第121章、人才聚集
最初,马由仅是代表渣大银行,表达对总部推荐过来客人的尊重,才亲自到机场迎接。可深入交流后,发现马由带来了一个超级大单,便没让他人插手。一人独享业绩,绿油油的钞票在脑海中飘扬,介绍起资料富有激情。
这次带来的资料中,无论是物业还是金融机构,干货都不少,马由几分钟的浏览,便也心中有数了。两人你问我答,很快一个多小时就过去了。
见马由看了两次手表,马克知趣地起身告辞。
马克从蓝星在他们渣大银行的账户上,“探查”到已到位了50亿米金,听马由的口气还要在渣大银行贷款50亿。仅按蓝星自有资金投资在弘崆,他们的居间费用3-5%,他个人的提成奖金是银行收益的2%。那么蓝星公司完成这些投资后,他差不多有400万米金的收入。若不贪的话,这笔钱够他光荣退休了。
美美地心算出这笔奖金数额后,电梯已下到了一楼。
电梯侯悌大厅里,已有各路人马陆续到来,他们都是来蓝星集团应聘的,有的是首轮面试,有的是昨天已通过首轮面试,入围今天最终的面试环节。
等候人群中,一位41岁的英国人,米的身高稍许掩饰了中年发福啤酒腰。弘崆的热带阳光,将他脸颊嗮得红红的。今天他特意将满脸络腮胡挂得干干净净,但两腮的青色胡茬,挡不住西方人粗糙的面容。好在有一副金边眼镜,让他干练中有了一丝文气。
他叫加里森,在弘崆的一家英资银行工作了20年,3年前已升职分行的副总裁。但因这家银行将要合并到在倭国的分行,而他则被总部一纸调令,派驻南非。想到娇小的妻儿都在弘崆,20多年已习惯了这里的生活,故心生退意。猎头公司将他推荐给蓝星集团,昨天已通过蓝星人事专员首轮面试。
站在他旁边也在等候电梯的,是一位32岁华人,名叫张兴国。具有非常时代感的名字。他是英国二代华裔,从小吃牛肉、和牛奶,身高也达米。经常锻炼,一身西装将他匀称的身材衬托得十分挺拔。
从牛津大学金融专业博士毕业后,他曾经供职过2家金融机构。一年前来到弘崆,在一家倭国投行做亚太副总裁。他仅用10个月就成功收购、或投资了10多个项目及企业。在金融投资管理方面,经验丰富。因不喜倭国上司跋扈性格,通过网络了解到蓝星集团正在弘崆招聘人才,昨天便亲自来递送资料,当场便通过了面试。这让他感受到蓝星公司的高效办事风格。
丁雯琪,年龄约27岁。姣好面容却有一副严肃冰冷的气质。她是米国哈弗大学硕士,专业行政管理。之前在米国3家企业做行政助理职务,因不堪上司的骚扰,也希望回国工作,便于和结婚2年的丈夫团聚。便在“华人人才库”中注册,接到了人才库推荐后,便破釜沉舟,直接辞职来到了弘崆。
昨天她免费入住了这家酒店。蓝星公司对异地来弘崆的应聘者,都安排在这家5星级酒店住宿。这样的贴心的款待,让她感觉很温暖。至少从这一点就看得出,蓝星公司很珍惜人才。一年时间,在欧米地区就获得高科技公司的美誉,并非浪得虚名。
与丁雯琪类似的在米国华人,通过“华人人才库”推荐,这次来了近百人。像加里森这样在弘崆本土的人才,也有近百人被多家猎头公司推荐而来。
“叮”的一声,电梯门开启。众人侧身让马克走出电梯,之后大家才礼让着进入了电梯。电梯门缓缓关闭时,又有3名年轻人快步冲了过来,将门重新开启,挤进了电梯。
这是电梯里已有9人,大家面面相觑,猜到了彼此都是应聘者。众人心中多了一点竞争的紧张气氛。他们不清楚这次蓝星究竟招聘多少人,但心里都还是充满了憧憬。
电梯来到20楼,一位身着小西装的女性,已在门厅处迎接,将他们引领到一间大型会客厅。随即有酒店的服务员,征求他们意见后,分别递上了咖啡或者茶水、饮料。
没几分钟,就有一位蓝星公司的员工,拿着名单进来。扫了大家一眼后,便点到加里森的名字,引领他到隔壁的小会议室。同时,还微笑着告知在座的其他20多名应聘者稍安勿躁,并贴心地告知他们,每人5分钟的会面时间,不会等候多久。
果然,5分钟后,加里森就从小会议室出来回到会客厅,众人见他兴奋的样子,一定是被录用了。
事实的确如此,经过交流,马由和星儿都感应到,加里森职业素养不错,也无违规贪腐记录。20年居然没有跳槽经历,对企业的忠诚度极高。这是一位守成人才,管理蓝星银行有经验,还比较沉稳。马由当即以高于现在他倍的薪水,录用了他为“蓝星银行”总裁,将来还根据业绩,享有一定的分红权。
一旁的助理再度引领他回到大会议室等候,一会有律师与他签订了聘用合同。
点到名字的第二位是张兴国。同样只有5分钟左右,便回到了会客厅。他沉稳的面孔上,已露出掩饰不住的兴奋。马由以高于现在原来工资2倍,聘请他为筹建中的“蓝星(弘崆)集团”副总裁、主管弘崆金融投资业务,并安排他即刻开始组建金融投资团队。同时,他还要兼任从财务、审计和纠察角度,协助马由监管“蓝星银行”。
丁雯琪这时也被点名,来到小会议室。
见会议桌对面三人中间那位英俊高大的少年,正埋头在什么文件上写着东西。三人中其中一位给她介绍了这位少年,正是蓝星公司的董事长。她来之前对蓝星公司专门了解了一二,亲眼看见了这位少年董事长后,还是震惊他的年龄,更奇特的是,这位少年好似迷雾一般,不注意的话,就融合在环境之中,十分缥缈。
马由温和地问了她几个问题,便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉,他已安排留在弘崆,代他继续处理弘崆事务性工作。
