第195章星耀传媒正式启动面世!
前面花了一个小时,和股东,包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。
现在,接下来的时间,许牧打算让所有人迅速进入状态。
参加这次会议的多了个,人资部。
会议一开始,许牧便宣布这次会的几项议题。
“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划,现在开始,我们分为几个部分来说,首先,人资部总监,对于这次会议之后,要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的,就在三天之内完成跨部门调整。”
“因为只有首先把团队确定下来,才能进行下一步工作,业务划分。”
人资部总监突然感觉到亚历山大,肩上担子也重了。
因为调岗,就设计到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。
人事总监是个干练的女性,她面露职业性微笑,点头道,“好的,我们人资部一定不负许总所托。”
许牧微笑颔首,转眸看向各部门负责人,接着说道:“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情,调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合力、真实评估的。一句话,你们得协助人资部进行评估,最后下定论。”
“然后,是星耀传媒将启动全媒体时代运营,我们需要在原有华娱的运营团队基础上,招聘熟悉、懂新媒体操作的人才,这个,人资部派人记下要点。”
许牧将早已制作的招牌需求文档,电子版一并打包发送到了人资部总监企业邮箱。
“另外,星耀就像是儿子长大了结婚生子建立自己的家庭,所以需要有完整的人事架构。”
他看向人资部总监。
“人才到位之后,我们要做的就是立刻启动综艺娱乐。”
“从现目前咱们的资源来看呢,我们想要立足腥风血雨的传媒界,就必须打造IP运营,进行内容生产,艺人体系,和广告经营等方面来进行华娱媒体融合。”
按照许牧自己研究市场上的新媒体业态之后,将传统卫视业务依然保留在华娱制播体系。
而星耀传媒的平台,则包含全媒体,分为综艺、电视剧、电影、动漫、少儿,VIP会员,新闻,纪录片和音乐等业务板块。
这些分类业务,则包含在几个大的事业群,譬如内容事业群,技术事业群……
“总之呢,我们的星耀传媒发展愿景是,打造星耀生态,包括内容,技术,用户。”
“在这个健康的生态基础上,乘上资本的东风,告诉起飞。”
职员们全情激动的鼓掌。
会议室内,顿时响起了热烈的掌声。
不少人还吆喝说,今天这么好的大喜日子,必须去搞搞团建活动。
但被许牧谢绝了。
“今天我还赶时间,下午得去希思酒店给所有机器人做程序完善。”
众人听到许牧主动提及希思酒店,纷纷调侃道:“不愧是许总啊,不仅运营技能了得,还如此精通技术。”
“诶?!你们这句话说对了,人资部的给我注意了,所有招聘进来的技术部员工,首先通过人事部面试之后,全部交给我来面试,我这人其他的不敢说精通,但是技术这块,不管是计算机技术,还航天技术,还是黑客技术,应该找不到比我玩儿得更溜的野生技术员。”
众人唏嘘不已,顿时哈哈大笑。
这个会议因为内容繁杂,一直开到了中午一点多才散会。
散会后,人资部总监找到许牧,面露难色的说,“许总,其实有几个关键性的问题,我需要跟你汇报。”
“哦?需要几分钟时间?”
人资部总监一愕,不知道此话如何说。
许牧眉头轻蹙,心想,人资部定是有要紧事与他说。
“那这样吧,咱们一起出去吃饭,边吃边聊,如果需要你部门里面的员工一起,一并叫上吧。”
人资部总监面颊一红,脑中突然有璀璨炸裂的能量火花,五彩绚丽的炸开。
最后,人资部张晓晓叫上两名同事,分别是人事经理和行政部经理。
组成了四人团,在众目之下,步行走到大厦附近的一家川菜馆吃饭。
看得那些趴在华娱大厦写字楼窗户边的员工们,羡慕不已。
一个个在部门群里阴阳怪气叹气,说,“还是女人拥有更多特权啊。”
华娱内部,很快,许牧邀请人资部吃饭的事情就在群里、厕所传开了。
部门负责人们,纷纷在他们的小群内艾特华娱唯一的一个女性部门负责人。
“许总也真是的,既然是邀请女员工吃饭,为什么会漏掉咱们唯一的巾帼英雄呢?”
