”老范拍着沙发扶手提醒道。
“厂长怎么啦?谁规定技术精英就不能当厂长?依我看红星制药厂必须由技术型人才掌舵,否则没有未来!”
“不是说技术精英不能当厂长,我的意思,厂长需要各方面的综合能力强,方翰民只是个二十多岁的毛头小伙子,除了技术,他还懂什么?”
老袁端起茶杯呷了一口,慢腾腾地说:“你以为方翰民只是个埋头技术,啥也不懂的书呆子?难怪,一开始我也这么认为。”
“我倒没觉得他是书呆子,那次在你们厂召开现场会,我记得在跟来宾的互动环节,除了你的发言,就数他回答的问题多,而且他回答问题思路清晰,表达准确,沉着冷静,书呆子不可能有那样的水平。”
“这不就得了吗?刚才我提到他的时候,看你那大惊小怪的样子,好像方翰民是外星来的,不认识地球人似的。”老袁不以为然地看了对方一眼。
“我确实觉得不可思议,就算这个方翰民不是书呆子,他那么年轻,没有经验,懂不懂企业管理?是否知道如何跟同事相处?如何选人用人?怎么跟外界打交道?人品怎么样?有没有责任心?这些都是一厂之长必须具备的特质,缺了哪一方面,都不能算个合格的企业负责人。”
老袁没有直接回答,“你说的这些方面都很重要,至于方翰民是否具备这些能力,我举个例子吧。”他向老范讲述了方翰民当了技术科副科长以后,通过人事科选助手的故事。
“这家伙心里很有数啊,还没开始做事,就知道自己需要什么样的人,在行政管理上,这叫会搭班子。”老范赞许道。
“人家既没有面对面谈话,又没做实地暗访,仅仅通过人事档案,就选到了需要的人。关键是他眼光独到,看人很准,当初他挑选的四个年轻人,现在都具备独当一面的能力,其中两个前不久还成了我们一车间的负责人。”老袁也是由衷地赞叹。
“一般而言,选人并不难,因为任何情况下,选人都有一套标准,按照框框往里套就行了,难的是选得对,看得准,这就不好把握了。”
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司机把老袁送到市局,他见到办公室主任,才知道不是开会,而是范局长找他谈话。
老袁来到局长办公室门口,在门上敲了几下,听到里面传来一声“请进”,他推门而入,“范局长,你找我?”
老范起身相迎,“老伙计,请坐请坐。”
工作人员沏了一杯茶,放在老袁旁边的单人茶几上,就退了出去,范局长关上门,隔着茶几跟老袁相邻而坐。
“范局,这么着急把我找来,有什么事吗?”袁厂长侧身看着对方,急切地问。
“我不是快到年龄了嘛,上个月,市里的组织部门找我谈话,年底政协会议后,他们想让我去那里的专门委员会任职。”
袁厂长比老范小四岁,他估摸着老范快到退休年龄了,但他不明白老范找他干什么?“范局,你忙碌了大半生,去政协任职正好休息几年,然后彻底退休,组织上为你考虑的很周到。不过,你把我找来,我跟这件事有什么关系吗?”
老范没有直接回答,他端起自己的茶杯呷了一口,然后说道:“在我离开前,组织上让我推荐工业局一把手的继任人选,我向他们推荐了两名现任副局长和两名工业局所属企业的一把手,还写了每个人的推荐理由,让组织部门去甄别考察。”
“推荐了四个人选,让上面考察甄别,这个办法好啊!”老袁赞许道。
“因为没有明确目标,这算是我的无奈之举。就在昨天,上级部门通知我,通过考察甄别,再结合我的推荐理由,他们已经把市工业局局长的继任人选确定下来了。”
“好啊!为了让市工业局领导班子能够平稳过渡,范局用心良苦,我们就坐等新领导走马上任了。”
“老伙计,你就不想知道继任人选是谁吗?”老范用略带神秘的眼神看着对方。
“嗨,新局长一上任,不就知道了吗?管他是谁,我们都会全力支持新领导的工作。”
范局长无奈地朝老袁看了看,“我真佩服你的淡定,告诉你吧,上面最终确定的继任人选就是你!”
老袁根本不信,“范局,你知道我这人一向严肃,不喜欢开玩笑,我也五十多岁了,你可别拿这种事逗我。”
“谁跟你开玩笑?”范局长神情十分严肃,“还用你提醒?我能拿这种事开玩笑吗?今天专门把你找来,就是正式通知你!”
老袁终于相信这是真事,但他还是忐忑,“我?你推荐的四名人选也包括我吗?感谢范局的厚爱!只是我怕自己难以胜任,辜负你的期望啊!市工业局下辖这么多企业,很多一把手工作能力都很强,加上局里的几位副局长,都很优秀。”
“我推荐的四名人选,当然包括你!至于谁行谁不行,你别问我,应该去问上级组织部门,因为是他们做的甄别考察,最后由他们根据考察结果做出的选择。”
老范当时在考虑推荐人选的时候,确实费了一番脑筋,上级部门找他谈话时,老范以为直接让他退休,如果让他推荐继任人选,他就随便推荐一个跟自己关系最好的副手或基层领导,究竟行与不行,让组织部门考察去吧,但那唯一人选绝对不可能是红星制药厂的老袁,因为他跟老袁关系一般。
当老范得知组织上让他继续发挥余热,去政协机构的专门委员会任职,他意识到这是对他这些年工作的褒奖,因为除非极为关键的领域,否则,像市工业局这种国民经济部门,其一把手到了退休年龄,基本都是直接退休。
老范也算个心里有数的人,回想这些年市工业局在工作中取得的成绩,红星制药厂无疑是贡献最多的企业,除了他们的事迹多次在双菱日报的重要版面报道,还由主管副市长出面,在红星制药厂召开过以“科技进步促进企业发展”为主题的现场会。所以,在推荐自己的继任者时,尽管没有私交,老范还是想到了红星制药厂的老袁。
不得不说,老范是个负责任的干部,既然上级机构认可自己的工作,即使离开了,也要有一颗任人唯贤的心,在推荐名单中至少要有一个工作能力强的人。
当然,老范也是凡人,亲情友情同样是他绕不开的话题,所以,包括老袁在内,他一共推荐了四名人选,供上级部门考察甄别。说实话,在四名人选之中,红星制药厂老袁不仅为人正派,而且工作能力最强,但其他三人都跟老范有私交。
老范推荐的人选很有讲究,既包括了能力品德,又照顾了亲情友情,但他不做选择,一切以上级组织部门的考核甄别为准,这样做似乎对谁都做到了问心无愧。
对于这条完全出乎预料的消息,要说老袁一点也不激动,那绝对是撒谎,毕竟人往高处走水往低处流,谁不想去更高一级的位置?但是,老袁也不可能喜出望外,因为再有四五年,他也到退休年龄了,已经到了这把年纪,他把很多事情都看淡了,不在其位不谋其政,不操那份心,不也很好么?