一个上午,马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。
接下来两天时间,马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面,这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人,大多正就读硕士、博士,也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人,实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例,证明了蓝星目前超高的人气和号召力。
弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终,来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。
同这些人才见面,每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下,应聘者对马由预设的各种问题,回答水平和真诚度,都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间,都是面试完,即刻宣布结果。
几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多,但马由自己清楚,这次回国,所需的人才,将来是用万为基本单位计算。当然,大多人才还得靠内地招聘,不仅是用工成本问题,关键是人才培养和忠诚度的问题。
这次录用的人才中,有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人,大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。
内地毕竟刚改革开放不久,各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点,但渡过这两年,内地的中层管理人员就成长起来了。
高级研发人员,反而不是那么着急,计划慢慢在全球招揽,这项工作已经让英国坐镇的文勇、高云等筹备。
这次还招聘了10多名来自英国陆军特种空勤团、弘崆飞虎队等机构退役的私人高级安保人员,他们将作为安保教练、高科技安保策划等,一同回到华国入职。
忙碌了几天,这次回国的代表团,将扩大几倍。全新的队伍,将以崭新的面貌,彰显蓝星集团之风采。
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这次带来的资料中,无论是物业还是金融机构,干货都不少,马由几分钟的浏览,便也心中有数了。两人你问我答,很快一个多小时就过去了。
见马由看了两次手表,马克知趣地起身告辞。
马克从蓝星在他们渣大银行的账户上,“探查”到已到位了50亿米金,听马由的口气还要在渣大银行贷款50亿。仅按蓝星自有资金投资在弘崆,他们的居间费用3-5%,他个人的提成奖金是银行收益的2%。那么蓝星公司完成这些投资后,他差不多有400万米金的收入。若不贪的话,这笔钱够他光荣退休了。
美美地心算出这笔奖金数额后,电梯已下到了一楼。
电梯侯悌大厅里,已有各路人马陆续到来,他们都是来蓝星集团应聘的,有的是首轮面试,有的是昨天已通过首轮面试,入围今天最终的面试环节。
等候人群中,一位41岁的英国人,米的身高稍许掩饰了中年发福啤酒腰。弘崆的热带阳光,将他脸颊嗮得红红的。今天他特意将满脸络腮胡挂得干干净净,但两腮的青色胡茬,挡不住西方人粗糙的面容。好在有一副金边眼镜,让他干练中有了一丝文气。
他叫加里森,在弘崆的一家英资银行工作了20年,3年前已升职分行的副总裁。但因这家银行将要合并到在倭国的分行,而他则被总部一纸调令,派驻南非。想到娇小的妻儿都在弘崆,20多年已习惯了这里的生活,故心生退意。猎头公司将他推荐给蓝星集团,昨天已通过蓝星人事专员首轮面试。
站在他旁边也在等候电梯的,是一位32岁华人,名叫张兴国。具有非常时代感的名字。他是英国二代华裔,从小吃牛肉、和牛奶,身高也达米。经常锻炼,一身西装将他匀称的身材衬托得十分挺拔。
从牛津大学金融专业博士毕业后,他曾经供职过2家金融机构。一年前来到弘崆,在一家倭国投行做亚太副总裁。他仅用10个月就成功收购、或投资了10多个项目及企业。在金融投资管理方面,经验丰富。因不喜倭国上司跋扈性格,通过网络了解到蓝星集团正在弘崆招聘人才,昨天便亲自来递送资料,当场便通过了面试。这让他感受到蓝星公司的高效办事风格。
丁雯琪,年龄约27岁。姣好面容却有一副严肃冰冷的气质。她是米国哈弗大学硕士,专业行政管理。之前在米国3家企业做行政助理职务,因不堪上司的骚扰,也希望回国工作,便于和结婚2年的丈夫团聚。便在“华人人才库”中注册,接到了人才库推荐后,便破釜沉舟,直接辞职来到了弘崆。
昨天她免费入住了这家酒店。蓝星公司对异地来弘崆的应聘者,都安排在这家5星级酒店住宿。这样的贴心的款待,让她感觉很温暖。至少从这一点就看得出,蓝星公司很珍惜人才。一年时间,在欧米地区就获得高科技公司的美誉,并非浪得虚名。