“哎哟,虽然都是女人,但是咱们的内谁就有点没面子了哈哈哈……”
虽然新来的老板身材好了点,外貌帅气了点,脸上的笑容也十分阳光无害,似乎还有一股神秘感的气质……
四人走进川菜馆,挑了个僻静的角落坐下。
点菜时,许牧非常绅士的把菜饭交给三个女员工。
他倒是没有想太多。
午饭就在外面随便凑合就行,既然是请客,那就让她们几个自己选择喜欢的菜呗。
三个女人还真的凑在一起认真点菜。
张晓晓不时抬起头来询问许牧,“都是辣菜没关系吧?”
“糖醋排骨吃吗?”
许牧一概点头。
走进餐厅时,许牧本来还想说,中午发工作餐见简单随便吃点。
可是他忽然反应了过来,此刻他所面对的不是在大学校园里面,和基友们一起吃食堂。
可是初入职场,第一次请女职员们吃午餐。
再怎么简单,至少也得是一顿五星级酒店自助式西餐的规格吧?
但既然周边没有五星酒店和自助式西餐,就随她们几个女人的呗。
三个女人凑在一块儿,表现出很克制的样子,但还是点了七八道菜,还有个炖猪脚汤。
所有人的菜,就属猪脚汤先上桌。
于是,人资部总监兼张晓晓又灵机一动,先给许牧盛了一碗猪脚汤,“许总,天气冷,先喝点汤暖暖吧。”
“好,谢谢。”
许牧双手接过有些烫手的猪脚汤,差点就开玩笑,这个猪脚的胶原蛋白是女人滋补胸%器的绝佳食物。
但是,但是,他看到几个略显陌生的面孔,顿时清醒。
喝着猪脚汤,许牧顿时想起了老汪。
以前住在老汪隔壁时,那老男人三五不时就煲汤给他喝。
现在,算一算,似乎有些日子没见到老汪了。
忽然,许牧突发奇想,既然老汪是著名编剧,何不把这厮挖过来,他们星耀正好也要筹拍自己的电视剧,老汪来了,岂不是很快就能进入状态?
妙哉!!!
许牧连忙放下猪脚汤,拿出手机给老汪发微信,约他晚上出来喝酒。
行政部经理见许牧忙着发微信,用公筷夹了一块肥瘦相宜的带骨肉放在许牧碗里,“许总,您多吃点啊。”
“啊?……哦。”
被一群女人关照还真是美滋滋啊。
服务员上菜时,许牧编辑了一条微信发给了老汪:
“有事找你聊,晚上出来喝酒?地点可以你选,酒钱,我付。”
发完微信,菜也上齐了。
三个女人捧着饭,斯斯文文闷头吃。
稍微打量了一下三位的吃相,许牧轻笑着问:“你们怎么不说话?”
张晓晓和行者能不经理松懈了一口气,互视了一眼,由张晓晓开始说道:
“许总,就您说的要调整整个华语的岗位,基本,不调整的很少,还要招聘一批新员工,但是有个现实问题是,咱们现在的办公场地不够了,”
“办公场地不够使用?挤一挤呢?”
“挤一挤也不行的,您也知道,咱们华娱毕竟是卫视,是综合性的写字楼式的办公场所。”
“所以,你的解决方案是——”
许牧不喜欢提出了问题,而不给解决方案,那等于放了个屁啥也没解决。
三位女性面面相觑,心照不宣道,为什么她们要操心老板操心的事。
张晓晓目光恍惚了一下,轻咬嘴唇,微微一笑。
为了保住这份人资部的工作,张晓晓建议道:
“那如果必须招聘这么多新员工,就必须重新租写字楼。”
“如果是必须另外租赁写字楼,那么你先做个计划,尽量在这两三天之内找到适合的写字楼。”
张晓晓点头,“好的,另外,两个公司,那么行政人事将来也是统管么?”