既然上级部门选择了自己,老袁也不能退缩,此时此刻,他要说的除了感谢,似乎找不到其他话题,“范局,谢谢你的推荐和上级部门的厚爱!我将竭尽所能,力争不辜负领导们的期望。”
老范摆了摆手,“现在不想听你表决心,感谢也没有必要,今天把你找来,有两层意思,第一,把这个消息告诉你,第二,下一步你要离开红星制药厂,同样也面临一个问题,而且现在就应该考虑,你走之后,谁来接替你的工作?”
老袁没有说话,范局长起身提来水壶,给老袁和他自己的杯子里加了些开水,“怎么,不好办吗?”
“事情太突然,我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。
如果论资排辈,红星制药厂能接替袁厂长的人选,首先要从厂领导班子成员中选择,各科室的中层干部当然也可以考虑,但要排到最后。
选择继任者,老袁要考虑四方面因素,即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。
在现有厂级班子成员中,主管生产的王副厂跟老袁年龄相当,有技术背景,人品一般,因循守旧,缺乏进取心,对企业发展显然不利。
主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为专业偏向辅助部门,显然不适合出任企业的一把手。
总工程师老夏,年龄比袁厂长还要大一两岁,专业当然没问题,人品尚可,能够接受新工艺新技术,但胆小怕事,缺乏担当。
通过分析对比,老袁认为现有厂级班子成员,没有一个符合他的选择标准,他起身在办公室来回踱步,又走到窗前极目远望,看见一群不知名的鸟,展开矫健的翅膀,在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地,随着塔吊的升降旋转,那里的建筑似乎正在一点点长高。
“厂内实在找不到合适人选,是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你?”老范催促道。
“万万不可!从外面调入的人,说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处,头也没回地拒绝道。
“你想怎么办?”
袁厂长突然转身回到沙发上,自言自语道:“上了点岁数,思想有些僵化,为啥非要局限于现有班子成员呢?”
“神神叨叨,你这什么意思?”
“我考虑好了,没有人比他更合适。”
“哦,谁呀?被你这么高看。”
也许害怕对方想不起来,老袁提醒道:“还记得开现场会的时候,坐在主席台边上那位年轻人吗?”
“不就是方翰民嘛,你指的是他?”范局长感到非常惊讶。
“怎么样,那年轻人不错吧?”
“人家是你们厂的技术精英,技术水平当然没得说,但要搞清楚,你选的是接替你的红星制药厂厂长,而不是技术科长!”老范拍着沙发扶手提醒道。
“厂长怎么啦?谁规定技术精英就不能当厂长?依我看红星制药厂必须由技术型人才掌舵,否则没有未来!”
“不是说技术精英不能当厂长,我的意思,厂长需要各方面的综合能力强,方翰民只是个二十多岁的毛头小伙子,除了技术,他还懂什么?”
老袁端起茶杯呷了一口,慢腾腾地说:“你以为方翰民只是个埋头技术,啥也不懂的书呆子?难怪,一开始我也这么认为。”
“我倒没觉得他是书呆子,那次在你们厂召开现场会,我记得在跟来宾的互动环节,除了你的发言,就数他回答的问题多,而且他回答问题思路清晰,表达准确,沉着冷静,书呆子不可能有那样的水平。”
“这不就得了吗?刚才我提到他的时候,看你那大惊小怪的样子,好像方翰民是外星来的,不认识地球人似的。”老袁不以为然地看了对方一眼。
“我确实觉得不可思议,就算这个方翰民不是书呆子,他那么年轻,没有经验,懂不懂企业管理?是否知道如何跟同事相处?如何选人用人?怎么跟外界打交道?人品怎么样?有没有责任心?这些都是一厂之长必须具备的特质,缺了哪一方面,都不能算个合格的企业负责人。”
老袁没有直接回答,“你说的这些方面都很重要,至于方翰民是否具备这些能力,我举个例子吧。”他向老范讲述了方翰民当了技术科副科长以后,通过人事科选助手的故事。
“这家伙心里很有数啊,还没开始做事,就知道自己需要什么样的人,在行政管理上,这叫会搭班子。”老范赞许道。
“人家既没有面对面谈话,又没做实地暗访,仅仅通过人事档案,就选到了需要的人。关键是他眼光独到,看人很准,当初他挑选的四个年轻人,现在都具备独当一面的能力,其中两个前不久还成了我们一车间的负责人。”老袁也是由衷地赞叹。
“一般而言,选人并不难,因为任何情况下,选人都有一套标准,按照框框往里套就行了,难的是选得对,看得准,这就不好把握了。”
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