第81章、用人机制
马由停顿一下,仔细想了想,继续说道:
“其一,中层管理岗位包括你的助手,华人和其他种族搭配上岗,不要给他人一个按国籍或民族拉帮结派的印象。虽企业用人别人无权过问,但这里的人,虽他们自己骨子里总有白人至上的思维,却口口声声反种族歧视。我们若是起步阶段的小公司没人注意你,但发展壮大以后,一起都在别人放大镜甚至显微镜之下。所以要依照法律和公司规章制度行事,不能让任何人在这方面抓住把柄。”
“其二,在能力相等的前提下,尽量多选择来自东欧或其他地区一些小国家的毕业生。他们对西方那些大国的归属感不那么强。”
虽然马由不怀疑西方国家的员工职业道德,但未来涉及的科技越来多,越来越领先,现在开始就应该对重要岗位的人选,从各个方面严格筛选及考评。
他又花费了一点口舌,举例说明了很多企业都倒闭在助理、秘书泄密的情况下。虽之前不断提示给文勇保密意识,但文勇以前没有配置过助手,尤其是异性助手,提前打预防针还是有必要的。好在文勇这段时间,因工作稳定收入高,已把妻儿都接到英国来了,家庭很稳定。
“最后,我想提醒的是,我们公司应该尽完善对各岗位绩效考核机制,防止滥竽充数。也请你思考一下,除了绩效考核,还应怎样甄别愿意和我们共同成长,一起长期奋斗下去的员工,这样的人即使业务能力暂时不够高,只要他们本身素质达标,就可以作为培养对象。”
“一句话,我们的人才储备还要加强,但重点考察人才的企业忠诚度。当然,关键是我们要建立一整套科学严谨的监控体系,不要指望人们在充满诱惑的环境中,还能一直秉承道德准则。应建立完善的防范机制,让大家不要有非分之想的土壤和环境,打消其侥幸心理,这是我们公司健康生存及发展的重要基础。这方面是你的专业,请考虑好方案,我们在抽时间商议。”
文勇带着一丝兴奋和忐忑,从马由的住所离开。
马由站在窗边,望着他离去的背影,双眼失焦,陷入了一阵沉思。管理一家企业,尤其是逐渐扩张的大型企业,的确事无巨细呀。连旗下最重要的高管,在自己眼皮底下,还是有些被忽略了。自己虽有星儿和宇儿的协助,但智能和人力还是有较大区别。看来独行侠的逍遥日子,就快要结束了。
刚才让文勇配置助理,自己何况不是也需要开始培养一些助手。
他联想起另外的一个重要的问题。
虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识,促进他快速成长。
但“人力终有穷,天道终有定”,不能将一个企业,寄托在一个人或一群人的身上。哪怕是完善的规章,也还是存在巨大风险。尤其是高科技企业,一旦让员工背叛的筹码足够,肯定就会有人铤而走险。也就是说,不能靠纯粹靠人力治理公司。
往往法律、法规或公司规章,制定的条款大多没有问题,为什么还有那么多人犯罪,或企业里还有那么多问题出现。其中最重要的因素就是缺乏执行力,以及对执行结果的有效监督。这就需要像人工智能一样,精准无比、毫不留情,一切以规则和数据为准的监控手段和考核能力。
智能助手宇儿每天都在学习、不断成长,自己的修炼坚持不懈,很快星儿就会恢复对外通讯功能,到那时,星儿和宇儿数据链接,可很快提升宇儿的智能程度。而目前欠缺的是支撑人工智能的高效能运算平台。
想到这些,马由次日起,跑实验室加工零配件的时间更频繁了,甚至暂时取消了去图书馆的时间。
虽工作强度加大,但马由还是经常去探望丽萨小妹妹。丽萨每天中午就放学,中午以后她就是自由活动时间,泰勒老太身体不好,无法陪同她玩耍,和马由熟悉后,她就成了大哥哥的小尾巴。
马由既欢喜,又无奈。只得将丽萨这种特殊情况给实验室管理部说明,经他们同意,让丽萨下午也跟进实验室里。不过小姑娘很乖,自己坐在角落看书,有时候会站起来,好奇地看着马由的加工动作,但一声不吭,从不干扰马由。
马由空闲时,就逗逗小姑娘,引导她多说话。冰冷的实验室里,从此多了一分生气,不时传出一阵阵银铃般的笑声。
这样的环境里,马由的工作效率没有降低,毕竟他可一心多用。在努力引导丽萨走出失去母亲阴影的同时,他也更加开朗,心情愉悦。开导别人的时候,何尝不是也在给自己上课。
《易淘网》、《折扣网》、《钱柜》、《浩土网》四个网站上线运行了一段时间了。总体发展很顺利,电子商务平台已暂时成为全球第一品牌。而门户网站的领头羊也非《浩土网》莫属。
但这几大网站越是发展顺利,硬件配套跟不上的问题就越加突出。
设置在英国之外国家,尤其是米国的蓝星分支机构,所配置的服务器都是市面上可以购买到常规的服务器,通过软件优化,提升了一些效能后组合而成的服务器组。
在访问量或交易量不大的起步阶段,这些服务器还算基本能够满足。但现在数据量不断增长,虽配置的服务器已是这个时代能买到最好的。但按网站发展速度,不久以后,就将面临硬件无法支撑的状况。
马由也思考了上中下三个解决办法。
下策,是采用常规方案,继续增加服务器。这不仅耗资较大,且现在的服务器技术,实在太过落后,估计用不了多久又要增设服务器。从此导致极其频繁地不断增添设备,浪费投资的状况。
同时附带机房面积大幅度增加、耗电量巨大、设备故率增加等后遗症。当然,这个方案的好处是相对比较安全。