“对!那么可以再部门内部划分,哪几个人负责华娱,哪几个负责星耀行政人事,那么部门内部的小组划分,我不会干涉的。”
这句话,等于是全权给了人资部。
星耀传媒才建立,还不到分灶吃饭的时候,这一点,许牧当然懂。
张晓晓一场激动,这位新老板毕竟是年轻人的吧,一点都不难相处。
她已经在心里面开始设计未来的工作。
“另外我这边也有一件事,就是咱们以后要做互联网公司的人文关怀,所以辛苦人资部,要把团队建设这块用全新的互联网公司的方式运作起来。”
“好、好的……”
这时,老汪给许牧回了微信。
许牧点开,顿时扑哧一声笑出了声。
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现在,接下来的时间,许牧打算让所有人迅速进入状态。
参加这次会议的多了个,人资部。
会议一开始,许牧便宣布这次会的几项议题。
“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划,现在开始,我们分为几个部分来说,首先,人资部总监,对于这次会议之后,要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的,就在三天之内完成跨部门调整。”
“因为只有首先把团队确定下来,才能进行下一步工作,业务划分。”
人资部总监突然感觉到亚历山大,肩上担子也重了。
因为调岗,就设计到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。
人事总监是个干练的女性,她面露职业性微笑,点头道,“好的,我们人资部一定不负许总所托。”
许牧微笑颔首,转眸看向各部门负责人,接着说道:“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情,调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合力、真实评估的。一句话,你们得协助人资部进行评估,最后下定论。”
“然后,是星耀传媒将启动全媒体时代运营,我们需要在原有华娱的运营团队基础上,招聘熟悉、懂新媒体操作的人才,这个,人资部派人记下要点。”
许牧将早已制作的招牌需求文档,电子版一并打包发送到了人资部总监企业邮箱。
“另外,星耀就像是儿子长大了结婚生子建立自己的家庭,所以需要有完整的人事架构。”
他看向人资部总监。
“人才到位之后,我们要做的就是立刻启动综艺娱乐。”
“从现目前咱们的资源来看呢,我们想要立足腥风血雨的传媒界,就必须打造IP运营,进行内容生产,艺人体系,和广告经营等方面来进行华娱媒体融合。”
按照许牧自己研究市场上的新媒体业态之后,将传统卫视业务依然保留在华娱制播体系。
而星耀传媒的平台,则包含全媒体,分为综艺、电视剧、电影、动漫、少儿,VIP会员,新闻,纪录片和音乐等业务板块。
这些分类业务,则包含在几个大的事业群,譬如内容事业群,技术事业群……
“总之呢,我们的星耀传媒发展愿景是,打造星耀生态,包括内容,技术,用户。”
“在这个健康的生态基础上,乘上资本的东风,告诉起飞。”
职员们全情激动的鼓掌。
会议室内,顿时响起了热烈的掌声。
不少人还吆喝说,今天这么好的大喜日子,必须去搞搞团建活动。
但被许牧谢绝了。
“今天我还赶时间,下午得去希思酒店给所有机器人做程序完善。”
众人听到许牧主动提及希思酒店,纷纷调侃道:“不愧是许总啊,不仅运营技能了得,还如此精通技术。”
“诶?!你们这句话说对了,人资部的给我注意了,所有招聘进来的技术部员工,首先通过人事部面试之后,全部交给我来面试,我这人其他的不敢说精通,但是技术这块,不管是计算机技术,还航天技术,还是黑客技术,应该找不到比我玩儿得更溜的野生技术员。”
众人唏嘘不已,顿时哈哈大笑。
这个会议因为内容繁杂,一直开到了中午一点多才散会。
散会后,人资部总监找到许牧,面露难色的说,“许总,其实有几个关键性的问题,我需要跟你汇报。”
“哦?需要几分钟时间?”
人资部总监一愕,不知道此话如何说。
许牧眉头轻蹙,心想,人资部定是有要紧事与他说。
“那这样吧,咱们一起出去吃饭,边吃边聊,如果需要你部门里面的员工一起,一并叫上吧。”
人资部总监面颊一红,脑中突然有璀璨炸裂的能量火花,五彩绚丽的炸开。
最后,人资部张晓晓叫上两名同事,分别是人事经理和行政部经理。
组成了四人团,在众目之下,步行走到大厦附近的一家川菜馆吃饭。
看得那些趴在华娱大厦写字楼窗户边的员工们,羡慕不已。
一个个在部门群里阴阳怪气叹气,说,“还是女人拥有更多特权啊。”
华娱内部,很快,许牧邀请人资部吃饭的事情就在群里、厕所传开了。
部门负责人们,纷纷在他们的小群内艾特华娱唯一的一个女性部门负责人。
“许总也真是的,既然是邀请女员工吃饭,为什么会漏掉咱们唯一的巾帼英雄呢?”