与丁雯琪类似的在米国华人,通过“华人人才库”推荐,这次来了近百人。像加里森这样在弘崆本土的人才,也有近百人被多家猎头公司推荐而来。
“叮”的一声,电梯门开启。众人侧身让马克走出电梯,之后大家才礼让着进入了电梯。电梯门缓缓关闭时,又有3名年轻人快步冲了过来,将门重新开启,挤进了电梯。
这是电梯里已有9人,大家面面相觑,猜到了彼此都是应聘者。众人心中多了一点竞争的紧张气氛。他们不清楚这次蓝星究竟招聘多少人,但心里都还是充满了憧憬。
电梯来到20楼,一位身着小西装的女性,已在门厅处迎接,将他们引领到一间大型会客厅。随即有酒店的服务员,征求他们意见后,分别递上了咖啡或者茶水、饮料。
没几分钟,就有一位蓝星公司的员工,拿着名单进来。扫了大家一眼后,便点到加里森的名字,引领他到隔壁的小会议室。同时,还微笑着告知在座的其他20多名应聘者稍安勿躁,并贴心地告知他们,每人5分钟的会面时间,不会等候多久。
果然,5分钟后,加里森就从小会议室出来回到会客厅,众人见他兴奋的样子,一定是被录用了。
事实的确如此,经过交流,马由和星儿都感应到,加里森职业素养不错,也无违规贪腐记录。20年居然没有跳槽经历,对企业的忠诚度极高。这是一位守成人才,管理蓝星银行有经验,还比较沉稳。马由当即以高于现在他倍的薪水,录用了他为“蓝星银行”总裁,将来还根据业绩,享有一定的分红权。
一旁的助理再度引领他回到大会议室等候,一会有律师与他签订了聘用合同。
点到名字的第二位是张兴国。同样只有5分钟左右,便回到了会客厅。他沉稳的面孔上,已露出掩饰不住的兴奋。马由以高于现在原来工资2倍,聘请他为筹建中的“蓝星(弘崆)集团”副总裁、主管弘崆金融投资业务,并安排他即刻开始组建金融投资团队。同时,他还要兼任从财务、审计和纠察角度,协助马由监管“蓝星银行”。
丁雯琪这时也被点名,来到小会议室。
见会议桌对面三人中间那位英俊高大的少年,正埋头在什么文件上写着东西。三人中其中一位给她介绍了这位少年,正是蓝星公司的董事长。她来之前对蓝星公司专门了解了一二,亲眼看见了这位少年董事长后,还是震惊他的年龄,更奇特的是,这位少年好似迷雾一般,不注意的话,就融合在环境之中,十分缥缈。
马由温和地问了她几个问题,便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉,他已安排留在弘崆,代他继续处理弘崆事务性工作。
一个上午,马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。
接下来两天时间,马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面,这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人,大多正就读硕士、博士,也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人,实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例,证明了蓝星目前超高的人气和号召力。
弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终,来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。
同这些人才见面,每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下,应聘者对马由预设的各种问题,回答水平和真诚度,都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间,都是面试完,即刻宣布结果。
几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多,但马由自己清楚,这次回国,所需的人才,将来是用万为基本单位计算。当然,大多人才还得靠内地招聘,不仅是用工成本问题,关键是人才培养和忠诚度的问题。
这次录用的人才中,有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人,大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。
内地毕竟刚改革开放不久,各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点,但渡过这两年,内地的中层管理人员就成长起来了。
高级研发人员,反而不是那么着急,计划慢慢在全球招揽,这项工作已经让英国坐镇的文勇、高云等筹备。
这次还招聘了10多名来自英国陆军特种空勤团、弘崆飞虎队等机构退役的私人高级安保人员,他们将作为安保教练、高科技安保策划等,一同回到华国入职。
忙碌了几天,这次回国的代表团,将扩大几倍。全新的队伍,将以崭新的面貌,彰显蓝星集团之风采。
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