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“其一,中层管理岗位包括你的助手,华人和其他种族搭配上岗,不要给他人一个按国籍或民族拉帮结派的印象。虽企业用人别人无权过问,但这里的人,虽他们自己骨子里总有白人至上的思维,却口口声声反种族歧视。我们若是起步阶段的小公司没人注意你,但发展壮大以后,一起都在别人放大镜甚至显微镜之下。所以要依照法律和公司规章制度行事,不能让任何人在这方面抓住把柄。”
“其二,在能力相等的前提下,尽量多选择来自东欧或其他地区一些小国家的毕业生。他们对西方那些大国的归属感不那么强。”
虽然马由不怀疑西方国家的员工职业道德,但未来涉及的科技越来多,越来越领先,现在开始就应该对重要岗位的人选,从各个方面严格筛选及考评。
他又花费了一点口舌,举例说明了很多企业都倒闭在助理、秘书泄密的情况下。虽之前不断提示给文勇保密意识,但文勇以前没有配置过助手,尤其是异性助手,提前打预防针还是有必要的。好在文勇这段时间,因工作稳定收入高,已把妻儿都接到英国来了,家庭很稳定。
“最后,我想提醒的是,我们公司应该尽完善对各岗位绩效考核机制,防止滥竽充数。也请你思考一下,除了绩效考核,还应怎样甄别愿意和我们共同成长,一起长期奋斗下去的员工,这样的人即使业务能力暂时不够高,只要他们本身素质达标,就可以作为培养对象。”
“一句话,我们的人才储备还要加强,但重点考察人才的企业忠诚度。当然,关键是我们要建立一整套科学严谨的监控体系,不要指望人们在充满诱惑的环境中,还能一直秉承道德准则。应建立完善的防范机制,让大家不要有非分之想的土壤和环境,打消其侥幸心理,这是我们公司健康生存及发展的重要基础。这方面是你的专业,请考虑好方案,我们在抽时间商议。”
文勇带着一丝兴奋和忐忑,从马由的住所离开。
马由站在窗边,望着他离去的背影,双眼失焦,陷入了一阵沉思。管理一家企业,尤其是逐渐扩张的大型企业,的确事无巨细呀。连旗下最重要的高管,在自己眼皮底下,还是有些被忽略了。自己虽有星儿和宇儿的协助,但智能和人力还是有较大区别。看来独行侠的逍遥日子,就快要结束了。
刚才让文勇配置助理,自己何况不是也需要开始培养一些助手。
他联想起另外的一个重要的问题。
虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识,促进他快速成长。
但“人力终有穷,天道终有定”,不能将一个企业,寄托在一个人或一群人的身上。哪怕是完善的规章,也还是存在巨大风险。尤其是高科技企业,一旦让员工背叛的筹码足够,肯定就会有人铤而走险。也就是说,不能靠纯粹靠人力治理公司。
往往法律、法规或公司规章,制定的条款大多没有问题,为什么还有那么多人犯罪,或企业里还有那么多问题出现。其中最重要的因素就是缺乏执行力,以及对执行结果的有效监督。这就需要像人工智能一样,精准无比、毫不留情,一切以规则和数据为准的监控手段和考核能力。
智能助手宇儿每天都在学习、不断成长,自己的修炼坚持不懈,很快星儿就会恢复对外通讯功能,到那时,星儿和宇儿数据链接,可很快提升宇儿的智能程度。而目前欠缺的是支撑人工智能的高效能运算平台。
想到这些,马由次日起,跑实验室加工零配件的时间更频繁了,甚至暂时取消了去图书馆的时间。
虽工作强度加大,但马由还是经常去探望丽萨小妹妹。丽萨每天中午就放学,中午以后她就是自由活动时间,泰勒老太身体不好,无法陪同她玩耍,和马由熟悉后,她就成了大哥哥的小尾巴。
马由既欢喜,又无奈。只得将丽萨这种特殊情况给实验室管理部说明,经他们同意,让丽萨下午也跟进实验室里。不过小姑娘很乖,自己坐在角落看书,有时候会站起来,好奇地看着马由的加工动作,但一声不吭,从不干扰马由。
马由空闲时,就逗逗小姑娘,引导她多说话。冰冷的实验室里,从此多了一分生气,不时传出一阵阵银铃般的笑声。
这样的环境里,马由的工作效率没有降低,毕竟他可一心多用。在努力引导丽萨走出失去母亲阴影的同时,他也更加开朗,心情愉悦。开导别人的时候,何尝不是也在给自己上课。
《易淘网》、《折扣网》、《钱柜》、《浩土网》四个网站上线运行了一段时间了。总体发展很顺利,电子商务平台已暂时成为全球第一品牌。而门户网站的领头羊也非《浩土网》莫属。
但这几大网站越是发展顺利,硬件配套跟不上的问题就越加突出。
设置在英国之外国家,尤其是米国的蓝星分支机构,所配置的服务器都是市面上可以购买到常规的服务器,通过软件优化,提升了一些效能后组合而成的服务器组。
在访问量或交易量不大的起步阶段,这些服务器还算基本能够满足。但现在数据量不断增长,虽配置的服务器已是这个时代能买到最好的。但按网站发展速度,不久以后,就将面临硬件无法支撑的状况。
马由也思考了上中下三个解决办法。
下策,是采用常规方案,继续增加服务器。这不仅耗资较大,且现在的服务器技术,实在太过落后,估计用不了多久又要增设服务器。从此导致极其频繁地不断增添设备,浪费投资的状况。
同时附带机房面积大幅度增加、耗电量巨大、设备故率增加等后遗症。当然,这个方案的好处是相对比较安全。
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