“哎哟,虽然都是女人,但是咱们的内谁就有点没面子了哈哈哈……”
虽然新来的老板身材好了点,外貌帅气了点,脸上的笑容也十分阳光无害,似乎还有一股神秘感的气质……
四人走进川菜馆,挑了个僻静的角落坐下。
点菜时,许牧非常绅士的把菜饭交给三个女员工。
他倒是没有想太多。
午饭就在外面随便凑合就行,既然是请客,那就让她们几个自己选择喜欢的菜呗。
三个女人还真的凑在一起认真点菜。
张晓晓不时抬起头来询问许牧,“都是辣菜没关系吧?”
“糖醋排骨吃吗?”
许牧一概点头。
走进餐厅时,许牧本来还想说,中午发工作餐见简单随便吃点。
可是他忽然反应了过来,此刻他所面对的不是在大学校园里面,和基友们一起吃食堂。
可是初入职场,第一次请女职员们吃午餐。
再怎么简单,至少也得是一顿五星级酒店自助式西餐的规格吧?
但既然周边没有五星酒店和自助式西餐,就随她们几个女人的呗。
三个女人凑在一块儿,表现出很克制的样子,但还是点了七八道菜,还有个炖猪脚汤。
所有人的菜,就属猪脚汤先上桌。
于是,人资部总监兼张晓晓又灵机一动,先给许牧盛了一碗猪脚汤,“许总,天气冷,先喝点汤暖暖吧。”
“好,谢谢。”
许牧双手接过有些烫手的猪脚汤,差点就开玩笑,这个猪脚的胶原蛋白是女人滋补胸%器的绝佳食物。
但是,但是,他看到几个略显陌生的面孔,顿时清醒。
喝着猪脚汤,许牧顿时想起了老汪。
以前住在老汪隔壁时,那老男人三五不时就煲汤给他喝。
现在,算一算,似乎有些日子没见到老汪了。
忽然,许牧突发奇想,既然老汪是著名编剧,何不把这厮挖过来,他们星耀正好也要筹拍自己的电视剧,老汪来了,岂不是很快就能进入状态?
妙哉!!!
许牧连忙放下猪脚汤,拿出手机给老汪发微信,约他晚上出来喝酒。
行政部经理见许牧忙着发微信,用公筷夹了一块肥瘦相宜的带骨肉放在许牧碗里,“许总,您多吃点啊。”
“啊?……哦。”
被一群女人关照还真是美滋滋啊。
服务员上菜时,许牧编辑了一条微信发给了老汪:
“有事找你聊,晚上出来喝酒?地点可以你选,酒钱,我付。”
发完微信,菜也上齐了。
三个女人捧着饭,斯斯文文闷头吃。
稍微打量了一下三位的吃相,许牧轻笑着问:“你们怎么不说话?”
张晓晓和行者能不经理松懈了一口气,互视了一眼,由张晓晓开始说道:
“许总,就您说的要调整整个华语的岗位,基本,不调整的很少,还要招聘一批新员工,但是有个现实问题是,咱们现在的办公场地不够了,”
“办公场地不够使用?挤一挤呢?”
“挤一挤也不行的,您也知道,咱们华娱毕竟是卫视,是综合性的写字楼式的办公场所。”
“所以,你的解决方案是——”
许牧不喜欢提出了问题,而不给解决方案,那等于放了个屁啥也没解决。
三位女性面面相觑,心照不宣道,为什么她们要操心老板操心的事。
张晓晓目光恍惚了一下,轻咬嘴唇,微微一笑。
为了保住这份人资部的工作,张晓晓建议道:
“那如果必须招聘这么多新员工,就必须重新租写字楼。”
“如果是必须另外租赁写字楼,那么你先做个计划,尽量在这两三天之内找到适合的写字楼。”
张晓晓点头,“好的,另外,两个公司,那么行政人事将来也是统管么?”
“对!那么可以再部门内部划分,哪几个人负责华娱,哪几个负责星耀行政人事,那么部门内部的小组划分,我不会干涉的。”
这句话,等于是全权给了人资部。
星耀传媒才建立,还不到分灶吃饭的时候,这一点,许牧当然懂。
张晓晓一场激动,这位新老板毕竟是年轻人的吧,一点都不难相处。
她已经在心里面开始设计未来的工作。
“另外我这边也有一件事,就是咱们以后要做互联网公司的人文关怀,所以辛苦人资部,要把团队建设这块用全新的互联网公司的方式运作起来。”
“好、好的……”
这时,老汪给许牧回了微信。
许牧点开,顿时扑哧一声笑出了声。
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